社内インフラエンジニア

応募資格

募集要項最終確認 11/12

職種

社内SE・情報システム

雇用形態

正社員試用期間3か月（待遇変化なし）

役職

社内ネットワークチームのリーダーとして業務を推進社内インフラチームリーダーとして

給与

500〜700万円/年

給与の詳細

5,000,000円～7,000,000円詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します■月給制：基本給＋職務給＋ライフプラン手当※職務給：月45時間分の固定残業代として支給※ライフプラン手当：会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年2回（5月、11月）

手当

通勤交通費児童手当管理職手当育休復職サポート手当毎月2万円

勤務地

〒151-0051　東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11　住友不動産新宿南口ビル 11F

働き方

勤務形態：原則として週2回程度のオフィス出社が必要です（フルリモート不可）。出社とリモートワークのハイブリッドワークを通じて、コミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています

勤務時間

基本9:30～18:15（業務内容により異なります）当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00・裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分平均残業時間：月15～20時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただける環境です。

休日・休暇

日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など1Week Offリフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に（最大60日）休暇を積立て、用途を限り利用することができます。家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）。未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。

福利厚生

企業型確定拠出年金（個人型確定拠出年金との併用可）GLTD（団体長期障害所得補償保険）KDDI持株会制度KDDIグループ団体保険定期健康診断実施インフルエンザ予防接種補助まる得ランチ（ランチ補助）各種ドリンク・フード（有料）、休憩スペースを用意しています。社内勉強会支援制度社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。全社会半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。産業医面談健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）。本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

経験年数

1年以上

掲載日

2026/09/24 00:46（50日前）

最終確認

2026/11/12 21:18（1日前）

仕事内容