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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
社内ネットワーク等のインフラ環境を整備し、入社後は主に社内ネットワーク環境の運用管理に携わります。社内インフラ環境や社内システムの構築・運用管理、セキュリティ対策PDCAサイクルの運用管理を担当します。企画段階から運用改善まで携わり、ゆくゆくは社内インフラ整備や業務効率化などのPJを推進します。
応募資格
必須
- 社内インフラ基盤の構築経験 3年以上
- (事業会社での自社環境構築 or Sierでお客様先環境の構築)
- AWS環境の運用経験(実務での経験) 1年以上
歓迎
- 事業会社情報システム部門での実務経験
- ネットワーク資格(CCNA/CCNPなどのベンダー資格)をお持ちの方
- ISMS・Pマーク等の運用経験
- プロジェクトリーダーやチームリーダーの経験
求める人物像
- 課題の『本質』を射抜ける方
- 自ら課題を発見し、自らその課題を解決する自立思考型の方
- コミュニケーションを大切にする方
- セキュリティと利便性のバランスを考えながら動ける方
- 困難な状況でも最後までやりきれる方
- 「責務」を「やりがい」に変換できる方
- 課題解決のプロセスを楽しめる方
- 会社の成長を「自分事」にできる方
- 「チームの勝利」を最優先にできる方
- 互いの専門性を尊重し、学び合う姿勢を好む方
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間3か月(待遇変化なし)
- 役職
- 社内ネットワークチームのリーダーとして業務を推進社内インフラチームリーダーとして
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 5,000,000円~7,000,000円詳細は経験等を考慮し同社規定により決定します■月給制:基本給+職務給+ライフプラン手当※職務給:月45時間分の固定残業代として支給※ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度の掛金として拠出することが可能■賞与:年2回(6月、12月)■昇給:年2回(5月、11月)
- 手当
- 通勤交通費児童手当管理職手当育休復職サポート手当毎月2万円
- 勤務地
- 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-31-11 住友不動産新宿南口ビル 11F
- 働き方
- 勤務形態:原則として週2回程度のオフィス出社が必要です(フルリモート不可)。出社とリモートワークのハイブリッドワークを通じて、コミュニケーションを大切にしながら業務を進めています。在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
- 勤務時間
- 基本9:30~18:15(業務内容により異なります)当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用します。・フレックスタイム制:コアタイム11:00-17:00・裁量労働制:みなし労働時間(日)9時間30分平均残業時間:月15~20時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら長期的にご活躍いただける環境です。
- 休日・休暇
- 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など1Week Offリフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます(有給)。未消化の有給休暇のうち、毎年10日を上限に(最大60日)休暇を積立て、用途を限り利用することができます。家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます(有給)。未消化の有給休暇のうち、付与から2年経過した有休を10日を限度に休暇を積立て、用途を限り利用することができます。
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金(個人型確定拠出年金との併用可)GLTD(団体長期障害所得補償保険)KDDI持株会制度KDDIグループ団体保険定期健康診断実施インフルエンザ予防接種補助まる得ランチ(ランチ補助)各種ドリンク・フード(有料)、休憩スペースを用意しています。社内勉強会支援制度社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助します。全社会半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います。産業医面談健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております。産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです(男女共利用可能)。本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで)育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/09/24 00:46(5日前)
- 最終確認
- 2026/09/25 21:59(4日前)
仕事内容
募集背景
「au PAY マーケット」は、1億人超のポイント会員基盤を背景に急成長を続けています。
現在、事業拡大ならびに従業員数の増加に伴い、強固なセキュリティと利便性を両立させた社内インフラ環境のさらなるアップデートが急務となっています。
KDDIグループの厳格なセキュリティ基準を遵守しつつ、従業員が安心・快適に働ける業務基盤を整備し、社内インフラ・ネットワークの企画段階から運用までを牽引していただける組織の核となる新たなメンバーを募集します。
業務内容
弊社従業員が効率よく業務を行えるよう社内ネットワーク等のインフラ環境を整備していただきます。
入社後は主に社内ネットワーク環境の運用管理に携わっていただき、ゆくゆくは社内インフラ整備や業務効率化などのPJを推進頂くことを想定しています。
KDDIグループ全体のセキュリティを意識しつつ、より良い社内環境整備のためのネットワーク整備やインフラ整備を、企画段階から運用改善まで全サイクルに携わることが可能です。
・社内インフラ環境の構築、運用管理(トラブル対策等)
・社内システムの構築・運用管理
・セキュリティ対策PDCAサイクルの運用管理
配属部署、環境
情報システム部への配属となります。正社員の平均年齢は40歳です。
互いの専門性を尊重し、学び合う風土が根付いています。
キャリア
これまでのご経験を活かし、段階的に業務の幅と責任範囲を広げていただくことを想定しています。
・入社直後~:まずは社内ネットワーク担当として運用管理業務を行いながら、自社環境への理解を深めていただきます。
・3~6ヶ月後~:社内ネットワークチームのリーダーとして業務を推進しながら、その他のインフラ環境や社内システムへの理解を広げていただきます。
・12ヶ月後~:社内インフラチームリーダーとして、社内ネットワーク環境やAWS環境など、社内インフラ全般の管理運用を牽引していただきます。
このポジションの魅力
・単に振られたタスクをこなすのではなく、コストやリスク、保守運用などを踏まえた「企画の段階」から、実際の「構築・運用」まで裁量を持って幅広く携わることができます。
・社内ネットワークのオンプレミス環境と、AWSを中心としたクラウド環境の双方を横断的に管轄できるポジションです。
・インフラ業務に留まらず、情報システム部門が推進する各種システムの導入施策やセキュリティ施策など、領域の垣根を越えて経験を積むことが可能です。
・「責務」を「やりがい」に変換し、事業会社の社内SEとして会社の成長を「自分事」と捉えながら、課題解決のプロセスを楽しめる環境です。
この求人はauコマース&ライフ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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