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社内システム改革のリーダー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
社内システム改革の企画・立案・実行を担当し、ERPの企画・改修、ネットワークやセキュリティなどのシステム全般の安定稼働と次期構想に向けた新規企画提案に取り組みます。ベンダー調整、社内利用者の取りまとめ、要件定義を主な業務とし、各事業部をリードします。
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応募資格
必須
【いずれか必須】
- 5年以上のIT企画、要件定義のご経験
- 複数のITプロジェクトをリードしたご経験
歓迎
- システム開発ライフサイクル全般の知識
- 社内システムの中長期計画策定に関与したご経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- 社内システム改革のリーダー
- 給与
- 450〜800万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：450万円〜800万円（月給260,000円〜）残業手当は残業時間に応じて別途支給
- 手当
- 通勤手当子ども手当エリア勤務手当
- 勤務地
- 東京都中央区晴海1-8-12 トリトンスクエアZ棟
- 転勤
- 会社の定める就業場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:45〜17:35所定労働時間 ：7時間50分休憩60分フレックスタイム制：無残業 ：有平均残業時間：20時間残業手当は残業時間に応じて別途支給
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土・日・祝夏季3日年末年始6日有給休暇：最高付与日数20日（経験年数に係る）入社すぐに付与。入社月により日数按分。
- 福利厚生
- 研修支援制度（全従業員利用可）継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）教育制度：OJT教育、各種勉強会、階層別研修(若手社員、中堅社員、幹部社員)、個別研修、通信教育支援制度、語学教育支援制度寮・社宅制度 無し従業員持株会、神友会（互助組織）、確定拠出年金、医療保障保険、財形貯蓄、自己積立共済年金、財形住宅融資、保養所（健康保険組合所有）
- 社会保険
- 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→適正検査＋1次面接(web)→最終面接(役員面接/基本対面)→内定提示・条件面談※場合によっては、変更する可能性があります。
- 掲載日
- 2026/07/05 03:34（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:03（1日前）
仕事内容
職務内容
- 三菱電機グループ商社である当社にて、社内システム改革の企画・立案・実行をお任せします。全社的なIT戦略を支える部門で、ERPの企画・改修、ネットワーク、セキュリティといったシステム全般の安定稼働と次期構想に向けた新規企画提案を、運用側である各事業部をリードしながら取り組む業務です。
- システム設計開発業務はありません。ベンダー調整やシステム利用者(社内)の取りまとめ、要件定義が主な業務となります。
- ITインフラの維持は勿論の事、DXの推進を強化する経営方針の下、各事業部のニーズから、新しい施策を順次創出・稼働させていきます。
この求人は、株式会社カナデンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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