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電気・計装エンジニア
35.4万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 宮崎県延岡市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
延岡地区の工場群および発電設備について、電気設備または計装設備の計画保全を推進する仕事です。保全・管理、設備の新設・増設・更新工事の計画立案と工事管理を担当し、設備改善や若手の育成・リードにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
下記、いずれか3年以上の経験
- 電気設備の保全、設計、施工管理などの業務経験
- 計装・制御設備の保全・設計・施工管理などの業務経験
歓迎
求める人物像
- 現場課題に当事者意識を持ち、自ら考え工夫しながら行動できる方
- 周囲を巻き込みながらチームとして仕事を進められる方
- これまでの経験やスキルを活かして改善を進めたいというチャレンジ精神あふれる方
応募について
- ※化学プラントでのご経験に限りません。
使用ツール
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし(試用期間2か月、65歳定年制)
- 役職
- 若手の育成・リードチームのメンバーをリード
- 給与
- 35.4万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 353,540円〜 【昇給】年1回 【賞与】年2回(2025年度賞与実績5.42ヶ月)
- 勤務地
- 宮崎県延岡市/JR延岡駅 ・ 南延岡駅
- 転勤
- 会社が定める場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 延岡:08:00〜16:45 休憩時間:12:00〜13:00 フレックスタイム有り(コアタイム10:00〜15:00) 時間外労働:あり
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日前後週休2日制祝日年末年始年次有給休暇など特別休暇(忌引や結婚等)家族看護休暇など
- 福利厚生
- 寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)持ち家支援各種財産形成支援自己啓発支援海外留学育児短時間勤務など福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)
- 社会保険
- 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙|受動喫煙防止対策として、就業時間内および敷地内、全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26(49日前)
- 最終確認
- 2026/10/28 15:41(1日前)
仕事内容
職務概要
- プラントを稼働・監視制御する、電気設備または計装設備の保全・設計・更新をご担当いただきます。
- 延岡地区には様々なプラント・工場があり、装置系/加工系両方の設備があります。
- 業務を通じて、電気または計装全般の技術力を幅広くブラッシュアップしていくことができます。
募集背景
- 旭化成グループ最大の生産拠点である延岡地区では、好調な業績を背景に、各工場とも設備の安定化や改善が重要となっています。
- また、積極的な設備投資のなかで、設備更新・改良改善・増設など様々なプロジェクトも進んでおり、保全・設計部門の体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。
具体的な業務
- 旭化成の最大生産拠点である延岡地区の工場群、ならびに、発電設備の計画保全の推進をしていただきます。
- ご経験によって、電気設備または計装設備をご担当いただきます。
- 1.設備の保全・管理業務
- 年度計画に基づき、各月・週の保全業務(点検・整備・修理他)をベンダーを指揮して推進
- 自分のアイデアをもとに設備改善の提案・実施
- 年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理、資料作成業務など
- 2.設備の新設・増設・更新の工事計画立案と工事管理
- 3.若手の育成・リード
従事すべき業務の変更の範囲
- 会社が定める業務
仕事の魅力・やりがい
- 旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っているからこそ、さまざまな分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラント・工場・設備をイチから創り、守っていく、これこそがエンジニアとしての大きなやりがいに繋がります。
- 自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。また、その技術を各地の製造所に横断展開していく可能性もあります。
- プロジェクト単位ではなく、中・長期的に担当するプラント・工場に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか?」「他に改善点はないか?」といった考察をじっくりと行っていくことができます。
- 積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。デジタル技術を活用しながら先手を打つ・攻めの保全業務を進めています。
- 最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップをしていきます。
1〜3年後
- 全社員に対して、経験・適性を加味した「個人ごとの育成カリキュラム」を策定しています。
- これに基づき、半年単位で計画的にキャリアアップを図っていただくことができます。
- 若手メンバーをリードしながら、電気設備や計装設備の維持・改善と計画保全体制の再構築にも携わっていただきます。
3〜5年後
- チームのメンバーをリードし工場設備の新設・改造工事から、既存設備の維持・改善を進めてください。
- 適性に応じて、マネジメントや育成にも携わっていただくことを期待します。
この求人は、旭化成株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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