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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
漫画家として、スマートフォンゲーム内で展開されるオリジナルストーリー漫画を制作します。業務はネーム制作、ペン入れ、カラー制作です。
応募資格
必須
- 少年漫画の実務制作経験
- 高い造形力
- 絵柄合わせが得意な方
- 漫画的な顔芸描写力、背景描写力
- 視線誘導を意識したネーム制作力
歓迎
- 外部パートナー企業への発注、ディレクション経験
- マンガ系IPを用いたゲーム開発実務経験
- 10人以上の規模のチームリーダー経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- イラストレーター
- 雇用形態
- 正社員雇用形態：正社員 / 契約社員（正社員登用制度あり） ※双方の適性を確認し合う期間として、原則契約社員からのスタートとなります。（正社員登用実績：平均1年程度で約80%）
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 ・年俸制 （12分割）、専門型裁量労働制 ・昇給：年2回（4月、10月） ・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ・年俸には所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含む（時間外勤務の有無に関わらず支給）
- 手当
- 家賃補助制度
- 勤務地
- 150-0042 東京都渋谷区宇田川町40－1 Abema Towers
- 働き方
- 週2日リモートワーク可（毎週火曜、木曜）
- 勤務時間
- 10：00〜19：00 所定労働時間：08時間00分 休憩60分（残業：有） 平均残業時間：35.5時間 ※職種によっては裁量労働制適用 ・裁量労働制の場合：固定残業代の相当時間：46.0時間/月 ・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：80.0時間/月応相談 ・年俸制 （12分割）、専門型裁量労働制 ・昇給：年2回（4月、10月） ・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ・年俸には所定の時間外勤務手当・深夜勤務手当を含む（時間外勤務の有無に関わらず支給）
- 休日・休暇
- 週休2日制（土曜・日曜）祝日夏期休暇（3日間）年末年始休暇（12月29日〜1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）慶弔休暇リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）などプロジェクトごとのマイルストンに応じた有給奨励日
- 福利厚生
- 従業員持株会家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）社内カウンセリング制度慶弔見舞金制度社内親睦会費補助制度女性活躍促進制度（認可外保育園補助、卵子凍結補助制度等）健康診断予防接種マッサージルーム医務室マネージャー研修幹部研修クリエイティブのクオリティを高めるため、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配するなど、クリエイター一人ひとりに対するインプットへの投資を惜しみません。（例：機材等の開発環境、勉強会参加にかかる費用、R&D等の技術投資等）2019年に移転したオフィス「Abema Towers」（渋谷）では、社員食堂やカフェ、リラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。目標達成度に応じた社員旅行
- 社会保険
- 健康保険（サイバーエージェント健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 有(喫煙室あり)
- 選考の流れ
- 過去に作成された作品・ポートフォリオのご提出をお願いしております。
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13（88日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 19:23（4日前）
仕事内容
職務内容
漫画家として、主に以下業務をご担当いただきます。
スマートフォンゲーム内で展開されるオリジナルストーリー漫画の制作
ネーム制作
ペン入れ
カラー制作
事業戦略
「世界震撼」をビジョンに、オリジナルIPと有力IPの両軸で技術力・運用力・変化対応力を生かした大型タイトルを継続的に創出し、収益性と成長性を両立したバランスの取れたポートフォリオを構築しながらグローバル展開を加速していきます。
「グローバル展開前提の大規模IPゲーム開発」を中核に、「コンシューマーゲーム開発」「新規オリジナルIP創出」「インディーゲーム開発」まで、企画初期段階から運用・海外展開まで一気通貫で関われる多様なプロジェクトが進行しており、幅広い開発領域で挑戦いただける環境です。
「ヒットさせるために何が必要か」を徹底的に追求し、単にIPを消費するのではなく、プロダクトを通じてIP自体の価値を最大化し、ファン層を拡大できるようなものづくりを目指しています。
サイバーエージェントゲーム事業が持つ約5,000名規模の国内最大級の開発体制と高度な運用ノウハウを生かし、長期的にトップ30を維持できるヒットタイトルの創出に取り組んでいます。
グループ横断での人材最適配置と技術力の集約や、プロジェクトを横断した技術組織の拡充により、開発スピードと品質を高めながらIP価値の最大化と継続的な成長を実現していきます。
組織カルチャー
組織のモチベーション維持と優秀な人材の定着を重要な経営テーマとして位置付け、長期的に活躍できる環境づくりに注力しています。
チームの枠を越えて意見を出し合い、主体的に行動するメンバーが多く、自律的に価値創出を行うカルチャーが根付いています。
クリエイターやエンジニア一人ひとりがメディアやSNSに発信することで、個のブランド力を上げ、個と組織が相乗効果で成長できる環境があります。（副業可）
「人のやる気への投資」というカルチャーが根付いており、新卒中途や入社年次にかかわらず、大きな裁量を持ってチャレンジできる環境です。
現状維持にとどまらず新たな挑戦を歓迎し、事業成長と個人の成長を相互に加速させるカルチャーがあります。
開発環境
クリエイティブのクオリティを高めるため、ご希望に応じて最適なゲーム開発環境に必要な機材を手配するなど、クリエイター一人ひとりに対するインプットへの投資を惜しみません。（例：機材等の開発環境、勉強会参加にかかる費用、R&D等の技術投資等）
2019年に移転したオフィス「Abema Towers」（渋谷）では、社員食堂やカフェ、リラクゼーションスペースの設置など、従業員が快適に業務に取り組める環境をご用意しております。
プロジェクトごとのマイルストンに応じた有給奨励日や、目標達成度に応じた社員旅行などリフレッシュを兼ねた福利厚生も充実しております。
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