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Esplat導入コンサルタント
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
『Esplat』を顧客現場に実装・定着させる中心的な役割を担います。導入前診断やROIシミュレーション、PoC・本番導入プロジェクトの計画立案・実行管理、顧客業務フローの分析、導入後の運用定着支援・効果測定・改善提案に関与します。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員無期雇用・試用期間:有 6か月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
- 役職
- マネージャ・シニアマネージャ(管理職)
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 【給与】月給667,000円~1,000,000円 ※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定 (固定残業代)管理監督者のため、時間外労働および休日労働に対する割増賃金の支給対象外。深夜労働に対する割増賃金は別途支給。 【賞与】年1回 (※昨年実績: 計3か月分) 【昇給昇格】年1回(9月) 【ストックオプション】一定期間以上在籍の全従業員に付与 【手当】通勤手当(上限4万円/月)
- 手当
- 通勤手当上限4万円/月
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー6階
- 働き方
- 【テレワーク】原則出社となります
- 勤務時間
- 【就業時間】09:00 - 18:00(実働8時間)【平均残業時間】月20時間程度【労働時間】固定労働時間となります(フレックスタイム制はありません)【時差出勤】上長承認により始業時間の繰り上げ・繰下げが可能(前後1時間)【テレワーク】原則出社となります
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日 125日以上(2025年カレンダーによる)完全週休2日制(土日)+祝日+夏季休暇3日+年末年始(12/29~1/3)有給休暇(入社半年経過後に初年度10日~)その他休暇(慶弔、産前産後、育児、介護休暇)
- 福利厚生
- 資格取得支援制度(会社指定資格合格で、受験費用+一時金を支給)チャレンジカフェ制度(年間2万円まで書籍購入等を補助)メンター制度(他部門の上位職とのランチMTG、費用会社負担)社員懇親会の飲食代を会社負担(2か月に1回、参加任意)団体生命保険加入(費用全額会社負担)ウォーターサーバー、コーヒー等飲み放題、無料お菓子コーナーエンジニアには64GB高性能PC貸与服装自由・定年:65歳・評価制度:目標管理制度によるパフォーマンス評価+コンピテンシー評価・提案制度:直談判制度(半年に1回、役員との個別面談)
- 社会保険
- 社会保険:完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
- 受動喫煙対策
- ・受動喫煙対策:あり ・対策内容:敷地内禁煙 (喫煙場所:ビル共通の喫煙所)
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:48(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 19:52(1日前)
仕事内容
募集背景
- 自社プロダクト『Esplat』を軸に、顧客のテストプロセスの改革・品質戦略の変革をリードします。プロダクト価値最大化のため、現場に深く入り込み、上位コンサルタントと連携。プロジェクト推進、業務要件の整理、運用支援、効果測定、改善提案など実務全般に関与する人材を求めます。
配属先・ポジション
- 【ビジネスイノベーション部/マネージャ・シニアマネージャ(管理職)】 自社製品『Esplat』を中心としたコンサルティングの受託・デリバリー、エンジニアと協働した自社製品の機能強化を担う部門。役員1名、管理職3名、コンサルタント8名、アシスタント1名、合計13名の構成。
募集ポジションの魅力
- 『Esplat』の導入最前線に立ち、PoC〜導入・定着まで一貫して関われる。
- 顧客の品質改善やテスト最適化といった成果に向けて、『売って終わり』ではなく『使って成果を出す』まで伴走できる。
- 現場からのフィードバックを開発側へ連繋し、プロダクトの進化に貢献できる。
- プロジェクトマネジメントを実践し、市場価値が高まる。
仕事内容
- 『Esplat』の革新技術を顧客現場に実装・定着する中心的な役割を担います。
具体的な業務内容
- 単年度の実行計画の策定
- 導入前診断・ROIシミュレーションと提案資料作成
- PoC/本番導入プロジェクトの計画立案・実行管理(進捗・品質・リスク・予算)
- 顧客業務フローへのフィット&ギャップ分析、カスタマイズ要件定義
- 導入後の運用定着支援・KPI 設定・効果測定および改善提案
この求人は、アミフィアブル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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