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社内SEリーダー/上流工程
- 勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※住宅手当 持家の場合 月13,000円支給 賃貸の場合 家賃補助あり（条件有）
- ※通勤手当 月51,500円まで全額支給
どんな仕事かAIによる生成
デジタル推進部にて、HP関連やWEBアプリ開発等を担当するシステム開発の上流工程を担います。ユーザー部門とエンジニアの架け橋となり、申込みフォームなど顧客向けWEBアプリや社内業務系システムの要件定義・基本設計をメインに担当します。
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応募資格
歓迎
- 数名規模のリーダー経験があり、教育・指導が行える
- プロジェクト、チーム等、何らかのマネジメント経験がある
- 金融業界でのシステム開発経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間：3か月（条件の変更なし）
- 役職
- 社内SEリーダーリーダー人材
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。・月給：295,000円から（昇給あり）・賞与：年２回支給
- 手当
- リファラル採用報奨金最大30万円住宅手当持家の場合 月13,000円支給 賃貸の場合 家賃補助あり（条件有）通勤手当月51,500円まで全額支給在宅勤務手当月3,500円(条件有)転勤手当100,000円単身赴任手当月42,000円子女教育手当1人につき月8,000円時間外勤務手当1分単位で全額支給帰宅手当毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ）夜間シフト、休日手当500円から
- 勤務地
- 神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-20
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 平日9:00から18:00（休憩時間60分含む）残業有（平均：10時間）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日(2023年度)完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有）リフレッシュ休暇（5日）※10月以降入社は翌年4月付与年末年始休暇（5日）有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与）取得率73.4%積立有給休暇（最大40日）育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇
- 福利厚生
- 資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担学習支援制度 ：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会 等育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）育児短時間勤務：小学6年生まで人間ドッグ等補助：「最大35,000円／回」の範囲で補助有インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担私服勤務可・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり可
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
- 受動喫煙対策
- 屋内完全禁煙（屋外に喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 選考の流れ
- 1.書類選考 2.適性検査 3.面接（1から2回） 4.リファレンスチェック 5.内定※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/04 21:25（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:50（1日前）
仕事内容
ミッション
- モノリシックなシステムに対してモダナイズを推進しており、運用を含めた改善が求められていますが、スピード感が課題となっています。技術的チャレンジとして、コードレビューへのAI組み込みや自動テストによるカバレッジの向上を通じて業務効率化を図っています。また、クラウド資格の取得を目指しており、インフラを含めたフルスタックな開発環境の構築を進めています。
概要
- IT企業への変革に向けて、システム開発の内製化を推進しています。エンジニア/デザイナー/アナリストを自社で抱え、プロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様から選ばれるサービスの実現を目指しています。
詳細
- HP関連やWEBアプリ開発等を担当するデジタル推進部にて、システム開発の上流工程をお任せします。ユーザー部門とエンジニアの架け橋となりIT戦略を推進いただけるリーダー人材を求めています。
具体的には
- 以下に関して要件定義・基本設計をメインにお任せします。
- 申込みフォームなど顧客向けWEBアプリの開発
- 社内業務系システムの開発
- ※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、 その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。
得られるスキル・市場価値
- プロダクトの技術的方向性に対して主体的に関与することが可能な環境の中で、審査業務の高度化や自動化に向けたシステム開発を行うことで、金融領域特有の業務知識と設計力を鍛えることができます。さらに、モノリスからモダンアーキテクチャへの刷新をリードできるスキルは、複雑なレガシーシステムの刷新において高く評価されます。
開発体制
- 約20名体制で上流、下流を各メンバーが担当し開発を進めています。使用技術や選定の基本方針については、チームで検討しながらも、部内での情報共有を通じて統一性を考慮しています。
この求人は、アイフル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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