ディレクター

必須

• オンラインゲームのディレクション経験2年以上
• 高いコミュニケーション能力

歓迎

• オンラインゲームプロデュース経験
• KPI策定、管理経験
• RPGのディレクション経験

求める人物像

• 「このゲームを自分がおもしろくする！」という強い意気込み意思がある方
• 世界で戦うという姿勢を持っている方
• 売上に責任をもって開発に取り組める方
• 最高のゲームをつくるための実行力とチームを前進させる姿勢がある方

使用ツール

業務内容

• 戦略（コンセプト、方針）の策定、体制（アサイン、採用）の構築
• ゲーム開発のチームマネジメント
• 運用及び開発の進行、進捗管理業務
• プランナー、エンジニア・デザイナーの業務推進
• 開発メンバーの実行サポート
• 開発フローの構築と改善、最適化
• 外部業者との折衝
• 外部業者との定例MTGなど会議体の整備、進行
• プロジェクト内で発生した課題解決推進

使用ツール

• Excel、VBA、パワーポイント、GoogleWebアプリケーション、テキストエディタ
• Githubなどのバージョン管理ツール
• Confulence等の情報共有ツール

入社後～6か月

• 現在開発運営中のプロジェクトにて1組織、1セクションのリーダー的ポジションでチームマネジメントや業務推進を担っていただきます。

1年

• アサイン先プロジェクトのディレクターもしくはアシスタントディレクターとして、チーム全体のマネジメントやクオリティ管理を担っていただきます。

3年~5年

• 新規プロジェクトのディレクターとして、開発初期のチームビルディングからチーム全体のマネジメントやクオリティ管理を担っていただきます。

得られる経験/知識、大変なこと

• ✓ 自社パブリッシュのゲーム開発運営ができる。
• ✓ "世界一遊ばれるゲームを創る"というミッションのもと海外展開を行っているため、日本だけではなく海外向けのゲーム開発運営経験が得られる。
• ✓ 30~60名規模のチームディレクション経験が得られる。
• △ 創業して間もないベンチャーのためまだまだ整備ができていない部分があり、整備をしながら職務を全うしていく大変さがある。
• △ ゲームのクオリティ管理だけではなく、チーム内に様々な問題が起きるためマネジメントにあてる時間も多い。

チーム体制

• 既存プロジェクトでは現在30~60名のメンバー（プランナー：5~25名、エンジニア：5~10名、デザイナー10~25名）が動いています。 20代～50代と幅広い年齢層が活躍しており、最も多い年代は30代です。
• 幅広い年齢層が活躍していることもあり、多様な価値観や考え方を持った社員とのコミュニケーションが活発に行われています。
• また、定期的にチームミーティングを行っています。
• 業務に対する進め方やスケジュールの確認、課題や問題についての話をするため、上司や管理者に意見を言いやすい環境です。
• 集中してもくもくと業務に取り組む方もいますが、業務についてのコミュニケーションを頻繁に行う方もいるため、静かな雰囲気というよりは活気がある雰囲気の中業務を行っています。