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東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人2,271件

内製化リーダー(AEON Pay/暮らしのマネーサイト)

531〜916万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のプロジェクトマネージャー(PM・PMO)の求人の中央値(650万円)より119万円低い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

AEON Payアプリおよび「暮らしのマネーサイト」の開発リーダーとして、プロダクトの優先順位と要件を実行可能な開発計画へ落とし込みます。社内外の関係者を束ね、設計からリリース、運用改善までを推進します。開発力やノウハウの社内蓄積を進め、内製主導のチームづくりを担います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与531〜916万円/年

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応募資格

必須

  • <必須:下記いずれかの実務経験3年以上>

  • 学歴:専門学校卒業以上
  • <共通して求める経験>

    • スコープ、スケジュール、課題、リスク、品質の管理
    • 要件定義からリリースまで複数工程に関わった経験
    • 社内関係者と外部パートナーを含むチームでの合意形成
    • 成果物レビューまたは受入判定の経験

歓迎

求める人物像

  • 目的と優先順位を理解し、現実的な開発計画へ落とし込める方
  • 問題を早く共有し、仲間を巻き込んで解決へ導ける方
  • 品質とスピードの両方に責任を持てる方
  • 外部パートナーと気持ちよく協働し、技術とノウハウを社内に残せる方
  • 自身の知見をオープンに共有し、チームの成長を楽しめる方

応募について

  • SIer、事業会社、Webサービス、モバイルアプリなど出身業界は問いません。

募集要項最終確認 11/8

職種
プロジェクトマネージャー(PM・PMO)
雇用形態
正社員【試用期間】 3ヶ月(労働条件変更なし)
役職
内製化リーダー
給与
531〜916万円/年
給与の詳細
月給 299,000円〜510,000円 【想定年収】 531万円~916万円 ※残業20時間想定 【賞与】 年2回(6月、12月)※3.8か月分~4.0か月分 【昇給】 年1回(年1回改定有) 【年収例】 639万円/役職なし(月給36万円+賞与+手当) 784万円/アシスタントマネージャー(月給43.7万円+賞与+手当) 869万円/マネージャー(月給48.4万円+賞与+手当)
手当
社宅制度自己負担月額15,000円で家賃上限86,000円まで社宅制度会社負担月額43,000~96,000円あり通勤手当超過勤務手当1分単位で計算単身赴任手当業界資格助成金子女教育手当幼稚園/保育園:10,000円、小学校5,000円、 中学校8,000円 高校:10,000円、大学/短大/専門20,000円
勤務地
102-0083 東京都千代田区麹町1丁目6−4
転勤
転勤は当面無し(総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性有)
働き方
週1回程度の在宅勤務推進
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 ・システム部門は原則9:00 ~ 18:00勤務 休憩60分(原則土日祝休み) <備考> ・月1~2回程度8:00~17:00、12:00~21:00での勤務有 ・月1~2回程度の土日出社有(振替休日有) ・状況により時差出勤の可能性有 ・週1回程度の在宅勤務推進 ・転勤は当面無し(総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性有)
年間休日
125日
休日・休暇
【年間休日】 125日(計画休日115日+10日間の連続休日)【有給休暇】 入社日に3日~10日付与※1時間単位での取得可(時間上限あり)原則土日祝休みパパ・ママ休暇制度(子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を  取得できる制度)育児休業・育児勤務制度介護休業・介護勤務制度慶弔休暇
福利厚生
パパ・ママ休暇制度(子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を  取得できる制度)育児休業・育児勤務制度、介護休業・介護勤務制度、時短勤務制度、慶弔休暇退職金制度(DC)団体生命保険、社員持株会、財形貯蓄制度、総合共済会(イオングッドライフ  クラブ)、従業員買物割引制度、退職者再雇用制度・内定者研修 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム(BLP) ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種○28歳まで(単身):自己負担月額15,000円で家賃上限86,000円までの 借上げ社宅に入居可能 ○29歳以上:会社負担月額43,000~96,000円あり*上記金額は東京・神奈川・千葉・埼玉勤務の場合 (地域・家族数により金額は異なります)*入社時引越費用、敷金・礼金会社負担(金額上限あり)
社会保険
【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
受動喫煙対策
就業時間内および敷地内禁煙
経験年数
3年以上
学歴
専門学校卒業以上
選考の流れ
書類選考 ⇒ WEB面接(2回) ※WEB面接実施までに適性検査(約15分)あり ※面接回数は変更となる可能性あり
掲載日
2026/09/13 03:11(58日前)
最終確認
2026/11/08 23:05(2日前)

仕事内容

募集背景

  • AEON Payアプリと「暮らしのマネーサイト」の開発力を社内に蓄積し、変化へ素早く応えられるチームをつくるため、技術・品質・人をつなぐ内製化リーダーを募集します。

業務について

  • AEON Payアプリおよび「暮らしのマネーサイト」の開発リーダーとして、プロダクトの優先順位と要件を実行可能な開発計画へ落とし込みます。社内エンジニア、デザイナー、事業部門、外部パートナーを束ね、設計、開発、テスト、リリース、運用改善を推進しながら、技術とノウハウの社内蓄積を進めます。

開発計画と実行をリードする

  • スコープ、体制、スケジュール、マイルストーンの策定
  • 課題、リスク、依存関係、変更要求の管理

品質と安全性を守る

  • 設計、テスト計画、成果物、リリース判定材料のレビュー
  • セキュリティ、可用性、運用性を踏まえた品質管理

内製主導のチームへ変える

  • 外部パートナーとの役割、責任、成果物、受入基準の明確化
  • 設計・開発・テスト・運用ノウハウの可視化と社内移転
  • 内製対象の選定、移行計画、移行後の定着支援

チームの生産性を高める

  • 開発プロセス、レビュー、ドキュメント、ツール活用の改善
  • 社内メンバーの育成、技術相談、チーム運営

具体的な仕事内容

  • ※プロダクトマネージャーが「何を、なぜつくるか」を担い、本ポジションは「どう実現し、品質を守り、継続的に届けるか」をリードします。

仕事の面白さ

  • 多くのお客さまが利用する金融サービスで、スピードと品質を両立させながら、開発体制そのものをより良く変えていく仕事です。機能だけでなく、判断基準、開発プロセス、チームの力を組織に残せます。

キャリアパス

  • 担当サービスの開発リーダーから、複数チームを束ねる内製開発責任者、エンジニアリングマネージャー、大規模プログラム責任者、技術・品質・開発プロセスの専門人材などへ、強みと志向に応じて進めます。

このポジションの魅力

  • 大規模アプリ/Webの開発を動かすスケール
  • 内製主導への変革を、仲間と一緒につくれる
  • 設計、品質、リリース、運用まで開発ライフサイクル全体に関われる
  • プロセス改善と人材育成を通じ、継続的な開発力を残せる
  • 金融サービスならではの高い安全性とスピードを両立できる

扱うサービス

  • AEON Payアプリ
  • 暮らしのマネーサイト
  • 認証、決済、利用明細、ポイント、各種手続きなどの関連システム
  • イオングループの既存/新規デジタルサービス

チームの進め方

  • アプリとWebの各チームが連携します。プロダクトマネージャー、社内エンジニア、デザイナー、事業部門、外部パートナーの計画を統合し、課題とリスクを見える化しながら、チームで開発を前へ進めます。

入社後のフォロー

  • カード・決済領域の知識は研修と実務で習得できます。担当サービス、システム構成、開発・運用プロセス、パートナー体制を理解し、経験に応じて案件管理、成果物レビュー、プロセス改善、内製移管を段階的にお任せします。

期待する立ち位置

  • 内製化を実行へ移す開発リーダーです。単なるベンダー管理にとどまらず、社内外のチームが品質を守りながら継続的に届けられる状態をつくります。

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