Learning Coordinator

必須

• 人材育成経験2年以上（業界・職種は問わず）
• エクセル初級レベル（四則演算/SUM関数/Pivotテーブルを作成して分析ができる）
• ビジネスレベルの日本語力

歓迎

• パフォーマンスに関するコーチングの経験
• 複数のプロジェクトの優先順位付けを行い、管理・推進した経験
• 変化する状況、方向性、戦略で急速に変化する環境に適応する能力
• ファシリテーションスキル
• スピード感をもってプロジェクトや業務を推進し成果を出した経験
• 社内外のステークホルダーとの交渉・折衝の経験
• 自律的に業務を遂行し完遂した経験

使用ツール

Description

• Learning Coordinatorは、ラーニングエクスペリエンスマネージャー、デリバリーステーションマネージャー、エリアマネージャー、シフトアシスタント、ソートアソシエイト、外部協力会社などと協業して、拠点のトレーニング関連のアクティビティをコーディネートし、プログラムの円滑化に責任をもちます。
• また、サイト内で割り当てられた教育に関する進捗管理を担当いただきます。複数拠点ごとに1名のポジションのため、主体性をもってご自身で業務を進めていただきます。

具体的な業務内容

• 関連のプログラム（入社研修・安全研修）のトレーニング
• 契約社員のリーダーに対する研修の提供
• 拠点/地域のニーズに基づいてトレーニングセッションの調整
• オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出する
• パフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポートする
• 現場で使用する機器のトレーニングプログラムとアンバサダーのラーニングにおける標準業務のモニタリング
• トレーニング準備状況/標準作業プログラムのサポート
• トレーニングプログラムの効果を確認し、トラックする
• トレーニングプログラムが標準作業となっていることを確実にする為プログラムへの遵守をモニタリング
• スキル開発（スキルクラスやクロストレーニングなどに参加し、実施すること）を継続する
• ラーニング部門が強みと改善領域を特定するのに役立つフィードバックとモニタリング結果を文書化する
• 個人やグループの開発ニーズを評価する
• ワークフローと日々の生産目標を理解する。
• 問題を解決し、迅速かつ生産的に対応し、特定の問題のリソースとして役立ち、解決するための適切な手順を実行する。
• 複数のタスクの優先順位付けを行う。
• 積極的に参画しフロアーに常駐する。そしてマネージャー層を含めトレーニングを実施する。