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プロデューサー
- 勤務地
- 京都府京都市下京区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
展示空間・商空間・公共空間におけるXR・AIを活用した体験設計や、体験型コンテンツの企画・ディレクション・プロデュースを担当します。クライアントの課題を抽出して解決策を企画し、社内のクリエイティブ・テクニカルチームと連携しながら、既存顧客への提案から受注、制作進行までをリードします。
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応募資格
必須
歓迎
- 長期的なコミュニケーション戦略で、案件をクロージングした経験
- 予算目標に対してアクションプランを策定し実行した経験
- 空間を伴う大型プロジェクトでの統括ポジション経験
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月
- 採用区分
- 中途
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- ＜想定年収＞600万円～800万円月給464,000円～618,000円※経験、スキル、年齢を考慮して決定します。※上記には固定残業代（月45時間／116,000円～156,000円）が含まれます。超過分は別途支給します。※試用期間：6ヶ月
- 手当
- 交通費全額没頭手当月2万円
- 勤務地
- 京都府京都市下京区水銀屋町620番地 COCON烏丸4階
- 転勤
- 転勤はありません。
- 働き方
- 出勤は最低週2回で、他はリモート勤務可能。
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし）└標準的な労働時間：8時間（休憩1時間）└全社員の残業時間：月平均10～20時間（繁忙期は業務量に応じて変動あり）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ＜年間休日120日以上＞■土曜日・日曜日■祝日■年末年始休暇■慶弔休暇■産前産後休暇■育児休暇■介護休暇■リフレッシュ休暇（5日/年）└年間5日自身の好きな日にお休みが取れます。■年次有給休暇10日以上└入社後初めての4月1日もしくは10月1日に付与■バースデー休暇（1日/年）└毎年誕生日月の前後1ヶ月の間で1日お休みが取れます。
- 福利厚生
- ■髪型・服装自由■企業選択型確定拠出年金制度■従業員持株会制度■社内研修・勉強会コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。社内の定例会議や勉強会では、ナレッジの共有が行われています。
- 社会保険
- ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- ■喫煙対策（全館禁煙・ビル外に喫煙場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定めるすべての業務
- 掲載日
- 2026/07/03 15:59（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 11:47（1日前）
仕事内容
募集内容
- プロデューサーは、展示空間・商空間・公共空間におけるXR・AIを活用した体験設計や、体験型コンテンツの企画・ディレクション・プロデュース業務を担当。クライアントの課題を抽出し、ストーリー設計やインタラクション技術を組み合わせた解決策を企画。社内のクリエイティブ・テクニカルチームと連携しながら、既存顧客（ナショナルクライアント）への提案〜受注〜制作進行をリードします。
クライアント対峙・ビジネス開発（アカウント・リード創出）
- クライアントに深く伴走し、潜在的な課題を掘り起こす
- 新規リード（引き合い）創出に向けた、戦略的なアクションの実行
- クライアントとの関係値構築、折衝、および継続的なクロージング（受注・リピート獲得）
企画・要件定義（プロデュース・上流工程）
- 提示された与件ベースをもとに、自ら企画を取りまとめる
- プロジェクトの指針（方向性）および条件幅（スコープや前提条件）の定義
プロジェクトマネジメント・チームビルディング
- クライアントの課題解決に最適なクリエイティブ・開発チームのビルディング
- プロジェクト全体の統括・進行管理
- 予算管理および収支のコントロール
仕事のポイント
- ほとんどのプロジェクトが数千万円～数億円規模。国内外、オンライン・オフラインを問わず、様々な手段を通してクライアントの課題を解決を目指せるスケールの大きさが魅力です。
配属部署
- 戦略プロデュース部：25名
- プロデューサーの他、制作進行やアウトプット品質の統括を担当するプロジェクトディレクター、プロジェクト全体の進行・予算・リソースを管理するプロジェクトマネージャー、コンセプトから体験設計まで、プロジェクトの“体験の骨格”をつくるエクスペリエンスプランナーが在籍しています。
公共空間
- JR東日本グループ 新宿駅「BEYOND AQUA」
- 総面積約250平方メートルに及ぶ3つの大型サイネージを舞台に、「世界の海はつながっている」をテーマに掲げ、様々な海の生き物たちが、映像の中で共演する幻想的な世界観を創造。
展示空間
- ASICS HOUSE at Paris 2024
- ASICSの歴史・伝統とスポーツテクノロジーをかけ合わせ、訪れる人々にASICSのビジョンと価値観を直感的に伝える空間を創出。インタラクティブな展示やVRの没入型体験コンテンツを通じて、ASICSブランドの革新性とパフォーマンスを発信。
商空間
- SHISEIDO GLOBAL FLAGSHIP STORE
- 「SHISEIDO」初の旗艦店「BRAND SHISEIDO GLOBAL FLAGSHIP STORE」全体の体験を設計するコンサルテーションと企画・制作を担当。
LBE（ロケーションベースエンターテイメント）
- POKÉMON COLORS
- 色をテーマに４つのアクティビティと１つのインスタレーションをポケモンと楽しむ体験型企画展「POKÉMON COLORS」の、クリエイティブディレクション、プランニング、アートディレクション/デザイン、エクスペリエンスデザイン、開発などクリエイティブとテクニカル全般を担当。
評価制度（グレード制）
- 当社の評価制度は、新たに入社していただいた方の成長を考えた設計をしています。成果目標だけでなく、定性的な評価（成長目標・役割目標）を重視した評価を行なっています。グレードアップする過程のなかで、成果目標に対する評価割合が増えていくように設計されています。
マネジメントorスペシャリストを選択できる
- ご自身の描きたいキャリアに合わせて、マネジメント・スペシャリストの選択が可能です。なかには、入社半年～1年でマネジメントポジション（役職）に就いた社員もいます。ご自身の成長に合わせて、着実にキャリアアップを目指したいという方にもマッチする環境です。
様々な専門職種が在籍するミックスカルチャー
- アートディレクター、グラフィックデザイナー、WEBデザイナー、空間デザイナー、3DCGデザイナー、イラストレーター、Webエンジニア（フロントエンド/バックエンド）、AIエンジニア、インタラクティブ系エンジニア（Unity/Unreal Engine/Touch Designer）、ハードウェアエンジニア、SIerなど、多くのスペシャリストが在籍（社員の約半数はクリエイティブ職）。様々な専門性を持ったメンバーと近い距離間で協働することができます。デザインとテクノロジーを横断した職域のミックスカルチャーは、当社だからこその魅力です。
成長につながる機会が豊富
- 社内の定例会議や勉強会では、ナレッジの共有が行われています。社内・社外を横断した交流を通して、新しいジャンルの知識や最先端の技術を得ることができます。プレゼンスキルや企画力、マーケティング力など、幅広いスキルを伸ばせる環境です。
職務内容補足
- 雇入れ直後：上記を参照ください
- 変更の範囲：会社の定めるすべての業務
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