19日前
法人セールス責任者候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- 職種
- 中小法人営業
- 休日
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
法人セールス責任者として、企業の採用課題に向き合い、新規顧客開拓に加えて営業戦略の立案、組織づくり、売上最大化を担う。営業戦略の実行や営業メンバーのマネジメントのほか、営業プロセスの改善、業務フローの整備、ナレッジ共有の仕組み構築などを行う。
「—」の項目はまだ収集していません。募集要項に書かれていないことを推測で 埋めることはしていないので、企業そのものの情報は公式サイトをご確認ください。
19日前
法人セールス責任者として、企業の採用課題に向き合い、新規顧客開拓に加えて営業戦略の立案、組織づくり、売上最大化を担う。営業戦略の実行や営業メンバーのマネジメントのほか、営業プロセスの改善、業務フローの整備、ナレッジ共有の仕組み構築などを行う。
19日前
企業の採用課題に向き合い、新規顧客開拓、営業戦略の立案、営業組織づくり、売上最大化を担う法人セールス責任者候補の募集です。営業戦略や組織体制、評価制度づくりにも関わり、事業全体の成長を牽引することが期待されています。
19日前
企業の採用課題に向き合う法人セールス責任者候補として、新規顧客開拓、営業戦略の立案、営業組織のマネジメントや仕組みづくりを担います。大阪本社に加えて東京拠点の拡大を進める成長フェーズで、営業組織の構築や事業全体の成長に関わるポジションです。
19日前
企業の採用課題に向き合い、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化を担う法人セールス責任者候補です。営業戦略の立案・実行、営業KPIの設計・管理、営業メンバーのマネジメントや組織づくりを通じて、事業成長を牽引するポジションです。
19日前
パートナー企業との連携を強化し、パートナー経由の売上最大化や求人マーケティング支援を行うポジションです。パートナー戦略の設計、協業先の開拓、KPI改善、営業モデルの型化などを担います。将来的にはパートナーセールス組織を牽引することが期待されています。
19日前
20〜30代を中心としたキャリア支援事業で、パートナー企業との連携強化やパートナー経由の売上最大化を担うポジションです。パートナーセールス戦略の立案・推進、求人マーケティング支援、組織づくり・仕組みづくりを行います。代表や事業責任者と近い距離で議論し、将来的にはパートナーセールス組織を牽引することが期待されています。
19日前
HERPやJoBins、CIRCUSなどのパートナー企業との連携を強化し、パートナーセールス戦略の立案・推進や、パートナー経由の売上最大化に取り組みます。求人票改善や集客施策、パートナーセールス組織の立ち上げ、メンバー育成・マネジメント、オペレーション設計も担うポジションです。将来的にはパートナーセールス組織そのものを牽引していただくことを期待しています。
19日前
東京支店の立ち上げフェーズで、事業責任者直下のグロースマーケティングを担うポジションです。スカウト・Web広告を中心としたリード獲得戦略を設計・実行し、SNS・コミュニティ・オフライン施策も統合したマルチチャネルグロースを推進します。
19日前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下で「出会いの総量」を最大化するグロースマーケティングを担うポジションです。スカウト・Web広告を中心としたリード獲得に加え、SNS・コミュニティ・オフライン施策まで統合したマルチチャネルグロースを推進します。リード獲得戦略の設計、広告やLPの改善、スカウト運用、他部門や外部パートナーとの連携を行います。
19日前
本ポジションでは、集客・認知・リード獲得からスカウト運用までを担い、事業成長の「出会いの総量」を最大化する。Web集客/リード獲得戦略の立案・実行、スカウト運用・分析、他部門との連携を行う。
19日前
東京支店の立ち上げフェーズで、事業責任者直下のグロースマーケティングを担うポジションです。スカウトやWeb広告を中心としたリード獲得から、SNS・コミュニティ・オフライン施策を統合したマルチチャネルグロースへの進化を目指します。
19日前
東京支店の立ち上げフェーズにおいて、事業責任者直下でグロースマーケティングを担います。スカウト・Web広告を中心としたリード獲得から、SNS・コミュニティ・オフライン施策を含むマルチチャネルグロースへの展開を進めます。Web集客戦略やスカウト運用の設計・改善、他部門や外部パートナーとの連携を行います。
19日前
求職者との面談を通じたキャリアカウンセリングや求人紹介、面接対策、内定から入社までのフォローアップを担います。プレイヤー業務とあわせて、チームの数値管理・KPI設計、戦略立案、メンバー育成などのマネジメント業務にも携わるポジションです。
19日前
成長産業のスタートアップ企業に対し、採用支援を行う法人向けセールスのポジションです。経営者・人事への採用課題のヒアリングや戦略提案、採用プロセスの設計・改善に取り組みます。東京支店立ち上げフェーズにおける事業グロース設計も担います。
19日前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、キャリア支援そのものを再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計や営業戦略の改善、組織設計・人材育成に加え、求職者体験やマッチング精度の改善、成果の型化を担います。
19日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型(両面モデル)として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを行います。
19日前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、キャリア支援を再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計や営業戦略の改善、組織設計・人材育成、求職者体験とマッチング精度の改善、業務の仕組み化を担います。大阪を中心に事業を伸ばし、東京・大阪の2拠点でスケールするフェーズです。
19日前
事業成長を加速させる新たな仕組みとして立ち上げるパートナーセールス責任者候補です。パートナー企業との連携強化、パートナー経由の売上最大化、求人マーケティング支援、組織づくり・仕組みづくりを担います。代表や事業責任者と近い距離で議論し、将来的にはパートナーセールス組織そのものを牽引することが期待されています。
19日前
20〜30代向け成長産業特化のエージェント「Lagomliv.career」で、キャリア支援を再設計するマネージャー候補を募集しています。KPI設計や営業戦略の改善、組織設計・次世代リーダー育成、求職者体験やマッチング精度の改善、業務の仕組み化を担います。
19日前
企業の採用課題に向き合い、法人営業戦略の立案・実行、新規顧客開拓、既存顧客との関係強化を担います。営業KPIや事業計画達成に向けた施策を設計し、メンバーのマネジメント・育成、営業プロセスの改善や組織づくりを通じて事業成長を牽引するポジションです。
19日前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型(両面モデル)として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを通じて、求職者のキャリアの意思決定に伴走します。IT/SaaS/コンサルなど成長産業を中心に支援します。
19日前
20〜30代を中心としたキャリア支援事業において、パートナー企業との連携を強化し、再現性のある事業成長の仕組みを創るポジションです。パートナー戦略の立案・推進、パートナー経由の売上最大化、求人マーケティング支援、組織づくり・仕組みづくりを担います。将来的にはパートナーセールス組織そのものを牽引することが期待されています。
21日前
成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行う、法人向けセールスのポジションです。新規・既存企業への営業、採用成功に向けた伴走・改善、営業オペレーションの改善や関係各所との連携を担います。東京支店の立ち上げフェーズにおいて、代表・事業責任者直下で意思決定と実行に関わります。
21日前
成長産業のスタートアップ企業に採用支援を行う法人向けセールスのポジションです。新規提案営業や既存企業のフォローに加え、採用要件のすり合わせ、採用プロセスの設計、KPI改善に向けた分析・施策立案を行います。東京支店の立ち上げフェーズで、代表・事業責任者直下で意思決定と実行に関わります。
21日前
成長産業のスタートアップ企業に対して採用支援を行う、法人向けセールスのポジションです。新規・既存企業への営業や採用課題のヒアリング、採用成功に向けた伴走・改善、営業オペレーションの仕組みづくりを担います。東京支店の立ち上げフェーズで、代表・事業責任者直下で意思決定と実行の両方に関わります。
21日前
募集要項では「パートナーセールス」として、ATS企業や人材会社、採用支援会社、メディア企業などのパートナーと連携し、事業成長の仕組みを創るポジションです。パートナー企業とのアライアンス推進、売上最大化に向けた施策立案、仕組み化・組織づくりを担当します。
21日前
成長産業のスタートアップ企業に対し、採用支援を行う法人向けセールスです。新規提案や既存企業へのフォロー、採用要件のすり合わせ、採用プロセスの改善、営業オペレーションの仕組みづくりなどを担います。
21日前
パートナーセールスとして、ATS企業や人材会社などのパートナー企業とのアライアンスを推進します。新規開拓や協業施策の企画、売上最大化に向けた施策立案、KPI設計・運用を担当します。ナレッジ共有や営業プロセスの標準化など、仕組み化・組織づくりにも取り組むポジションです。
21日前
Lagomlivの成長を人の流入から支える、BtoCマーケティングを担うポジションです。ダイレクトリクルーティングの媒体設計やスカウト文面の改善に加え、SNS・コミュニティなどのマルチチャネル施策を設計します。カジュアル面談から選考までの候補者体験の改善にも取り組みます。
21日前
ダイレクトリクルーティングを主軸に、候補者のターゲット選定や配信設計、文面作成・A/Bテスト、オペレーション自動化を担います。今後はコミュニティやSNS、オフライン広告、インフルエンサー連携などを通じて潜在層にアプローチし、候補者体験の向上にも取り組みます。
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