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2か月前
東京支店立ち上げのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業グロースを推進するポジションです。Web集客・リード獲得戦略の立案実行、スカウト運用の改善、セールスや採用広報などとの連携を行います。データと仮説思考をベースに施策を設計・実行し、将来的にはマネージャーとしてチームや仕組みの設計も期待されています。
2か月前
東京支店立ち上げフェーズのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業グロースを推進する。Web集客・リード獲得戦略やスカウト運用の設計・改善に加え、セールスチームや採用広報・クリエイティブチームとの連携を行う。将来的にはマネージャーとして、チームや仕組みの設計、組織づくりに関与することも期待されている。
2か月前
東京支店の立ち上げフェーズで、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業成長を推進するポジションです。データと仮説思考をもとに、Web集客やリード獲得戦略、スカウト運用の設計・改善を行います。将来的にはマネージャーとして、チームや仕組みの設計にも関与することが期待されています。
2か月前
全事業の営業組織の生産性を最大化する営業企画の役割です。KPI設計から実行までを担い、マッチング精度向上やプロセス改善、セールスイネーブルメント、CRM/SFAの活用推進に取り組みます。
2か月前
成長産業のスタートアップ企業に対する採用支援を行う法人向けセールスです。新規提案営業や既存企業のフォロー、採用課題のヒアリング・提案を通じて採用成功に伴走します。採用プロセスの改善や営業オペレーションの仕組みづくり、社内外との連携も担います。
2か月前
営業企画として、事業責任者直下で営業組織の生産性を最大化させる仕組みを創るポジションです。KPI設計やデータ分析、マッチング・営業プロセスの改善、営業教育やCRM/SFAの活用推進などを担います。
2か月前
集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、“事業の出会いの総量”を最大化するマーケティングを担います。広告運用を主軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策を組み合わせた集客や、CareerTechの開発チームとの連携に取り組みます。
2か月前
事業責任者直下で、営業組織の生産性を最大化させる営業企画ポジションです。営業現場のデータ分析を通じたKPI設計や戦略改善、マッチング精度・プロセスの改善、営業の仕組み化、CRM/SFA活用推進を担います。現場と向き合いながら、誰でも成果を出せる仕組みを創る役割です。
2か月前
営業組織の生産性を最大化する営業企画として、事業責任者直下でKPI設計やデータ分析、営業プロセスの改善、CRM/SFA活用推進に携わります。営業現場の成功体験を言語化し、誰でも成果を出せる仕組みづくりを担います。東京支店の立ち上げを進めるフェーズで、事業づくりにも関わるポジションです。
2か月前
営業組織の生産性を最大化する営業企画ポジションです。事業責任者直下で、営業戦略・KPI設計、マッチングや営業プロセスの改善、セールスイネーブルメント、CRM/SFA活用推進を担います。東京支店の立ち上げフェーズにも関わります。
2か月前
営業組織の生産性を最大化させる営業企画として、事業責任者直下でKPI設計や営業進捗管理、データ分析による戦略改善を担います。決定事例分析や営業プロセスの改善、営業ナレッジの型化、CRM/SFAの活用推進を通じて、誰でも成果を出せる仕組みづくりを行うポジションです。
2か月前
営業企画として、事業責任者直下で営業組織の生産性を最大化させる仕組みづくりを担います。事業計画に基づくKPI設計やデータ分析、マッチング・営業プロセスの改善、営業教育の設計、CRM/SFA活用推進などに取り組みます。営業現場と向き合いながら、営業組織そのものをアップデートするポジションです。
2か月前
パートナー企業とのアライアンス推進を担い、新規パートナーの開拓や既存パートナーとの関係構築、協業施策の企画・提案を行います。集客や求人獲得施策の立案、成果分析、KPI設計・運用、営業フローの改善にも取り組みます。事業責任者直下で、事業開発やマーケティング、組織づくり、オペレーション改善などにも挑戦するポジションです。
2か月前
2027卒の「新卒1期生採用」をゼロから創り上げるHR責任者候補として、新卒採用戦略の策定、母集団形成、選考体験の設計、学生面談、採用広報、内定者フォロー／オンボーディングを担います。大阪を拠点としながら東京支店立ち上げという転換点で、2拠点での組織拡大と事業スケールに向き合うフェーズです。
2か月前
キャリアアドバイザー／採用コンサルとして、求職者とのキャリア面談、求人紹介、企業との面接日程調整、模擬面接や個別対策、内定から入社までのフォローを行います。求人紹介だけでなく、一人ひとりの価値観や人生観に向き合い、人生の意思決定を支援する仕事です。
2か月前
パートナーセールスとして、ATS企業や人材会社などのパートナーとのアライアンスを推進します。新規パートナーの開拓や協業施策の企画、売上最大化に向けた施策立案、営業プロセスの標準化などを担います。事業責任者直下のポジションです。
2か月前
事業責任者直下のパートナーセールスとして、ATS企業や人材会社などのパートナー企業とのアライアンスを推進します。協業施策の企画・提案、集客や求人獲得施策、成果分析、KPI設計、営業フローや業務フローの改善などを担います。
2か月前
求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを行います。候補者との面談設定は他部署で実施しており、一定数は自動で面談アポがカレンダーに入る仕組みです。KPIは売上ではなく、入社後3ヶ月以内の離職率や面談時・入社後の満足度、入社後の活躍度などです。
2か月前
人材紹介事業「Lagomliv.career」のRAとして、企業向けの法人営業を担当します。新規開拓や商談のほか、営業組織の強化、マネジメント、新規事業に関連する業務を行います。
2か月前
求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整、模擬面接・個別対策、内定から入社までのフォローを行います。候補者との面談設定は他部署で行い、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
2か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。大阪で学生と向き合いながら、東京支店立ち上げとともに組織を拡大します。採用戦略の策定、母集団形成、選考プロセスの設計・運用、内定者フォローや育成プログラムの企画を担います。
3か月前
Agent Manager候補として、求職者とのキャリア面談や求人提案、選考支援、企業の採用課題ヒアリングや採用戦略提案を行います。メンバー育成、チームマネジメント、KPI設計・数値管理、業務改善にも携わり、人材紹介事業の成長を牽引するポジションです。
3か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担う責任者の募集です。事業戦略の設計、CXO・役員クラスの採用支援、コンサルタントの採用・育成や組織づくりを一気通貫で担当します。経営直下で、事業の立ち上げとプレイヤーとしての支援の両方に携わります。
3か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げの中心人物として、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを一気通貫で担います。CXO・役員クラスの採用支援や候補者への中長期キャリア支援を行い、企業の経営課題に踏み込んだ採用パートナーとして伴走します。
3か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担い、事業戦略の設計や集客チャネルの開拓、コンサルティングプロセスの設計・標準化を行います。コンサルタントの採用・育成やKPI設計に加え、CXO・役員クラスの採用支援、ハイクラス候補者の中長期キャリア支援を担います。
3か月前
既存の中途・新卒紹介事業に加えて立ち上げるハイクラス人材紹介事業の中心人物として、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを一気通貫で担います。事業コンセプトや集客チャネル、コンサルティングプロセスの設計に加え、コンサルタントの採用・育成やKPI設計を行います。CXO・役員クラスの採用支援や、ハイクラス候補者への中長期キャリア支援、企業の経営課題に踏み込んだ採用パートナーとしての伴走も担当します。
3か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担うポジションです。事業戦略の設計、CXO・役員クラスの採用支援、ハイクラス候補者へのキャリア支援に加え、コンサルタントの採用・育成や組織づくりを担います。
3か月前
Executive Search事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、事業戦略の設計や仕組みづくりを行います。CXO・役員クラスの採用支援や経営者とのリレーション構築に加え、チームの採用・育成やKPI設計も担います。
3か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補の募集です。自らプレイヤーとして成果を出しながら、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化を担います。CXO・役員クラスの採用支援や、ハイクラス候補者へのキャリア支援、コンサルタントチームの採用・育成などを行います。
3か月前
Executive Search事業の立ち上げを担い、事業戦略の立案、市場選定、集客チャネルの開拓、オペレーション構築や仕組みづくりを行います。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題への採用戦略提案、ハイクラス候補者へのキャリア支援を行います。コンサルタントチームの採用・育成、KPI設計、組織づくりも担います。
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