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2か月前
求職者と企業の双方を担当する一気通貫型（両面モデル）として、キャリア支援全般を担います。キャリアカウンセリング、求人提案、選考プロデュース、入社後フォローを通じて、求職者のキャリアの意思決定に伴走します。
2か月前
事業責任者直下で、営業組織の生産性を最大化させる営業企画を担います。KPI設計や営業データの分析、マッチング精度・営業プロセスの改善、営業の仕組み化、CRM/SFAの活用推進に取り組むポジションです。
2か月前
営業企画として、事業責任者直下で営業組織の生産性を高める仕組みづくりを担います。事業計画に基づくKPI設計やデータ分析、マッチング・営業プロセスの改善、営業手法の型化、CRM/SFAの活用推進に取り組むポジションです。
2か月前
営業企画として、営業戦略・KPI設計や営業進捗管理ダッシュボードの構築、データ分析を通じた戦略改善を担います。決定事例の分析や営業プロセスの改善、トークスクリプト・提案資料の型化、営業教育の設計、CRM/SFAの活用推進を行い、営業組織の生産性向上と仕組みづくりを進めるポジションです。
2か月前
2027卒の新卒1期生採用をゼロから創り上げるHR責任者候補を募集しています。新卒採用戦略の策定、母集団形成、選考体験の設計、学生面談、採用広報、内定者フォローなどを担当します。
2か月前
全事業の営業組織の生産性を高める営業企画を担います。KPI設計やダッシュボード構築、マッチング精度・選考通過率の向上に向けたプロセス改善を行います。営業プロセスの標準化やナレッジ共有、CRM/SFAの活用推進にも取り組みます。
2か月前
2027卒の「新卒1期生採用」をゼロから創り上げるHR責任者候補。新卒採用戦略の策定、母集団形成・採用マーケティング、選考体験の設計、学生面談／クロージング、採用広報・ブランディング、内定者フォロー／オンボーディングを担います。
2か月前
人材紹介事業「Lagomliv.career」のRAとして、企業向けの法人営業を担当します。新規開拓や商談に加え、営業組織の強化・マネジメント、その他新規事業に関連する業務を行います。
2か月前
事業責任者直下のパートナーセールスとして、ATS企業や人材会社などのパートナーと連携し、アライアンス推進や売上最大化に向けた施策立案を行います。営業プロセスの標準化や新規プロジェクト推進など、仕組み化・組織づくりにも取り組むポジションです。
2か月前
事業責任者直下のパートナーセールスとして、ATS企業や人材会社などとの連携を推進します。新規パートナーの開拓や協業施策の企画・提案、集客・求人獲得施策、KPI設計、営業フロー改善、組織づくりを担います。営業に加え、事業開発やマーケティング、オペレーション改善などにも挑戦できるポジションです。
2か月前
既存の中途・新卒紹介事業に加え、ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担うポジションです。事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを一気通貫で担当します。CXO・役員クラスの採用支援や、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げにおいて、事業戦略の設計からハイクラス支援、組織づくりまでを一気通貫で担います。CXO・役員クラスの採用支援やリテイン案件の獲得、候補者への中長期キャリア支援を行い、企業の経営課題に踏み込んだ採用パートナーとして伴走します。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担う責任者の募集です。事業戦略や集客チャネル、コンサルティングプロセスの設計に加え、コンサルタントの採用・育成、CXO・役員クラスの採用支援を担当します。経営直下で、プレイヤーとマネジメントの両方を担うポジションです。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ責任者として、事業戦略の設計、ハイクラス領域の採用支援、組織づくりを一気通貫で担います。CXO・役員クラスの採用支援やリテイン案件の獲得、候補者への中長期キャリア支援、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。経営直下で事業をゼロから設計し、プレイヤーとマネジメントの双方を担当するポジションです。
2か月前
新規事業であるハイクラス人材紹介事業の立ち上げの中心人物として、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを担うポジションです。事業コンセプトや集客チャネル、コンサルティングプロセスの設計に加え、コンサルタントの採用・育成、CXO・役員クラスへの採用コンサルティングを行います。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを担うマネージャー候補です。自らプレイヤーとして成果を出しながら、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化を担います。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案、コンサルタントチームの採用・育成などを行います。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを担うマネージャー候補の募集です。事業戦略の立案や市場選定、ハイクラス人材紹介のオペレーション構築、CXO・役員クラスの採用支援、コンサルタントチームの採用・育成などを担当します。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補として、事業戦略の設計やハイクラス人材紹介のオペレーション構築を担います。CXO・役員クラスの採用支援や、経営課題に対する採用戦略提案、候補者へのキャリア支援を行います。コンサルタントチームの採用・育成やKPI設計、組織づくりにも携わります。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補として、事業戦略の設計やオペレーション構築、事業拡大に向けた仕組みづくりを担います。CXO・役員クラスの採用支援や、コンサルタントチームの採用・育成、組織設計にも携わります。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補として、事業戦略の設計やハイクラス人材紹介の仕組みづくりを担います。CXO・役員クラスの採用支援や経営者との関係構築、コンサルタントチームの採用・育成なども行います。
2か月前
蓄積してきたキャリア支援の知見を仕組み化し、キャリアを可視化する独自のCareerTechプロダクトを開発しています。CareerTech事業の事業責任者候補として、事業戦略・プロダクト・組織づくりまで一気通貫で担います。
2か月前
CareerTech事業を牽引する事業責任者候補として、事業戦略の立案や市場調査、事業計画・ロードマップ策定、P/L管理、収益モデルの設計と改善を担います。PM／PdMや営業、マーケティングと連携し、ユーザー獲得やLTV最大化に向けた施策を推進します。開発組織とビジネス組織を横断したマネジメントや採用戦略の立案、経営陣の意思決定への参画も含まれます。
2か月前
CareerTech事業を牽引する事業責任者候補として、事業戦略・プロダクト・組織づくりを一気通貫で担います。中長期戦略や事業計画、収益モデルの設計、プロダクトグロース、開発組織とビジネス組織を横断したマネジメントなどを行います。
2か月前
CareerTech事業責任者候補として、CareerTech事業の中長期戦略立案や市場調査、事業計画策定、P/L管理、収益モデルの設計と改善を担います。PM／PdMや営業・マーケティングと連携し、ユーザー獲得やプロダクトグロースを推進します。開発組織とビジネス組織を横断したマネジメント、採用戦略の立案、経営陣の一員としての意思決定への参画も担います。
2か月前
CareerTech事業を牽引する事業責任者候補として、事業戦略・プロダクト・組織づくりまで一気通貫で担います。CareerTech事業の中長期戦略立案、市場調査や事業計画策定、収益モデルの設計と改善、プロダクトグロース、組織構築や経営陣の意思決定への参画を行います。
2か月前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、人材紹介事業の知見を活かし、テクノロジーを活用したキャリア支援サービスの企画・推進を行います。事業戦略、サービス設計、プロジェクト推進、KPI設計・数値管理に加え、事業成長に向けた施策立案や組織づくりにも携わります。
2か月前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補として、人材紹介事業で培った知見を活かし、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担います。市場調査、事業戦略の立案、サービス企画、KPI設計、事業成長施策や組織づくりに携わります。
2か月前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補の募集です。人材紹介事業で培ってきた知見を活かし、テクノロジーを活用したキャリア支援サービスの企画・推進を担います。市場調査や事業戦略の立案、サービス企画、KPI設計、事業成長施策の立案、組織づくりに携わります。
2か月前
CareerTech事業の立ち上げを担うマネージャー候補の募集です。人材紹介事業で培った知見を活かし、テクノロジーを活用した新たなキャリア支援サービスの企画・推進を担います。市場調査、事業戦略の立案、サービス企画、KPI設計や組織づくりなどに携わります。
2か月前
中途人材紹介サービス「Lagomliv Career」の事業責任者候補として、事業成長と組織成長の両方を担うポジションです。KPI設計や営業戦略の実行、組織マネジメント、採用活動、代表および事業責任者との事業戦略策定などを行います。東京・渋谷ヒカリエを拠点とした組織拡大を進めています。
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