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2か月前
パートナー企業とのアライアンスを推進し、新規開拓や既存パートナーとの関係構築、協業施策の企画・提案を担います。集客・求人獲得施策やKPI設計、営業フローの改善、仕組み化・組織づくりにも取り組むポジションです。
2か月前
Lagomlivの成長を支えるBtoCマーケティングのポジションです。スカウト媒体の運用・文面改善に加え、SNSやコミュニティなどを通じた潜在層への認知施策、候補者体験の設計・改善を担います。
2か月前
ダイレクトリクルーティングを主軸に、候補者のインサイトに合わせたスカウト文面の設計や媒体運用を担います。今後はコミュニティ、SNS、オフライン広告などを通じて潜在層への認知を広げ、ファンづくりを推進します。候補者体験の向上施策や、現場の情報をマーケティングメッセージへ反映する業務もあります。
2か月前
集客・認知・スカウト・リード獲得までを一気通貫で担い、マーケティング組織の立ち上げに関わります。Web広告運用やLP改善、スカウト施策、KPI設計・データ分析による改善を行います。東京支店のマーケティング立ち上げを支援し、代表・事業責任者と連携して仮説検証や組織・仕組みの構築に携わります。
2か月前
事業成長の“出会いの総量”を最大化するため、集客・認知・リード獲得からスカウト運用までを担うマーケティング担当です。数字と仮説をもとに施策を深掘りし、SNSやイベントなどを通じた認知拡大・ファンづくりにも取り組みます。スカウト施策や候補者体験の最適化、マーケティングデータの分析・改善を行います。
2か月前
東京支店立ち上げのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業グロースを推進するポジションです。Web集客・リード獲得戦略の立案と実行、スカウトの配信設計や改善、各チーム・外部パートナーとの連携を行います。
2か月前
BtoCのキャリア支援事業において、集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、マーケティング領域を一気通貫で担うポジションです。Web広告運用を主軸に、SNS・コミュニティ・オフライン施策などオンラインとオフラインを横断したグロースを推進します。東京立ち上げフェーズのコアメンバーとして、マーケティングの設計から実行までを担います。
2か月前
東京支店立ち上げのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業グロースを推進するポジションです。Web集客・リード獲得戦略の設計や広告・LPの最適化、スカウト運用の改善を行います。セールスチームや採用広報・クリエイティブチーム、外部パートナーと連携します。
2か月前
本ポジションでは、集客戦略から自社プロダクトのグロースまで、事業の“出会いの総量”を最大化するマーケティング領域を一気通貫で担っていただきます。現在はWeb広告運用を主軸としながら、今後はオンライン×オフラインを横断したグロースへと領域を拡張していきます。東京立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとして、マーケティングの設計〜実行までを自ら推進するポジションです。
2か月前
東京支店立ち上げのコアメンバーとして、マーケティングとスカウト運用を横断的に担い、事業グロースを推進するポジションです。Web集客・リード獲得戦略やスカウト運用を設計・実行し、データと仮説思考をもとに改善します。将来的にはマネージャーとしてチーム・仕組みの設計や組織づくりに関与することも期待されています。
2か月前
成長産業のスタートアップ企業に対し、採用支援を行う法人向けセールスのポジションです。新規・反響営業や既存企業のフォローを通じて、採用課題の把握から採用成功まで伴走します。採用プロセスの改善や営業の仕組みづくり、社内外との連携も担います。
2か月前
2027卒の「新卒1期生採用」をゼロから創り上げるHR責任者候補です。採用戦略の策定から母集団形成、選考体験の設計、学生面談、採用広報、内定者フォローまでを担います。
2か月前
人材紹介事業「Lagomliv.career」のRAとして、企業向けに法人営業を行います。業務は新規開拓、商談、営業組織の強化、マネジメントのほか、新規事業に関連する業務です。成長産業や成長企業に特化し、20代から30代の求職者を支援しています。
2か月前
パートナーセールスとして、ATS企業や人材会社、採用支援会社、メディア企業などとのアライアンスを推進します。新規パートナーの開拓や既存パートナーとの関係構築、協業施策の企画・提案を行います。売上最大化に向けた施策立案に加え、営業プロセスの標準化や業務フロー改善、新規プロジェクトの推進も担います。
2か月前
中途採用グロースと新卒採用の立ち上げを担うHRリーダー候補です。2027卒の新卒1期生採用に向け、採用戦略の策定、母集団形成、選考体験の設計、学生面談、採用広報、内定者フォローなどを担当します。東京支店立ち上げのフェーズで、代表・事業責任者直下で働くポジションです。
2か月前
パートナーセールスとして、ATS企業や人材会社、採用支援会社、メディア企業などとのアライアンスを推進します。新規パートナーの開拓や既存パートナーとの関係構築、協業施策の企画・提案を行います。集客・求人獲得施策の立案や成果分析、KPI設計・運用、営業フローや業務フローの改善にも携わります。
2か月前
27卒・28卒採用を牽引する新卒採用ポジションです。新卒採用戦略の策定、母集団形成や採用ブランディング、選考プロセスの設計・運用を担います。面談・面接や内定者フォロー、入社後の早期活躍に向けた育成プログラムの企画も行います。
2か月前
求職者との面談や求人情報の紹介を行う採用コンサルタントの募集です。企業との面接日程の調整、模擬面接や個別対策、内定から入社までのフォローを担当します。候補者との面談設定は他部署で実施し、一定数の面談アポが自動でカレンダーに入る仕組みです。
2か月前
「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業において、求職者との面談や求人情報の紹介、企業との面接日程の調整を行います。模擬面接や個別対策から内定後の入社フォローまで、候補者の転職を支援する仕事です。
2か月前
キャリアアドバイザー／採用コンサルとして、求職者とのキャリア面談、求人紹介、企業との面接日程調整、模擬面接や個別対策、内定から入社までのフォローを担当します。求人を紹介するだけでなく、一人ひとりにとって本当に良い選択を考え、人生の意思決定に向き合う支援を行います。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げの中心人物として、事業戦略の設計、ハイクラス候補者への支援、組織づくりを担います。CXO・役員クラスの採用支援やリテイン案件の獲得、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングにも携わります。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを中心人物として担うポジションです。事業戦略の設計、ハイクラス領域のコンサルティングプロセス設計、組織づくりに加え、CXO・役員クラスの採用支援や候補者の中長期キャリア支援を行います。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを中心人物として担うポジションです。事業戦略の設計、CXO・役員クラスへの採用支援、組織づくりを一気通貫で担当します。経営課題に向き合いながら、人材紹介の仕組みをアップデートしていきます。
2か月前
既存の中途・新卒紹介事業に加えて立ち上げるハイクラス人材紹介事業の中心人物として、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりを担います。CXO・役員クラスの採用支援や、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。経営と近い距離で、事業をゼロから設計するポジションです。
2か月前
ハイクラス人材紹介事業の立ち上げを担い、事業戦略の設計、ハイクラス支援、組織づくりまで一気通貫で担当します。CXO・役員クラスの採用支援や候補者の中長期キャリア支援、企業の経営課題に踏み込んだ採用コンサルティングを行います。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補です。事業戦略の設計やハイクラス人材紹介の仕組みづくり、CXO・役員クラスの採用支援、コンサルタントチームの採用・育成などを担います。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引するマネージャー候補として、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化を担います。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案、コンサルタントチームの採用・育成などを行います。
2か月前
新規事業のExecutive Search事業立ち上げを担うマネージャー候補の募集です。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案に加え、事業戦略の設計、組織づくり、仕組み化を担います。
2か月前
Executive Search事業の立ち上げを牽引し、事業戦略の設計や市場選定、集客チャネルの開拓、オペレーション構築を担います。CXO・役員クラスの採用支援や経営課題に対する採用戦略提案に加え、コンサルタントチームの採用・育成や組織づくりも担当します。
2か月前
新規事業であるExecutive Search事業の立ち上げを担うマネージャー候補です。事業戦略や市場選定、ハイクラス人材紹介の仕組みづくりに加え、CXO・役員クラスの採用支援やコンサルタントチームの採用・育成を担当します。東京・渋谷ヒカリエを拠点とする組織づくりにも関わります。
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