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3か月前
オープンポジションでの募集となり、選考を通じて適性に応じた業務をビジネスプロデュース（営業職）またはメディア業務推進の領域からお任せします。ビジネスプロデュースは、主にパートナーとしてクライアントの様々な課題に対峙する業務です。メディア業務推進は、主に生活者にクリエイティブ表現を届け、拡げる業務です。
3か月前
大手家電量販店に来店したお客様への、インターネット加入受付・案内・接客業務です。ビジネスマナーから学べる職場で、研修やOJTの環境が整っています。
3か月前
大手家電量販店で、スマホ・携帯電話に使用されるSIMカードの案内や販売・接客を行います。ノルマはなく、お客様への声掛けや相談時のアドバイスを担当します。
3か月前
大手家電量販店に来店するお客様への家電製品の接客販売を担当します。スマホやSIMカードなど、興味やスキルに合った商品を選べます。
3か月前
大手家電量販店にご来店いただいたお客様へ人気の家電製品の接客販売をお願いします。商品は、 スマホ / SIMカード など、あなたの興味のある商品から選べちゃいます!!
3か月前
大手家電量販店で、スマホ・携帯電話に使用されるSIMカードの案内や販売・接客を担当します。悩んでいるお客様への声掛けや、相談を受けた際のアドバイスを行います。ノルマはありません。
3か月前
大手家電量販店にて最初は現場からスタートし、慣れてきたら店舗運営やスタッフ管理など幅広い業務をお任せします。人材の育成に力を入れており、充実した研修やOJTの環境が整っています。
3か月前
auショップに来店するお客様へ、スマートフォンの販売・案内を行います。未経験者向けの研修やOJTがあり、先輩スタッフのフォローを受けながら接客販売のスキルを身につけられます。勤務地は稲沢市内、または名古屋市内一円と記載されています。
3か月前
大手家電量販店で現場からスタートし、慣れてきたら店舗運営やスタッフ管理などを担当します。UQモバイルショップの店長候補として、接客・販売を行います。
3か月前
人材不足に悩む企業に対し、新規開拓や既存顧客対応を行い、採用計画のヒアリングから広告戦略の企画、取材、原稿制作の打ち合わせ、掲載後のフォローまで担当します。求人広告に加えて、会社説明会や選考方法、ウェブサイト制作、広告運用など幅広く提案します。
3か月前
企業と求職者の最適な出会いを生み出す、採用広告の企画営業です。新規開拓から顧客訪問、採用計画のヒアリング、広告戦略の立案、取材、原稿制作スタッフとの打ち合わせ、掲載後のフォローまで行います。求人広告のほか、会社説明会や選考方法の提案、ウェブサイト制作、広告運用など幅広く提案します。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携を行います。中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携わります。
3か月前
Web系の業務システムの開発に携わるエンジニア職です。官公庁の業務システムや自動車ディーラーの販売管理システム、顧客システムの追加開発・改修などを担当します。基本設計、コーディング、テスト設計及びレビュー、クライアント対応、プロジェクト品質管理を行います。
3か月前
Web系の業務システム開発に携わるエンジニア職です。官公庁や自動車ディーラーのシステム開発、顧客システムの追加開発・改修などを行います。基本設計、コーディング、テスト設計・レビュー、クライアント対応、プロジェクト品質管理を担当し、適性のある業務や下流工程から始めて、将来的には上流工程から一連のプロセスを担う想定です。
3か月前
Web系の業務システム開発に携わるエンジニア職です。官公庁の業務システムや自動車ディーラーの販売管理システム、顧客のシステムの追加開発・改修などを行います。基本設計、コーディング、テスト設計及びレビュー、クライアント対応、プロジェクト品質管理も担当します。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションから、入社後の伴走までを担います。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画を事業計画と連動して設計します。採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担い、入社後の伴走まで一気通貫で担当します。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画や採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。採用戦略の立案から入社後の伴走までを一気通貫で担当し、中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションから、入社後の伴走までを一気通貫で担うポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、母集団形成、採用ブランディング、候補者対応から入社後の伴走までを担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、採用オペレーションの設計・管理を行い、現場や経営層と連携します。
3か月前
新卒・経験者採用の母集団形成から候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や採用ブランディング、媒体・スカウト運用、採用オペレーションを担当します。中長期ではオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも携われます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成計画、採用ブランディング、候補者対応、採用オペレーションを担います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込むことができます。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用媒体やスカウトの運用、採用管理ツールでの進捗管理、現場・経営層との連携も行います。オンボーディング設計や組織開発、人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成計画を立案し、エンジニア採用を主軸に採用ブランディングや媒体運用、候補者対応を担います。採用管理ツールでの進捗管理や現場・経営層との連携に加え、内定後フォローや入社後の伴走も行います。オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで携われます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理のほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも関わります。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用の母集団形成から入社後の伴走までを一気通貫で担います。採用戦略の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを担当します。中長期的にはオンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートまで踏み込めます。
3か月前
エンジニア採用を主軸とする社内採用担当として、新卒・経験者採用の母集団形成から採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを担います。採用戦略の立案や媒体運用、採用管理ツールでの進捗管理のほか、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めます。
3か月前
社内採用担当として、エンジニア採用を主軸に新卒・経験者採用を担当します。母集団形成計画の立案、採用ブランディング、媒体運用、候補者対応、採用オペレーションを一気通貫で担います。入社後の伴走に加え、オンボーディング設計・組織開発・人事制度のアップデートにも踏み込めるポジションです。
3か月前
エンジニア採用を主軸に、新卒・経験者採用の母集団形成、採用ブランディング、候補者対応、入社後の伴走までを一気通貫で担う社内採用担当です。採用戦略の立案や媒体運用、採用オペレーションを通じて、求職者の最初の接点を設計します。
420件中 361〜390件を表示
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