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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
PWDA人財の採用・定着・活躍を支え、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ、設計・運営します。受託業務の設計・標準化や品質・生産性・納期の管理、メンバーの育成・支援を行います。雇用率管理や採用マネジメント、法令対応、インクルーシブな職場環境の整備も担います。
応募資格
必須
- 障がい者雇用（採用含む）・就労支援に関する深い知識
- 障がい者集合配属部門立ち上げ経験または障がい者集合配属部門でのマネージメント経験
- 部下育成・教育、人事評価を含むピープルマネージメントの経験
歓迎
- 企業在籍型ジョブコーチ、障害者職業生活相談員等としての実務経験
- 精神・発達障がいのある社員の採用・定着支援経験
- 業務委託、BPO、シェアードサービス、社内受託部門等の運営経験
- 産業保健、メンタルヘルス、ハラスメント、合理的配慮等に関する知識・実務経験
- 業務の標準化・可視化・効率化、KPI 管理等の経験
- 障害者職業生活相談員
- 企業在籍型職場適応援助者（企業在籍型ジョブコーチ）
- キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、精神保健福祉士、社会福祉士 など
求める人物像
- DE&I、人財活躍、組織力・企業価値の向上につなげる視点を持ち、障がい者雇用の活動を部門方針・施策に落としこむことができる
- 管理職として、課題設定、優先順位付け、体制構築、KPI・成果管理を行い、関係部門を巻き込みながら実行を推進できる
- 多様な関係者と信頼関係を構築し、部門横断で合意形成・調整を行うことができる
- 前例のない課題に対してゼロベースで構想・実行できる方。変革をリードし、新たな価値創出を牽引できる方。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャークラス
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 昇給： 年1回（4月）賞与： 年2回（6月、12月）
- 手当
- 住宅手当地域手当家族手当時間外勤務手当
- 勤務地
- 東京都文京区湯島3-23-13
- 働き方
- 在宅勤務制度 週1回可能
- 勤務時間
- 9：00～17：30（休憩 60分）・フレックスタイム制度 あり（11:00～15:00コアタイム）・在宅勤務制度 週1回可能
- 休日・休暇
- 週休二日制（土日祝）
- 福利厚生
- 従業員持株制度育児休業制度介護休業制度社員旅行ほか
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています。
- 掲載日
- 2026/09/18 00:01（11日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:25（4日前）
仕事内容
ミッション
PWDA（People With Diverse Abilities）人財の採用・定着・活躍を支えるとともに、PWDA集合配属部門を社内業務を受託する機能組織として立ち上げ・設計・運営します。
各部門から業務を切り出し、PWDAメンバーが能力や特性に応じて担える業務として設計・標準化したうえで、業務品質・生産性・納期を管理します。
同時に、メンバー一人ひとりの特性や配慮事項を踏まえた業務設計、教育、日常的な支援、定着フォローをコーディネーターが最適に実行できるよう組織運営を行います。
各業務依頼元部門、産業保健、支援機関等と連携し、PWDA人財が安心して働き、強みを発揮できるインクルーシブな職場環境を構築するとともに、障がい者雇用に関する法令遵守と企業価値向上に貢献します。
組織マネジメント
PWDA集合配属部門を、社内業務を受託する機能組織として設計・運営する
受託業務の範囲、品質基準、優先順位、業務運用ルールを策定する
同組織で就業する社員の育成、相談対応、判断支援を行う
PWDAメンバーの適切な業務采配および育成支援
担当領域の目標・KPIを設定し、業務品質、生産性、納期、メンバーの成長・定着状況を管理する
経営方針を踏まえ、組織課題を設定し、改善施策を企画・実行する
社内業務の切り出し・業務設計方針策定
受諾する業務範囲、納期、品質基準、役割分担等を策定する
業務を工程単位に分解し、手順書、チェックリスト、品質基準等を整備する
PWDAメンバーの特性、能力、配慮事項に応じて、業務量、進め方、確認方法等を設計する
業務実績やメンバーの習熟状況を踏まえ、業務プロセスの標準化・効率化を継続的に推進する
法令対応・雇用率管理・インクルーシブ環境の整備
障がい者雇用率、雇用状況、定着状況等を把握・管理し、法定雇用率常時達成を維持する
障害者雇用促進法、合理的配慮、差別禁止、個人情報保護等の法的要件を組織運営に反映する
関連部門と連携し、採用広報、社内発信、研修実施、職場理解促進等を通じて、インクルーシブな組織風土の醸成を推進する
PWDA採用マネジメント
雇用率管理に基づき PWDA採用計画立案から採用活動実施までのリードを行う
社内の PWDA分散型配属、パラアスリート採用含む PWDA採用一連のマネジメント
その他 PWDA採用に係る手法の検討および実施
コンプライアンス・情報管理・リスクマネジメント
障がい情報、健康情報、配慮事項、面談記録等の機密情報を適切に管理する
差別禁止、合理的配慮、ハラスメント防止、個人情報保護等の基本ルールを部門内に徹底する
組織運営における労務・コンプライアンス上のリスクを把握し、予防・改善策を講じる
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