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モノづくり戦略（製造戦略）企画・推進／全社横断ポジション
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他
- ※※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
どんな仕事かAIによる生成
日立ハイテク製品全般に関するモノづくり戦略の企画・推進を担うポジションです。国内外の生産拠点を活用した製造戦略方針の策定、製造プロセスの自動化・DXの推進、KPIデータの分析・改善提案などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 広い視野を持ち、様々な角度からモノづくり全体を分析、構想、調整できる方
- 多くの関係部門と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員（試用期間 3か月間)
- 給与
- 694〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 324,000円〜484,000円※固定手当を除く固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 6,000円694万円〜1,000万円※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み業務手当を支給L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給L82,500円~123,200円 本給額により変動。時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給・給与改訂年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 手当
- ライフ・ワークスタイルサポート手当6,000円通勤手当子ども・介護等支援手当赴任手当
- 勤務地
- 〒105-6409 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー茨城県埼玉県山口県
- アクセス・通勤
- ※自動車・自転車通勤可（勤務地による）
- 働き方
- リモートワークも利用可能(週に1〜2日程度)です。
- 勤務時間
- 8:50〜17:30（休憩時間：55分／労働時間：7時間45分）※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2026年度）・年次有給休暇：24日 入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等) 他
- 福利厚生
- ・諸制度：退職金、企業年金、持株会、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、介護・仕事両立支援金、介護・仕事両立体制構築支援金、育児・仕事両立支援金、社員食堂（勤務地による）、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、社内クラブ活動、制度保険(生命保険、医療保険等) 他・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所・会員制リゾートクラブ
- 社会保険
- ・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/12 06:33（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 21:36（1日前）
仕事内容
携わる事業・製品、管掌範囲
- 日立ハイテク製品全般（半導体製造関連装置・医用関連装置・バイオ関連装置など）に関するモノづくり戦略
内容
- 国内外の生産拠点を活用した、製造戦略方針の策定・牽引
- 国内および海外の生産拠点における活動報告会などの企画・立案・運営
- 日立グループ連携活動から得られた技術・ノウハウの自社横展開
- 次世代モノづくりの方針と実行計画の策定・牽引
- 製造プロセスの自動化・DXの推進
- 製造に関するKPIデータの分析、改善提案
- 入社後はご経験を踏まえて上記業務を担当いただき、段階的に担当範囲を増やしていただきます。
- 平行して複数業務を行っていただく予定です。
- また、弊社のモノづくりの現状を理解いただき、業務を進めていただきます。
- モノづくりの変革に向けて、日立グループと連携した業務、および情報の共有を図ります。
入社後まずお任せする業務内容について
- 入社後は「現行のモノづくり」を把握いただき、その後戦略業務に参画して頂きます。
配属先
- モノづくり・技術統括本部 製造戦略本部 製造戦略部
組織
- 今回は製造戦略には5名の方が所属し、3名が中心に業務を行っております。
- エンジニア出身の経験豊富な3名のメンバーで上記業務を行っております。
- ご入社後は現職中の社員の方からOJTで指導いただき、数年後には次世代の中核人材として戦略作成まで関わっていただくことを想定しております。
- 製造戦略部は、日立ハイテク全社のモノづくり戦略を担う組織であり、半導体装置・医用機器・バイオ関連装置など複数事業を横断して、全体最適の視点で生産体制の構築・高度化を推進しています。
- 組織は約16名の少数精鋭体制で構成されており、製造戦略グループと製造企画グループに分かれています。今回の募集は、主にモノづくり変革をリードする製造戦略グループへの配属を想定しています。
- また、製造部門・生産技術部門・生産管理部門など、各関連組織や国内外の生産拠点と密接に連携しながら業務を推進する、全社横断型の組織となります。
ビジョン／ミッション
- 日立ハイテクの事業成長を支えるモノづくりにおいて、従来の延長線ではない変革を実現し、全社横断で最適な生産体制を構築することをミッションとしています。
- 具体的には、各事業・各拠点に分散するモノづくりを俯瞰し、拠点配置や生産機能の最適化、DX・自動化の推進を通じて、持続的かつ効率的な生産体制へ進化させていきます。
- また、日立グループ全体の技術や取り組みも取り込みながら、次世代モノづくりの構想を描き、実行までリードすることで、グローバルに競争力のある製造モデルの確立を目指しています。
組織の強み／魅力
- ①全社横断・上流から関われるポジション
- ┗特定の製品や工程に限定されず、設計・調達・生産・出荷に至る一連の流れを俯瞰しながら、モノづくり全体の最適化に関わることができます。
- ②モノづくり変革に直接関与できるフェーズ
- ┗事業拡大の中で、DXや生産体制の見直しなど新たな取り組みが進んでおり、既存の仕組みを前提としない変革テーマに携わることができます。
- ③少数精鋭組織での裁量と影響力
- ┗限られた人数で全社の製造戦略を担っており、一人ひとりが担う責任と影響範囲が大きく、意思決定や施策推進に主体的に関与できます。
- ④幅広い知見の獲得機会
- ┗複数の事業・製品・拠点に関与するため、特定工程の専門性に留まらず、モノづくり全体を俯瞰した経験・知見を蓄積することができます。
- ⑤現場に基づいた戦略立案
- ┗実際の工場・現場を理解した上で戦略を検討するため、机上の議論に留まらず、実行性の高い施策に関われる点も特徴です。
キャリアパス
- 入社後は、まず各生産拠点（工場）における業務経験を通じて、日立ハイテクのモノづくりプロセスや現場の実態（As-Is）を理解していただきます。
- その後、製造戦略部門において、各種プロジェクトに参画しながら、国内外の生産拠点や関係部門と連携したモノづくり戦略の立案・推進業務を担っていただきます。
- 中期的には、同部門の次世代の中核人材としてご活躍いただくことを想定しており、特定テーマにおけるリードやプロジェクト推進役として、全社横断の施策を主体的に推進するポジションへの成長を期待しています。
- さらに将来的には、以下のようなキャリアの広がりがあります
- 製造戦略領域における中核人材／リーダーとしての組織牽引
- 全社モノづくり戦略や拠点戦略の中核を担うポジション
- 各事業部・生産拠点への戦略実装側マネジメント（出向・異動含む）
- 日立グループ横断のモノづくり高度化プロジェクトへの参画
- ※幅広い製品知識、モノづくりプロセスの視点を持って戦略を立てていただくため、工場（茨城、埼玉、笠戸地区）での勤務・ローテーション(1〜3年程度)を予定しております。
働き方
- 社内のモノづくりを知っていただくため、各工場で経験を積んでいただくことを想定しております。
- 各メンバーは工場に分散して業務を行っており、業務内容や状況によって、茨城・埼玉・山口への出張の他、工場を1年〜3年ほどの勤務を想定しております。
- リモートワークも利用可能(週に1〜2日程度)です。
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- 研究支援業務、研究資金管理業務、プロジェクトマネジメント業務
- 業務プロセス（システム）改善／自動化推進（基地局展開を支えるためのデータ基盤／ロジスティクスなど）
- オペレーション企画（グループ横断／業務プロセス設計・改善）
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