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品質マネジメント（QMS）改革担当
29〜43万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
音響事業のQMS改革について、全体像の設計や現状分析、打ち手の立案・実行計画の策定を担います。QMSの運用状況をモニタリングし、課題抽出や改善活動を継続的に推進します。開発・生産・調達等の関係部門と連携し、改革および運用に関する調整・合意形成を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 開発、生産、調達、商品企画等、複数部門にまたがる実務経験
- 関係部門と連携しながら業務を進めた経験
- 業務上の読み書き、日常会話が可能なレベルの英語力（目安：TOEIC550～780点）
求める人物像
- コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
- 論理的思考で仕事ができる方
- チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
- 上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 品質管理
- 雇用形態
- 正社員【契約期間】 期間の定めなし【試用期間】 2ヶ月間
- 役職
- 次期リーダー候補として、担当業務カテゴリにとどまらず周辺領域にも関与し、業務推進の中核を担う
- 給与
- 29〜43万円/月
- 給与の詳細
- 29万円～43万円年齢・学歴・経験などを考慮の上、面談時に条件提示いたします27歳：600万円 35歳：730万円 42歳：843万円年2回（6月・12月）、年間5.2ヶ月分（2025年度）
- 勤務地
- 静岡県浜松市中区中沢町10-1
- 転勤
- あり（可能性低い）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 本社・工場標準／8:15～17:00フレックスタイム制 コアタイム なしフレキシブルタイム 5:00～22：00所定労働時間1日7時間45分全社平均18.5時間/月（2024年度実績）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始GW夏期など年間休日125日（2026年度）有給休暇ライフサポート休暇（時間単位取得可能）ファミリーホリデー（連続2日）ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティアその他特別休暇法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看護）
- 福利厚生
- 企業年金制度共済会持株会財形貯蓄独身寮転勤社宅従業員割引購入制度ヤマハリゾート割引利用診療所総合グラウンド体育館など
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 20:26（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:04（今日）
仕事内容
業務内容
- 当社音響事業は新中期経営計画「Rebuild & Evolve」において、強固な事業基盤の再構築を掲げ、事業最適な体制構築による法人向け音響事業の成長加速と、ホームオーディオ事業の早期収益改善を目指しています。新中期経営計画に基づきQMS改革を推進してきた中で、各施策を実行・加速するフェーズに入り、QMS機能のさらなる強化が求められています。外部委託生産の活用やアプリ・サービスとの連携が進む中、スピードと競争力を高めるQMSへの進化を推進し、事業成長に貢献する品質マネジメントの確立に向け、QMS人材の強化を図ります。
業務内容
- 音響事業におけるQMS改革について、全体像の設計、現状分析、論点整理を行い、具体的な打ち手の立案から実行計画の策定までを担う
- QMSの実行、運用状況のモニタリング、課題抽出および改善活動を継続的に推進する
- 音響事業全体の視点で関係者の課題意識を揃え、開発・生産・調達等の関係部門と連携しながら、QMS改革および運用に関する調整・合意形成を行う
役割
- QMS改革を担う担当者として、主体的に業務を推進し、改善サイクルを回す
- 次期リーダー候補として、担当業務カテゴリにとどまらず周辺領域にも関与し、業務推進の中核を担う
この求人は、ヤマハ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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