仕事内容
Wovn Technologiesは「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、多言語化・ローカライズのSaaS製品『WOVN.io』を開発・提供しています。本ポジションは役員直下で、全社の成長戦略の立案から実行までをリードするBizDev・事業開発職です。新規事業開発、既存事業のグロース戦略、組織・人事課題など多岐にわたる経営課題の解決を推進し、市場開拓に貢献します。
業務内容
- 役員直下のポジションで、組織の屋台骨として、全社の成長戦略の立案および推進を担っていただきます。
- 各部門の責任者・事業部長をはじめ、社内の全ステークホルダーを巻き込みながら、最重要プロジェクトやボトルネックの解消に取り組みます。
- 新規事業開発から既存事業のグロース戦略、社内の組織・人事課題まで幅広く担当し、上流の戦略設計に留まらず、それらの実行・運用までをリードします。
- 経営方針・戦略、事業方針・戦略の策定・実行支援を行います。
- 超大型案件の創出に向けた事業、製品技術、双方における課題の策定・推進を行います。
- 豊富なハウスリストを生かしたナーチャリング強化、ユーザー巻き込み、啓蒙のための施策の立案・推進を行います。
- 労働集約的でない製品導入・カスタマーサクセス体制の実現（お客様が自走できるUI/UX改善、機能実装など）を推進します。
- 各プロダクト・機能の収益性を明確化し、戦略的にARPAを向上するための各種施策推進を行います。
製品・事業の概要
- Wovn Technologiesは「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」をミッションに、世界で活躍できる日本企業のグローバリゼーションを支援するスタートアップ企業です。
- 多言語化・ローカライズのSaaS製品『WOVN.io』を自社開発しています。
- WOVN.ioを導入することで、Webサイト・モバイルアプリを最大45言語に多言語化し、導入後の多言語サイト運用も自動化できます。
- 事業の海外・グローバル展開や外国人材の雇用を推進したい大手企業を中心に、18,000以上のWebサイト・モバイルアプリに導入されています。
- 国際特許をもつ国際化対応（i18n)の技術を中心に、生成 AI を活用した高品質 AI 翻訳基盤『Maestro』や、多言語サイトの自動運用のための様々な技術開発を行っています。
- NEC、三井住友カード、SmartHR、ヤンマーホールディングスなどの主要な導入サイトがあります。
このポジションの魅力
- スタートアップ・成長企業において、経営陣と密に協働しながら、経営課題の解決に携わることができます。
- コンサルティングファーム等で培った課題解決力、プロジェクト管理力を事業会社の最前線で発揮し、実行に至るまで責任を持って遂行できます。
- 誰もが経験したことのない市場領域の開拓をすることができます。
- 世の中に解を求められないことに、これまでの経験・ゼロベース思考・論理的思考などをもとに、実際に“やってみる”中から世の中の反応を見ながら試行錯誤を行えます。
求めるスキル・経験
必須
ゼロベース思考・仮説思考・ロジカルシンキングなどのコンサルティング力 問題解決能力
問題発掘・課題設定・原因分析に関するスキル
複雑に絡み合う問題に対して、要点を押さえて課題を特定できる洞察力
プロジェクトマネジメントに関する知識・スキル
以下のいずれかを満たすこと
コンサルティングファームにおける業務改善・業務改革・事業戦略策定などの支援経験
または
システム開発会社におけるシステム開発の経験（要件定義、基本設計、プロジェクトマネジメント、または運用保守などいずれか）
または
IT コンサルティングファームにおけるシステム導入支援（要件定義やプロジェクトマネジメントなど）や運用保守の経験
または
IT 系の事業会社における事業戦略、事業開発、事業企画等の実務経験
歓迎
システム開発経験（要件定義・基本設計） システム設計
製造・小売・流通業等の事業領域に関するコンサルティングまたは業務改善の経験
バックオフィス業務のコンサルティング・業務改善の経験
中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験 プロジェクトマネジメント経験
プログラミング・開発の経験
ビジネスレベル以上の英語力（開発チームとのコミュニケーションを英語で行なう場合や、海外企業との折衝を行っていただく場合がございます）
募集要項
- 職種
- 事業開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 年末年始休暇6日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月40時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接 （2～3回）
- Webテスト
- 最終面接 （最終面接の前後で食事会実施の場合あり）
- リファレンスチェック
- 内定・オファー面談
募集ポジションによっては、一部プロセスを割愛する場合もございます。相互理解を目的として、色んなメンバーにも会っていただきたく、食事会を積極的に実施しています。主に最終面接の前後、いずれかにて行います。