SET/自社製品の自動テスト推進・運用・改善

職務内容

1. 1大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。
2. 2外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。
3. 3自動テストの推進・運用・改善（ユニット、E2E、パフォーマンスなど）
4. 4自動テスト環境の構築・運用
5. 5コード品質改善ツールの推進・運用・改善（静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど）
6. 6テスト設計、マニュアル作成支援
7. 7品質改善計画の策定・実行
8. 8開発、QA、DevOpsチームとの連携

部門説明

1. 1ソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を行っています。
2. 2機能開発やQA、CICDチームと連携をとり、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。
3. 3迅速な開発にはテストの自動化が不可欠であり、品質の維持・向上の為、最新の技術を取り入れており、活用していく事で、スキルアップすることができます。
4. 4配属組織は製品開発部門587名、配属先は4～5名のチーム。
5. 5中途社員比率は2～3割程度、男性78％、女性22％、平均年齢33歳。
6. 6チームで日常的に雑談をしたり、上司との1対1のMTGを実施する等、なんでも話しやすい関係を維持できるようにしています。

募集背景

1. 1人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は、国内大手法人の約3社に1社（約1200社以上）が利用しており、人事管理では510万のデータを管理しています。
2. 2人事・給与業務のシステムは、設定の組み合わせや動作パターンが多岐にわたるため品質を維持する難易度が高く、品質の重要性はますます高まっています。
3. 3募集ポジションでは、安定的な動作品質と迅速な機能提供を実現するために、外部・内部品質の向上に取り組んでおり、全社的にテストの自動化に取り組んでいます。
4. 4労働人口が減少していくなかで、テクノロジーを活用した戦略人事がますます重要になっており、HRテック業界自体が非常に成長しています。
5. 5① HR領域における製品ラインナップ拡充、② SaaSへの転換、③ 人事データプラットフォームを活かした新しい価値の創出に取り組んでいます。

労働環境

1. 1モデル年収：マネージャー、スペシャリストクラス830万円～1100万円、部長、スペシャリストクラス(上位)1100万以上。
2. 2服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
3. 3貸与PCは22年にハイスペックPCへの切り替えを実施済み（CPU：最新第12世代 Intel Core i7、メモリ：32G、SSD：1TB、OS：Windows）。
4. 4残業時間は平均20時間程度、3か月に1回リリース対応があるため年4回は30時間程度、それ以外の月は0～15時間程度の社員が多いです。
5. 5フレックスタイム制度の活用事例として、子どもが2人いる男性社員は昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をしています。
6. 6ワーケーション制度の活用事例として、年間3ヶ月は日本国内であればどこからでも勤務可能な制度があり、実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。
7. 7入社後のフォロー体制：1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な修正や開発を行い、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。
8. 8キャリアパス：半年後には主担当へ、2年後にはリーダーへのステップアップを期待します。手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。
9. 9身に付くスキル：自動テストに関する運用・設計、コーディング技術、クラウド関連技術、ドキュメント作成、人事領域の業務知識、マイルストーンの計画・立案、マネージャとしてのチームマネジメント、組織目標立案。
10. 10働き方・職場環境：在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)、テレワーク制度の適用範囲は指定勤務地である事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
11. 11仕事と育児の両立を支援する『Works Life +』という制度があり、時短制度、産育休後の復帰率 男性92.86%、女性100%、育休取得率 男性：37%(28人)、女性：100%(49人)。
12. 12テレワーク率は約90％、オフィスへの出社とリモートワークについては個人がパフォーマンスを最も発揮しやすい場所を自由に選択可能です。
13. 13リモート環境下のコミュニケーション：バーチャルオフィス(oVice)、チームごとのデイリーMTG、チームリーダーとのOne on One、リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)、誰でも参加可能な勉強会。
14. 14フレックス勤務制度（コアタイムなし）：通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。
15. 15Work fun!プラン（テレワーク制度）：日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。
16. 16Respectプラン（テレワーク制度）：年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。
17. 17Value評価制度（多面評価制度）：上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。
18. 18Career Ownership制度（社内公募制度）：キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
19. 19Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）：会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。
20. 20書籍購入支援制度：書籍購入費用を社員毎に15,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。
21. 21Udemyビジネス学び放題：1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。
22. 22グロービス学び放題：ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。
23. 23職種について：変更の範囲は入社後は本職種に従事いただきます。その後、ご本人の適性等により当社業務全般に変更の可能性があります。

応募資格（必須）

• 学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
• 日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
• WEBアプリケーションの開発経験1年以上
• 自動テストに関する構築・運用経験1年以上

歓迎する経験

• エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上
• 自動テスト（ツールでの自動化など）の実務経験
• 各種技術に対する学習意欲
• 他チームと連携可能なコミュニケーション能力
• 自動テストの構築・運用経験
• 品質保証観点の知見や実務経験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• 初級ソフトウェア品質技術者資格試験
• IT検証技術者認定試験(IVEC)
• プロジェクトリーダーの経験 ※リーダー候補

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• リモートワーク可
• ワーケーション制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 時差出勤
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 給与査定年2回
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験