仕事内容
中途採用担当として、特定の部門やプロジェクトの採用目標達成をミッションに、広報集客からクロージングまで一貫して担当します。年間約100名の採用目標を持ち、現場管理職との戦略策定やダイレクトリクルーティング、候補者面談などを幅広く手掛けます。年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員もいるなど、成長と成果をサポートする環境が整っています。
仕事内容
- 中途採用業務全般を担当し、特定の部門やプロジェクトにおける採用目標達成がミッションです。
- 年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。
- 広報集客から面談による魅力づけ、クロージング戦略立案、各種企画まで幅広く担当します。
- 現場管理職との採用戦略策定、人材紹介会社への説明を通した応募獲得を行います。
- 説明会やカジュアルイベントの企画・実行、ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティングを実施します。
- 応募者の書類選考、候補者とのカジュアル面談・面接・オファー面談を行います。
- 現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整、オファーや入社にまつわる書類業務、アウトソーシング企業のマネジメントも担当します。
キャリア
- 年に2回の評価結果に基づき昇降格、昇降給が行われ、年功序列ではなく入社数年でマネージャーになる社員もいます。
- 1on1や教育コンテンツなど、成長と成果を出すためのサポート環境が整っています。
- 中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップできる環境です。
フリーコメント
- 働きがいのある会社ランキング2021で初参画にしてベストカンパニー第8位を受賞しました。
- 収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社でありながら、分社から4年程度の未整備な若い会社でもあります。
- 大企業とスタートアップのいいとこ取りができ、より大きな裁量権を持って働きたい人事担当者におすすめです。
- 特定の部門を担当し、部門長クラスの社員と二人三脚で採用活動を行うため、幅広く活躍できます。
- 採用部門のvision「3年後に感謝される採用」を掲げ、入社後の定着に向けたオンボーディング支援も行っています。
- マネジメントだけでなく、人事企画、HRBP、社内広報など、多くのキャリア選択肢があります。
- 人材業界出身者で、企業に入り込んで組織課題を解決したいと考えている方におすすめです。
募集背景
- 採用部門は2022年7月より人事部から独立し、採用規模拡大に伴い組織力向上のため採用を行います。
求めるスキル・経験
必須
以下のいずれかを満たすこと
大卒以上（学部・学科不問）
または
IT企業での中途採用業務経験2年以上
または
人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること
歓迎
人事領域以外での顧客折衝経験 顧客折衝・アカウント管理経験
採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験
1,000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験 スタートアップ経験
プロジェクト/施策の企画から実行までの経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月