システムエンジニア(SI)条件を変える閉じる
人事システム運用改善
給与
550〜650万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容システムエンジニア(SI)
人事給与システム『COMPANY』の運用・保守業務を担当し、顧客の業務要件をシステム要件に落とし込み、設計・設定・検証を推進します。将来的にはプロジェクトマネジメントやチームリーダーとしての役割も期待されています。増員に伴う募集で、業績も好調です。
仕事内容
- グループ会社の製品『COMPANY(人事給与システム)』の運用/保守業務
- お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進
- 将来的にはプロジェクトマネジメント(進捗管理/課題管理/コスト管理)を経験、スキルを身につけることが可能
- 人事給与システム(COMPANY)の運用/保守業務
- 人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
- 法改正、制度改定に伴う人事給与システム(COMPANY)の要件定義/テスト/設定
- 顧客への報告、改善内容の提案
- 運用整備(ドキュメント、業務整理)
- 組織は20名程度(年齢層は20代~50代まで幅広く在籍)
- 採用背景は増員で、COMPANYの引き合いが強く運用改善のニーズも増加
- 従業員数3,000人以上の大企業の1/3超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験
- 土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能
- 入社後は適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います
- その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます
- 将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます
フリーコメント
- ワークスビジネスサービス(WBS)は、大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発するWorks Human Intelligence(WHI)グループのBPOサービスベンダー
- 将来のリーダー候補生として、システムである「COMPANY」とBPOサービスを活用し、人事給与部門に課題を抱えている企業の課題解決を担う仕事
- 会社のビジョンは「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」
- 成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤー
- 単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ
- 理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜650万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- システムエンジニア(SI)
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/10
応募資格(必須)
- システム導入or保守運用経験5年以上(自社向け・他社向けは不問 )
- PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験1年以上
- 複数名(2~3名以上) のマネジメント・リーダー経験2年以上
歓迎する経験
- COMPANYの運用・保守経験
- アプリケーション開発経験
待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン
- リモートワーク可
- 休暇制度
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 慶弔見舞金
- 時差出勤
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社Works Human Intelligenceの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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