仕事内容
事業拡大に伴う組織強化のため、人事の組織開発担当者を募集します。技術職を中心とした採用・育成業務全般を担当し、現場と連携しながら採用・育成活動を推進いただきます。裁量があり、様々な施策を自身で実行可能な環境で、経験を活かしつつ新たなフェーズに向かうチームの一員として活躍できる方を求めています。
業務内容
- まずは技術職（開発・サービス）を中心とした採用・育成業務全般を担当します。
- 現場と連携しながら採用・育成活動を推進します。
- 採用計画の立案・実行（新卒・中途）、求人票・スカウトメッセージの作成、面接・選考プロセスの運営を行います。
- 現場部門へのヒアリングと採用要件のすり合わせ、採用データの分析・改善提案を実施します。
- 新入社員・中途入社者のオンボーディングプログラムの設計・運営を担当します。
- 階層別研修（新人・リーダー・マネージャー向けなど）の企画・実施、社内研修の講師手配・外部研修の選定・調整を行います。
- 研修効果の測定・改善、人材育成計画の立案・推進に携わります。
募集背景
- 事業拡大に伴い、組織強化を目的とした組織開発の担当者を募集します。
- 今後の更なる事業拡大を見据え、人事組織体制の強化が急務となっているため、増員を行います。
- 入社後はまずご経験を活かした業務を担当し、HRBP（事業人事）として採用・育成・組織開発に携わっていただきます。
- 裁量があり、現場との密な連携を行っており、様々な施策を自身で実行可能な環境です。
求める人材像
- 当社のカルチャー・ビジョンに共感できる方を求めています。
- 人事戦略に共感し、組織の成長に貢献したいという意欲がある方を歓迎します。
- 採用にとどまらず、人事業務全般に興味を持っている方を募集します。
求めるスキル・経験
必須
事業会社で人事経験をお持ちの方（目安：３年以上）
コミュニケーション能力
チームワークを重視する姿勢
目標達成への強い意欲
以下のいずれかを満たすこと
採用担当としての経験があり、母集団形成からオファー面談まで一気通貫で業務に携わった方
または
育成担当としての経験があり、企画から運営まで一気通貫で業務に携わった方
歓迎
その他人事業務に携わった経験がある方（例：組織開発、給与労務） チェンジマネジメント人事企画・労務経験
人事部門にてリーダーもしくはマネージャー経験がある方
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年1回 / みなし残業 月40時間
- 試用期間
- 6ヶ月