事業開発・事業推進（グローバル・移動プラットフォーム事業）

募集背景

1. 1WILLERでは「アジアのバス旅と日本の高品質な移動体験を、世界中の旅行者へ」届けるため、次世代のグローバル・移動プラットフォーム（Webサービス・アプリ）の新規立ち上げを進めている。
2. 2本ポジションのメインミッションは、事業責任者の意思決定を最速で実行に移すこと。
3. 3新規グローバル事業の立ち上げには、未開拓の市場へのアプローチや、強力なパートナーシップの構築、部門の壁を越えた連携が不可欠。
4. 4「遊撃手」として、ビジネススキームの構築からアライアンス戦略の立案、実行フェーズの泥臭い推進までを横断的にお任せする。

具体的な業務内容

1. 1グローバル展開に向けたビジネススキームの構築：海外展開におけるGo-to-Market戦略を形にし、新たな収益基盤となるビジネスモデルをゼロから構築する。
2. 2新規進出市場における事業戦略の策定および、アライアンス先との協業モデル（レベニューシェア等）の企画立案。
3. 3事業をスピーディかつ適法に立ち上げるための、法的・財務的な座組の構築（専門実務は法務・経理等の社内専門部署と連携）。
4. 4アライアンス推進と特命案件：グループ内の他カンパニーと連携し、開拓した海外パートナーとの提携を実務レベルのビジネスへと昇華させる。
5. 5現地の交通事業者、OTA、メガプラットフォーマー等とのシステム連携に向けたスキーム構築。
6. 6提携先に対する実務レベルでのオンボーディングや条件交渉の推進（営業活動やクロージングはグループ内の営業カンパニーと連携・分担）。
7. 7部門横断プロジェクトの推進（PMO）：部門やカンパニー間のハブとなり、事業成長に向けた重要施策を最速でローンチに導く。
8. 8新国への進出やコア機能の開発など、マーケティング部門・プロダクト部門など複数部門にまたがるプロジェクトの進行管理。
9. 9リソースの最適化や、スケジュール遅延のボトルネック解消に向けた交通整理。

この仕事の魅力

1. 1「事業を創る」手触り感：決まったオペレーションを回すのではなく、ゼロからビジネスモデルや契約スキームを作り上げるため、圧倒的な事業開発スキルが身につく。
2. 2経営視点の獲得：事業責任者の直下で、常に「経営・事業ドメインの最前線」で意思決定のプロセスを体感しながら業務を推進できる。
3. 3ダイナミックな連携：アジアをはじめとする世界のトップ企業とのアライアンス構築や、社内の多様な専門カンパニーを巻き込んで大きなプロジェクトを動かすスケール感を味わえる。
4. 4世界中のユーザーにとってどんな新機能/サービスが必要か、ビジネス視点での企画立案も積極的に行える環境。

カルチャー/働き方

1. 1「価値の創造」：年齢や性別・国籍などを問わず、フラットに議論・相談を行う組織。一人ひとりの”志”が尊重され、「新たな価値を創造」することを目指す。
2. 2Communication：GROUP全体で毎週朝会、毎月末締会、３カ月毎に中長期の全体戦略と、「情報の共有」をガラス張りにし、社員一人一人が自分の役割や仲間の役割を理解の上リスペクトし、シナジーを育み仕事を進めていく。
3. 3Work from anywhere：「どこからでも働ける環境」オフィスでも外出先、自宅や実家、旅行先からのリモートワーク。Web会議システムを拡充し、離れていてもひとつ屋根の下でクリエイティブなアイデアやコミュニケーションを交わすことができる。
4. 4フレックスタイム制度：月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の時間を自らペースで働くことができる。業務の繁閑に合わせて労働時間を効率的に配分することで、業務生産性の向上を目指す。

応募資格（必須）

• 事業会社での新規事業立ち上げ、または事業推進・経営企画の実務経験
• 事業会社やコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験
• IT/Web業界での法人向けアライアンス推進、または無形商材のソリューション営業経験

歓迎する経験

• スタートアップ企業での「0→1」または「1→10」フェーズの経験
• IT・システムに関する基礎的な知見
• 英語でのビジネスコミュニケーション能力（社内のバイリンガルメンバーのサポートがあるため、語学力は不問ですが海外パートナーとの折衝やドキュメント確認等で活かせる場面が多くあります）

待遇・福利厚生

• パパ・ママ休暇
• ワーケーション制度
• 介護保険
• 出産育児・介護休業制度
• 定期健康診断
• 社会保険完備
• 自社褒賞制度

求めるスキル・経験