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仕事内容採用担当
法律事務所の弁護士採用を担当するポジション。新卒・中途採用の企画運営、応募者対応、採用メディア調整などをチームで行う。経験に応じて人事業務全般にも携われる。企業人事での新卒採用経験3年以上が必須。
主な仕事内容
- 法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。
- その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！
仕事内容
- 部署名：統括本部採用戦略室弁護士採用。法律事務所の「顔」として、弁護士の新卒・中途採用を担当。
- ロースクール生向けイベント、インターンシップ（年2～4回）、中高生を対象とした法教育プロボノ活動など、採用の早期化と社会貢献に繋がる業務も担っています。
- 応募者との日程調整（面接・説明会・懇親会等）、所内調整（代表・役職弁護士、各拠点等）、採用メディア・人材紹介会社調整、内定・入所者へのフォローアップ（動画作成、座談会・イベント企画運営）、インターンシップの企画運営、プロボノ活動などをチームで行います。
- 経験や業務習得状況に応じて、担当業務を段階的に増やしていく予定です。
- 法律事務所だからといって法律知識は不要。弁護士採用を担当しているメンバーは皆、異業界からの参画です。
- 代表弁護士をはじめとして経営層や、役職者の弁護士へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。
- 採用目標：新人100名、中途30名。
- 人員体制：正社員5名（課長8年2ヶ月、主任5年1ヶ月、一般2年8ヶ月、一般1年9ヶ月、一般7ヶ月）※2026年3月現在。
求める人物像
- 事業成長に関わりたいという熱意のある方
- 数値目標達成に向け努力できる方
- チームワークを大切にできる方
- 粘り強く業務に向き合える方
- コミュニケーションを大切にできる方
- マルチに対応できる方
- 調整力・管理力がある方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450〜600万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 企業人事担当者として、3年以上新卒採用に携わった経験
歓迎する経験
- 企画・提案・実行の経験（人事採用以外でも可）
- 各種採用イベントの企画/運営経験のある方
- ベンチャー企業での採用経験
- 士業採用の経験がある方
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ウォ―タ―サーバー
- オフィスマッサージ
- お弁当注文サービス
- クラブ活動支援
- リフレッシュ休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 産業医面談
- 相談窓口設置
- 社員表彰
- 福利厚生サービス加入
- 置き型コンビニ
- 靴磨きサービス
この求人は弁護士法人ベリーベスト法律事務所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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