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電気保安・事業部長候補
給与
840〜1120万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 三重県津市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
株式会社でんきかんりみらいの電気保安事業を率いる事業部長候補として、事業全体の統括や事業計画・年度計画の策定、売上・利益・原価等の数値管理を担います。技術者の採用・配置・育成、保安品質の標準化、重要案件や事故・重大トラブルへの対応、重要顧客との折衝などを行います。技術者として現場を理解したうえで、組織全体の最適化や中長期的な組織づくりを担う役割です。
応募資格
必須
- 普通自動車運転免許、第三種電気主任技術者以上、電気保安・電気設備領域に関する実務経験、複数名の組織・部門マネジメント経験
歓迎
- 第一種・第二種電気主任技術者、第一種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、エネルギー管理士等
- 電気保安事業のマネジメント、事業計画・収益管理、人材採用・育成、高圧・特高受変電設備、重要顧客対応、監督官庁対応、組織立ち上げ・拡大等。
求める人物像
- 技術者としての経験を事業運営に活かしたい方
- 保安品質と事業成長を両立させたい方
- 人材育成に責任を持てる方
- 数字を見ながら組織を運営できる方
- 経営層と議論しながら事業をつくりたい方。
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。
- 役職
- 事業部長候補
- 給与
- 840〜1120万円/年
- 給与の詳細
- 月給 600,000円〜800,000円 想定年収：8,400,000円～11,200,000円 ※経験・能力・保有資格・事業マネジメント経験等を考慮し決定します。 ※管理監督者として採用する場合の時間外勤務手当の取扱いは、正式な役職・労働条件に基づき決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変更なし）。
- 手当
- 資格手当役職手当
- 勤務地
- 三重県津市芸濃町椋本3666-2
- アクセス・通勤
- マイカー通勤可。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:00～17:00（休憩60分）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日土日祝休み※会社カレンダーによる。点検・停電作業・緊急対応等により休日勤務が発生した場合は振替休日等で対応。夏季休暇年末年始休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇等。
- 福利厚生
- 資格取得支援制度永年勤続表彰健康診断インフルエンザ予防接種慶弔見舞金社宅制度等。
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙／屋外喫煙スペースあり
- 掲載日
- 2026/09/30 21:08（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 04:47（今日）
仕事内容
仕事内容
- 保安の現場を知る人に、事業そのものを任せたい。 今回募集するのは、単なる管理職ではありません。
- でんきかんりみらいの保安事業を率いる、事業部長候補です。
- 電気保安の事業をさらに成長させていくためには、
- 技術者を増やす
- 技術者を育てる
- 保安品質を高める
- 顧客を増やす
- 担当設備を適切に配置する
- 事故やトラブルへの対応力を高める
- 組織として利益を出す
- といった、事業全体を見渡す責任者が必要です。
- 技術者として現場を理解したうえで、 「保安管理の会社をどう強くするか」 を考え、実行していただきます。
具体的な業務内容
- 電気保安事業全体の統括
- 事業計画・年度計画の策定
- 売上・利益・原価等の数値管理
- 保安管理案件の進捗管理
- 技術者の人員配置・担当割当
- 保安管理技術者の採用計画
- 電気主任技術者の育成
- 管理職・若手社員の評価・育成
- 保安品質の標準化
- 技術判断基準・業務ルールの整備
- 高圧・特高設備の重要案件対応
- 事故・重大トラブル時の判断
- 重要顧客との折衝
- 新規顧客・案件獲得に向けた営業連携
- ENEUP施工部門との連携
- 業務フロー改善
- DX・業務効率化
- 経営層への事業報告
- 中長期的な組織づくり
技術だけでなく、「事業を見る」仕事へ。
- これまで、
- 保安管理
- 電気主任技術者
- 設備管理
- 工事
- 技術マネジメント
- などの経験を積んできた方に、次にお願いしたいのは事業経営に近い役割です。
- 保安管理は、技術者一人ひとりの力が重要な仕事です。
- 一方で、事業として継続・成長させるには、
- 技術 × 人材 × 顧客 × 収益
- を同時に見なければなりません。
- 事業部長候補には、現場の技術判断だけでなく、組織全体の最適化を担っていただきます。
「点検件数」だけを追う組織にはしない。
- でんきかんりみらいが目指しているのは、点検件数だけを増やす会社ではありません。
- 事業部長候補には、この考え方を組織全体へ浸透させ、
- 「誰が担当しても、一定水準以上の判断ができる組織」
- をつくっていただきます。
技術者を増やし、育てる。
- 今後の成長に向けて重要なのが、人材育成です。
- 事業部長候補には、若手・中堅・ベテランそれぞれが成長できる環境をつくり、次の主任技術者・管理職を育てていただきます。
ENEUPとの連携
- グループ内には、特高・高圧受変電設備工事やキュービクル改造・改修を手がけるENEUPがあります。
- 設備に問題があった際、
- 保安側で問題を発見する → 技術的に判断する → 施工側と改善方法を検討する → 改修後の安全を確認する
この求人はユニバーサルエコロジー株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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