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ホテルフロントスタッフ
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ONSEN RYOKAN 由縁 新宿のホテルフロントスタッフとして、チェックイン・チェックアウトや観光案内、予約管理などのフロント業務を担当します。特性や習熟度に応じて、旅館運営・マネジメント、売上管理、SNS運用、イベントや宿泊プランの企画にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 夜勤勤務が可能な方
- 「自ら考えて行動すること」を楽しめる方
- 英語でのコミュニケーションに抵抗がない方。
- 外国籍の方の場合:日本語能力試験N1資格以上お持ちの方
歓迎
- ホテルフロント勤務経験者
- 英語が話せる方
求める人物像
- 人と接することが大好きで、心からのサービスを楽しめる方お客様との対話を大切にし、明るく元気な対応で「由縁新宿」の顔として周囲をポジティブにできる方を求めています。
- 自分のアイデアを形にし、柔軟な働き方を楽しめる方決まりきったルーチンワークだけでなく、状況に応じた柔軟な対応や、より良い接客のための改善提案など、自ら考えて動く(自走する)ことにやりがいを感じる方を歓迎します。
- 語学力を活かし、グローバルな環境で活躍したい方インバウンドのお客様が非常に多いため、英語などの語学スキルを活かしたい方や、異文化コミュニケーションに物怖じせず取り組める方に最適な環境です。
- 「由縁」ブランドに共感し、長く活躍したい方旅館のコンセプトやデザインに誇りを持ち、チームの核となって長期的にキャリアを築いていきたいという意欲のある方を大切にいたします。
- 「攻め」の姿勢で、旅館の価値を高めていける方宿泊プランの提案やSNS発信など、フロントの枠を超えて「どうすればもっとファンが増えるか」を主体的に追求できる方を求めています。
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- 正社員試用期間3カ月(条件変更なし)
- 給与
- 364.5〜450万円/年
- 給与の詳細
- 年収:3,645,000円~4,500,000円月俸:243,000円~300,000円※半期年俸制(経験・能力を考慮のうえ決定)その他・試用期間3カ月(条件変更なし)・残業代は1分単位で別途支給・賞与:年2回(成果に応じて支給)・給与条件見直し:年2回
- 手当
- 交通費上限50,000円/月
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿5-3-18
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフトによる実働8時間 週40時間勤務<シフト例>・7:30~16:30・9:00~18:00・13:30~22:30・14:00~23:00<夜勤シフト例>・21:00~翌6:00・23:00~翌8:00※着替え時間も実働時間に含む
- 年間休日
- 117日
- 休日・休暇
- 休日117日毎月9日間(2月は8日間)冬季休日5日間夏季休日5日間有給休暇慶弔休暇子の看護休暇転勤時の特別休暇産前産後休業育児介護休業
- 福利厚生
- 社員割引制度/社員紹介制度/無料宿泊制度資格支援制度定期健康診断制服一部貸与、ロッカー貸与育児短時間勤務制度(小学校卒業まで)パートナーシップ制度の運用実績あり企業型確定拠出年金(401k)制度慶弔見舞金制度あり温泉利用可(無料)
- 社会保険
- 社会保険完備(雇用労災健康厚生年金)
- 選考の流れ
- 1、書類選考(顔写真付きの履歴書、職務経歴書のご提出をお願いします)2、一次面接 WEBにて実施3、最終面接 ホテルにて対面実施4、内定※選考の流れは変更する可能性があります。
- 掲載日
- 2026/11/05 16:11(1日前)
- 最終確認
- 2026/11/05 16:10(1日前)
仕事内容
業務内容
- 由縁新宿のフロントは、単なる受付業務に留まりません。日々のオペレーションを支えながら、あなたの得意分野や興味に合わせて、旅館の価値を高める幅広い業務に挑戦いただけます。
フロント業務
- チェックイン・チェックアウト、観光案内、予約管理
- インバウンドのお客様への対応(英語等)
旅館運営・マネジメント業務(特性や習熟度に応じてお任せします)
- 運営の基盤づくり: シフト作成、月次処理、設備管理
- 売上・マーケティング: 売上管理、レベニュー(予約)管理
クリエイティブ・企画(「由縁」の魅力をつくる仕事)
- ブランド発信: SNSの運用、広報施策の検討
- 空間・体験づくり: 館内の室礼(しつらい)の企画、季節イベントの立案
- 商品企画: 新しい宿泊プランの企画・開発
個人の特性を活かせる環境です
- 「数字に強く、経営視点を養いたい」「デザインや室礼で空間を彩りたい」「SNSで由縁のファンを増やしたい」など、あなたの「やりたい」という主体性を尊重し、個人の特性に応じた業務を積極的にお任せしていきます。
- 旅館の価値を高める一員になりませんか??
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