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要約求人票をもとにAIがまとめたものです
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当するIT講師です。入社後は新入社員研修に受講者として参加し、模擬研修と社内合格を経て、入門コースから実施デビューします。デビュー後は担当領域を広げながら、受講者に合わせた説明を組み立てます。
応募資格
必須
- 27卒（2027年3月卒業見込み）
- 大学・大学院卒（学部・学科不問）
- 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方（塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など）
- ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方
歓迎
- 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験
- IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験
- プログラミング経験（言語不問）
- 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験
求める人物像
- 説明の順番や見せ方を、自分なりに組み立て直すのが好きな方
- 難しいことを、相手が知っている何かにたとえて話すのが得意な方
- 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方
応募について
- ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 講師・教師
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- 27卒27卒（2027年3月卒業見込み）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都新宿
- 働き方
- 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜16:00）
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- まずは気軽に話を聞きに来てください。現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。
- 掲載日
- 2026/09/14 21:14（15日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 14:54（4日前）
仕事内容
ひとことで言うと
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。教材にも進め方にも型がありますが、その中で説明をどう組み立てるかは自分で決めます。どの順番で話すか、何にたとえるか、補足の資料を用意するか——同じ研修でも、講師によって伝え方は違います。
お任せすること
入社後は、自社の新入社員研修（MIX TRAIN）に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド（AWS／Microsoft）、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げ、伝え方の引き出しも増えていきます。
自分のものになること
説明の順番や、たとえの選び方を自分の裁量で組み立てられる
テキストだけでは届きにくい箇所に、補足の資料を自分で作って足せる
受講者に合わせて、どこを厚くしてどこを軽く流すかを決められる
通じた説明・通じなかった説明を、自分の引き出しとして蓄積できる
先輩講師の型を借りるところから始めて、自分の説明に育てていける
この仕事で育つもの
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる
技術を、相手が知っている言葉に置き換えて伝える力を磨ける
相手の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる
新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる
金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる
入社後の育成ステップ
▼ 入社直後 — 新入社員研修（MIX TRAIN）に受講者として参加
自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。
▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格
先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。
▼ デビュー後 — 自分の説明を組み立てていく
クラウド（AWS／Microsoft）、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当が広がるほど、伝え方の引き出しも増えていきます。
最初から自己流で進めるわけではありません。入門コースでは、まず先輩講師がどう説明しているかを見て、型を借りるところから始まります。模擬研修では、その説明の組み立て方についてフィードバックを受けます。何度か担当するうちに、自分なりの順番やたとえが出てきて、そこからは自分の説明になっていきます。迷ったときは、社内にいる各技術分野の専門講師に直接相談できます。
キャリアパス（4タイプ）
【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める
【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築
【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案
【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン
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