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研修は数日続く。同じ受講者の変化を見届けるIT講師
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。1日で終わる研修もあれば数日続くコースもあり、数日のコースでは初日から最終日まで同じ受講者を通しで担当します。教えたことがどう受け取られたかを、翌日の演習で自分で確かめられます。
応募資格
必須
- 27卒（2027年3月卒業見込み）
- 大学・大学院卒（学部・学科不問）
- 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方（塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など）
- ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方
歓迎
- 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験
- IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験
- プログラミング経験（言語不問）
- 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験
求める人物像
- 教えたことがどう届いたかを、確かめながら進めたい方
- 相手の反応を見て、その場でやり方を変えられる方
- 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方
- 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 講師・教師
- 雇用形態
- 記載なし
- 採用区分
- 27卒27卒（2027年3月卒業見込み）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都新宿
- 働き方
- 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜16:00）フレックスタイム制度あり（コアタイム10:00〜16:00）
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。まずは気軽に話を聞きに来てください。現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。
- 掲載日
- 2026/09/15 17:03（14日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 14:54（4日前）
仕事内容
ひとことで言うと
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。
1日で終わる研修もあれば数日続くコースもあり、数日のコースでは初日から最終日まで同じ受講者を通しで担当します。
教えたことがどう受け取られたかを、翌日の演習で自分で確かめられます。
なぜやるのか
数日にわたるコースでは、初日から最終日まで同じ受講者を担当します。
これは、教えたことがどう受け取られたかを、自分で確かめられるということです。
初日に説明したことを、翌日の演習で使ってもらう。そこで手が止まれば、前日の説明のどこかが足りなかったとわかります。問題なく進めば、伝わっていたということです。そのうえで、翌日の進め方を組み立て直せます。
数日あると、確かめて、直して、また確かめることができます。
そして最終日には、その研修で到達してほしい状態まで一緒に行きます。どこまで届いたのか、どこが届かなかったのかが、自分の手元に残ります。それが、次に同じコースを担当するときの材料になります。
教えっぱなしにならない——ここが、数日のコースを担当する面白さだと思っています。
お任せすること
入社後は、自社の新入社員研修（MIX TRAIN）に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。
デビュー後は、クラウド（AWS／Microsoft）、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げ、日数の長いコースも任されるようになります。
数日かけて見えること
初日から最終日まで、同じ受講者を通しで担当できる
日ごとの理解度を見て、翌日の進め方を組み立て直せる
前日に説明したことが届いたかを、翌日の演習で確かめられる
到達してほしい状態まで届いたかどうかを、最終日に自分で確認できる
確かめて直した結果を、次に同じコースを担当するときに持ち込める
この仕事で育つもの
生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる
相手の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる
数日にわたる研修の流れを、全体から逆算して設計する力を身につけられる
新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる
金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる
研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる
入社後の育成ステップ
自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。
先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。
クラウド（AWS／Microsoft）、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当領域が広がると、日数の長いコースも任されるようになります。
数日のコースでは、初日の様子を見て2日目の進め方を変えます。演習にどれくらい時間がかかったか、どこで質問が出たか。それを踏まえて翌日の時間配分を組み直します。わからないことがあれば、社内には各技術分野を専門とする講師がいるので、直接聞けます。
キャリアパス（4タイプ）
【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める
【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築
【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案
【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン
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