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営業マネジメント責任者
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織で、新規業務・新規チームの立上げを推進するポジションです。チームのマネジメント、採用・組織設計への参画、既存顧客への深耕営業や自社サービスのクロスセル推進を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 5名以上のチームマネジメント経験があり、KPI管理・メンバー育成の実績がある方
- 組織の立上げや拡大フェーズにおいて、自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方
- 法人営業の実務経験（3年以上） または店舗や施設など、複数拠点をマネジメントしていたご経験（3年以上）
- チーム（5名以上）のマネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）
歓迎
- 通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
- コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
- 新規拠点の立上げ、または組織拡大フェーズでのマネジメント経験
- アップセル・クロスセルなど既存顧客への深耕営業経験
- 業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験
求める人物像
- 経営層と近い距離で、スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方
- 数字を追うだけでなく、チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方
- 経営層の熱量やスピード感に対して「面白そう」と反応できる方。
- 失敗や葛藤を他責にせず、自分の学びとして言語化できる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員■試用期間原則3ヶ月（期間を延長する場合有）・試用期間中の条件変更なし
- 役職
- 幹部候補幹部候補としての中核業務幹部候補として裁量大きくご活躍頂けます
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 月額580,000円 ~ 月額：580,000円～基本給：463,600円～月額には固定残業代（25時間分／83,400円～）が含まれています。超過分は別途支給致します。想定年収：7,000,000円～10,000,000円※年収はご経験や現年収をもとにご相談の上決めさせていただきます。
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号名古屋プライムセントラルタワー8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 就業時間：9:00～18:00（所定労働時間：8時間） 時間外労働：有（固定残業時間：25時間）＊想定20時間程度
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 【年間休日数：124日】休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝）有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日産前産後休暇育児・介護休業制度
- 福利厚生
- 永年勤続表彰企業型拠出年金制度従業員持株会（入社1年後）定期健康診断慶弔見舞金制度(結婚、出産、弔慰金など)インフルエンザ予防接種補助制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- エントリー書類選考一次選考（対面orオンライン）最終選考（対面）内定入社
- 掲載日
- 2026/07/03 15:48（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:59（1日前）
仕事内容
募集内容
- 東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。 役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。
- 21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。役員直下で事業と組織を牽引しながら新事業・新組織の立上げに関わり、“これからの組織”をゼロから設計できる、稀有な機会です。 正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら組織をより良い方向へ導いていきたい―― そんな方が活躍できる環境です。
募集背景
- 当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。
- この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて新たにチームを立ち上げました。本ポジションでは、その中核としてチームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に参画していただきます。
仕事内容
- 部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進（幹部候補としての中核業務）
- チーム（5〜10名規模）のマネジメント（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
- 来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿）に向けた採用・組織設計への参画
- 営業トークスクリプトの改善、ナレッジ共有の仕組みづくり
- 既存法人顧客への深耕営業（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
- 光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
- 経験・スキルに応じて役員直下の重要プロジェクトに早期参画
- 担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、早期から重要業務に深く関わり新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。
- 業務の変更範囲：会社の定める業務
試用期間について
- 社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。
①立ち上げからスケールまでの完遂実績を刻める
- 今回の募集は、事業拡大に伴った新規業務および新規チームの立ち上げとなります。営業力 × マネジメント × 組織設計の三領域の経験はあなたの市場価値を次なるステージへと引き上げます。
②将来的な組織幹部としてのキャリアパスあり
- 役員直下で早期から重要業務に参画して頂きます。担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら組織の課題解決に携わって頂くため単なる「管理職」ではなく会社の未来をつくる幹部候補として裁量大きくご活躍頂けます。
③上場企業の安定基盤 × ベンチャー的なスピード感
- 東証スタンダード・名証プレミア上場企業としての安定基盤がありながら、熱量高くポジティブに挑戦し続ける組織文化が根づいておりアイデアや行動は事業の成長にダイレクトに反映されます。 成長戦略の中核を担うポジションで、会社と共に成長できる環境です。
部署の人員構成
- 現在は20代～30代前半の若手メンバー21名が在籍していますが、来期中には新宿拠点を新設し40〜50名体制へと拡大を予定しています。また、拠点新設後は1ヶ月に1度、1～3日程度の出張を想定しています。
この求人は、株式会社東名の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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