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検査
23〜38万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 北海道
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
東芝製エレベーター・エスカレーターの定期検査を行い、性能や安全性を確認する仕事です。制御装置や電気系統、部品、ピット内部などを点検し、検査結果の記録や報告書作成、行政庁への報告も行います。不具合や異常があれば修理・調整や関係部署との連携を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
次のいずれか
- 工業高校、高専、専門学校、大学などで機械工学・電気工学を学ばれた方
- または同程度の知識をお持ちの方(高卒以上)
- 設備のメンテナンス職の経験がある方
- └ジャンル不問。自動車設備や遊戯施設など、昇降機以外の経験でも歓迎します。
歓迎
- 昇降機等検査員の資格をお持ちの方
求める人物像
- 技術や経験をより大きな舞台で活かしたい
- 専門性をさらに高め、求め続けられる技術者へ成長したい
- 安定感のある基盤のもと、先の長いキャリアを築きたい
- ワークライフバランスも大事にしたい
応募について
- 【Iターンで首都圏勤務希望の方、大歓迎!】
募集要項最終確認 11/4
- 職種
- サービスエンジニア(機械・設備)
- 雇用形態
- ※試用期間3ヶ月(同条件)
- 給与
- 23〜38万円/月
- 給与の詳細
- 月給23万円~38万円 + 各種手当 + 賞与年2回※別途時間外手当は全額支給※時間外賃金の割増率は法定を上回る130%(法定は125%)となります※これまでのキャリアや資格、スキルを十分に考慮の上、決定致します【昇給】 年1回【賞与】 年2回(7月、12月)
- 手当
- 通勤手当住宅費補助育成手当外勤手当特定職種手当時間外手当
- 勤務地
- 北海道札幌宮城県仙台東京都神奈川県横浜千葉県千葉埼玉県愛知県名古屋大阪府大阪兵庫県神戸広島県広島福岡県福岡
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30~17:00(休憩45分、実働7時間45分)※配属拠点により始業・終業時間が異なる場合があります※月平均の残業は20時間から30時間程度です
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- ★年間休日126日★■完全週休2日制(土日休み)■祝日■メーデー■GW休暇■夏季休暇■年末年始■慶弔休暇■ステップアップ休暇■年次有給休暇 ※初年度18日(入社月により増減あり)、2年目22日、3年目以降24日(有休半休制度あり)
- 福利厚生
- ■独身寮・社宅完備(転勤時のみ)■提携保養宿泊施設■東芝グループ保険■財形貯蓄■退職金制度■企業型確定拠出年金制度■資格取得支援制度■雇用延長制度■出産・入学お祝い金■制服貸与(夏服・冬服なども会社でご用意)■選択型福祉制度■各種研修制度→「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」など、多彩な研修を用意。自分の能力に応じて受けたい研修を受講できます。
- 社会保険
- ■各種社会保険完備
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/13 06:15(23日前)
- 最終確認
- 2026/11/04 02:34(1日前)
仕事内容
募集の背景
- 高層ビル建築に欠かせないエレベーター・エスカレーターの製造から設置、メンテナンスまでをトータルに手がけ、世界最高速クラスのエレベーターなど高い技術力で、国内でもトップクラスの実績を持つ当社。
- 建設需要の拡大に伴い、当社の昇降機に関するサービスへの要望も高まっています。
- 今後もより一層の業績拡大に向けて、欠かすことのできない昇降機検査員の増員を目指し、新たな人材を募集します。
仕事内容
- 全国に導入されている約12万台の東芝製エレベーター・エスカレーターに対し、建築基準法に基づいて定期検査を行い、性能や安全性を確認します。
具体的には
- ◎制御装置や電気系統の点検・測定(絶縁抵抗測定など)
- ◎巻き上げ機、ワイヤーロープ、走行路などの部品の点検
- ◎ピット内部の点検
- ◎動作状況の確認
- ◎検査結果の記録や報告書作成
- ◎行政庁への報告業務 など
- 不具合や異常の発見時には、その場で修理・調整ができそうなものであれば適宜対応。別途での対応が必要なケースであれば、関係部署への共有・連携も行います。
点検の現場について
- マンション、商業施設など、さまざまな建築物の中にあるエレベーターの点検を手掛けます。
- 超高層ビル用の大型エレベーターや荷物用エレベーターなど、さまざまな機種の点検を手掛けることができ、専門性が磨かれます。
- ※1件あたり2名一組で検査を実施/1日あたり2~3件を訪問します
この求人は、東芝エレベータ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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