インフラエンジニア

必須

• インフラエンジニアとしてのご経験１年以上

歓迎

• サーバー設計～構築経験
• クラウド領域での設計、構築経験のある方
• ネットワークの設計～運用経験
• クラウド、ネットワーク系の資格を取得している方
• VB.NET ／ DB：SQL での開発経験がある方
• Java、.NET、C言語、C＃などの言語による開発経験がある方

求める人物像

• 前向きでチャレンジ精神をお持ちの方
• エンドユーザーに近い立ち位置で開発に携わりたい方
• 自身の得意分野を伸ばしながら、部署や会社の成長を実感できる仕事がしたい方

応募について

• 学歴不問

使用ツール

募集背景

• 創業以来、着実な成長を続けてきた当社。
• 中でも大阪拠点は、IT・DX需要の高まりとともに、プロジェクトの規模・数ともに拡大しています。
• これに伴い、開発体制のさらなる強化を目的として、新たなメンバーを募集しています。
• 若手からリーダー層まで幅広く活躍できる環境が整っており、将来的にプロジェクトリーダーやマネージャーを目指したい方も大歓迎です。
• あなたの経験やスキルに応じたポジションで、「次世代のコア人材」としての成長を、私たちと共に実現しませんか？

西日本支社概略

• 大阪を中心とした西日本エリアは、当社にとって特に成長著しいエリアのひとつです。
• 2016年に大阪支社へ昇格して以降、名古屋・静岡・鹿児島へと順調に拠点を展開し、2024年現在では西日本支社として社員55名規模の組織へと成長しました。
• 今後もさらなる拡大フェーズを迎えるにあたり、より多くの仲間とともに、次のステージへ挑んでいきたいと考えています。
• 成長企業の一員として、自分の力を試し、キャリアを築いていけるチャンスです。

サーバーエンジニア

• ※サーバー運用から構築までに携わるインフラエンジニア募集

業務内容

• 主に、Linuxサーバの設計構築・運用保守業務をお任せします。
• 大手企業様での長期案件となるため、しっかりとスキルアップができます
• ※スキル、ご経験、ご希望に応じて担当工程を決定いたします

製造業向けサーバー導入

• 担当業務：要件定義～運用保守
• ＯＳ：Windows、Linux
• 仮想化環境：VMware
• サーバー種類：Webサーバー、ADサーバー、ファイルサーバー
• ミドルウェア：JP1

金融向け（クレジット）サーバーリプレース

• 担当業務：調査分析～運用保守
• ＯＳ：Windows
• クラウド：AWS
• サーバー種類：Webサーバー、ADサーバー、ファイルサーバー、DBサーバー
• ミドルウェア：JP1、HULFT

ネットワークエンジニア

• ネットワークの設計・構築業務
• ルーターやＨＵＢ等ネットワーク機器の運用
• 監視業務ならび、機器の設置、設定の投入業務 など
• ※スキル、ご経験、ご希望に応じて担当工程を決定いたします
• 担当するお客様企業も、インフラの種類も、 設計・構築・運用といった担当業務も、弊社なら様々なバリエーションから選べます。

公共向けネットワークの設計～運用

• 担当業務：要件定義～運用保守
• 使用機器：Cisco、アライドテレシス

金融（銀行）向けネットワーク設計～運用

• 担当業務：基本設計～運用保守
• 使用機器：Cisco、YAMAHA

キャリアパス

• 評価制度が整っており、スキルに応じたポジションで活躍可能です。
• 実力次第で、早期にリーダーやマネージャーへ昇格
• 技術スペシャリストとしての成長支援も充実
• 社内研修・資格取得支援制度あり
• 担当するお客様企業も、インフラの種類も、 設計・構築・運用といった担当業務も、弊社なら様々なバリエーションから選べます。
• 「最先端の技術に携わりたい」
• 「いずれは設計・構築をやりたい」
• 「プロジェクトのリーダやマネージャになりたい」
• 「お客様のIT環境をサポートして喜ばれたい」など
• 先を見据えたプロジェクト選定をしますので、ご希望に沿ったスキルアップも可能です。

プロジェクトのアサイン〜実施までの流れ

• ①面談 全員と面談を行い、リーダーが各自のキャリアやなりたいエンジニア像を把握します。
• ② 案件獲得 エンジニア経験のある営業メンバーが案件獲得を行います。
• 資本参加いただいている企業からの案件も多く、
• プロジェクトの内容をある程度把握した上で参画できること
• 上流から下流まで様々なフェーズにチャレンジできること　 が特徴です。
• ③アサイン エンジニアの意向やスキルを考慮して、アサインを行います。
• スキルによっては、その時点で希望している案件に携わることができるとは限りませんが、目指したいエンジニア像に対してどのように経験・スキルを身につけるべきか、中長期的な視点で一緒に考えます。
• ④実施 プロジェクトはチーム制で進めます。
• 社内メンバーとの距離が近いため、フィードバックが受けやすく、相談もしやすい環境です。