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事業開発・プロダクト推進PM
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日127日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門との対話を通じたテーマ探索から、企画、仮説検証、開発推進、関係者調整までを担う事業開発・プロダクト推進プロジェクトマネージャーの募集です。新規プロジェクトや内製サービス開発の計画立案、複数案件の推進、事業部門とエンジニアチームの橋渡しなどを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- IT・デジタル領域のプロジェクトにおいて、複数ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験
- 事業部門または顧客との折衝・リレーション構築の経験
- 要件が明確でないテーマや不確実性の高い案件において、自ら課題を見立て、仮説を立てながらプロジェクト推進した経験 （新規案件の企画経験は特に歓迎）
- エンジニアと要件・実現性・優先順位について会話できるレベルの技術理解
- ゴール設定、マイルストーン設計、タスク分解、進捗管理を通じたプロジェクト推進経験
- 既存案件の進行管理だけでなく、テーマ設定や構想段階から関与した経験を重視します。
歓迎
求める人物像
- 事業開発の当事者として新規サービス開発に関わりたい方
- 既存改善ではなく、0→1や探索型テーマに面白さを感じる方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員試用期間：入社日より3カ月間
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- ご経験・専門性等を総合的に勘案し、当社規定により処遇年1回年2回（6･12月）、通勤交通費原則支給、各種社会保険完備
- 手当
- 通勤交通費
- 勤務地
- 東京ガス浜松町本社ビル（所在地：東京都港区海岸1-5-20）
- 働き方
- ※在宅勤務制度等あり
- 勤務時間
- 8:45～17:30（内、休憩1時間）※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- 年間休日127日（2026年度）有給休暇：15日～20日※初年度は入社時期により日数が決まります。そのほか、特別休暇、保存休暇、キャリアリフレクション休暇など
- 福利厚生
- ※在宅勤務制度等あり※フレックスタイム制あり（コアタイムの有無は職場による）福利厚生：福利厚生：各種社会保険、各種財形貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、独身寮、家族寮、総合グラウンドなど
- 社会保険
- 年2回（6･12月）、通勤交通費原則支給、各種社会保険完備福利厚生：福利厚生：各種社会保険、各種財形貯蓄制度、融資制度、共済会、社員持株会、独身寮、家族寮、総合グラウンドなど
- 選考の流れ
- 「応募」ボタンから、履歴書、職務経歴書を登録してください。※求人によっては書類選考前にカジュアル面談をご案内する場合がございます。書類選考を通過された方にのみ、次のSTEP（コーディングテスト、技術面接等）について順次ご案内します。責任者および採用担当より、組織やポジションの背景をご説明します。 あわせて、ご経験の概要やご志向を伺い、双方の期待値をすり合わせます。要件に合わせたご経験や取り組み・実績などお考えについてお伺いします。技術面接合格者には、適性検査を受検いただくとともに、提案書（ワークサンプル）を作成・提出いただきます。テーマ、提出方法などの詳細は通過者または人材紹介担当者にご案内いたします。面接では、ワークサンプルをもとに議論させていただくとともに、組織適性や働き方の志向性を確認します。マネジメント層との面接です。期待する役割や中長期でお任せしたいことについてお話しします。条件面のご説明に加え、入社後に期待する役割や立ち上がりイメージについて認識合わせを行います。※リファレンスチェックへのご協力をお願いする場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/11 15:33（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 09:56（1日前）
仕事内容
業務内容
- 社内リレーション構築：各カンパニー（事業部門）のキーパーソンとの関係構築、課題ヒアリング、デジタル開発Gの活用提案
- 案件創出・計画立案：事業部門の課題を踏まえた新規プロジェクト・内製サービス開発の計画立案（PoC～本開発）
- プロジェクト推進：マイルストーン設定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダー調整を通じた複数案件の推進
- 事業部門・エンジニア連携：事業部門とエンジニアチームの橋渡し、要件の整理・優先順位調整
- 社内プレゼンス向上：組織・プロジェクト成果の社内発信、経営層へのレポーティング
- 外部パートナー連携：外部ベンダーやパートナー企業との協業推進、契約・調達調整
採用背景・目的
- 東京ガスグループでは、ソリューション事業の利益を50億円から280億円へ拡大するという成長目標を掲げています。
- この達成に向けては、各事業部門ごとの個別プロダクト開発を積み上げるだけでなく、まず事業開発・事業検証のスピードを高めて有望なテーマを素早く立ち上げ、その中から再利用・横展開できる仕組みやサービスを生み出していくことが重要です。
- デジタル開発グループは、これまで新規事業・新サービス立ち上げや既存事業の高度化を支援してきた内製開発組織ですが、今後は事業開発・事業検証をこれまで以上に加速させるとともに、そこで得られた知見や仕組みをもとに、グループ横断で活用できる内製サービスの創出・展開も担っていきます。
- 今回募集する「事業開発・プロダクト推進プロジェクトマネージャー」には、事業部門との対話を通じたテーマ探索から、企画、仮説検証、開発推進、関係者調整までを一気通貫で担い、まずは事業開発・事業検証の推進を担う中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
- さらに将来的には、その知見や仕組みを活かし、グループ横断のサービス開発にも貢献いただく想定です。
人材要件
- 本ポジションでは、事業部門との対話を通じて、曖昧な課題や構想段階のテーマを見出し、仮説構築からプロジェクトの立ち上げ、関係者を巻き込んだ推進まで担える方を求めています。特に、答えのない課題に対しても、自ら問いを立て、探索しながら解決策を形にしていく姿勢を重視します。
- 技術そのものの専門家である必要はありませんが、エンジニアと技術的な前提や実現可能性を共有し、事業課題と開発をつなぐ建設的な議論ができることを重視します。
- また、複数部門・多様なステークホルダーが関わる環境において、自ら関係性を築き、ゴールやマイルストーンを置きながら、不確実性の高いテーマでも主体的に推進できる実行力を期待しています。
本求人の魅力
- 売上高2.6兆円、顧客基盤1,300万件超を持つ東京ガスグループ全体のDX推進に直接関われます
- エネルギー・不動産・トレーディング・AI・カスタマーサービスなど、異なる事業ドメインのプロジェクトに携われます
- 個別支援に留まらず、内製サービスの全社展開という大きな構想を推進可能
- 経営層との距離が近く、VPoEと連携して事業戦略に影響を与えられる
- PM機能確立フェーズに関与でき、自ら仕事の進め方を設計できる
この求人は、東京ガス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は東京ガス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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