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システム開発
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
再生可能エネルギーの拡大を背景に、電力需給制御やエネルギー管理システムの開発プロジェクトに参画するポジションです。システム設計から開発までを担い、関係者との調整やプロジェクトの進行・品質・スケジュール管理を行います。蓄電池や水電解装置などの制御方針の検討にも携わります。
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応募資格
必須
経験：
- IoT/ICT技術を活用したカーボンニュートラル関連のシステム企画
- 設備制御システム開発
知識・技能：
- システム開発に関する知識・経験
- 商品開発（新サービス）
- プロジェクトマネジメント+
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プロジェクトリーダーとして
- 給与
- 520〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 520～1,050万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8-13-1（銀座三井ビル）
- 働き方
- 在宅勤務も可能。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:21（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 再生可能エネルギーの拡大を背景に、電力需給を支えるシステム開発プロジェクトを担っていただくポジションです。
- 各機器の制御・管理システムを対象に、設計から開発までを一貫して関与し、プロジェクトを前に進めていく役割を想定しています。
- 電力需給調整制御システムの設計・開発
- 蓄電池や水電解装置のエネルギー管理システム開発
- 要件整理から設計、開発フェーズまでの推進
- 事業会社・顧客・メーカー・社内関係者との調整
- 一定規模のプロジェクトにおける全体進行管理
- 業務全体はプロジェクト業務が中心で、既存業務の安定運用や改善活動も一部含まれます。社会インフラに直結するシステムを扱いながら、裁量をもって開発を進められる環境です。
２．職責
- 入社後は、法人・家庭分野向けの電力需給制御やエネルギー管理システム開発プロジェクトへの参画を想定しています。
- プロジェクトリーダーとして、関係者と協議しながら、システム成立に必要な条件整理や判断を担っていただきます。
- システム設計〜開発フェーズの全体統括
- 技術要件や運用条件の整理と関係部署との合意形成
- 蓄電池・PV・水電解装置を含む制御方針の検討
- 課題発生時の方針整理と対応判断
- プロジェクト進行における品質・スケジュール管理
- 意思決定は周囲と連携しながら進める前提で、無理のない範囲で主体性を発揮していただける役割です。
３．採用背景
- エネルギー領域における事業拡大に伴い、システム開発体制の強化を進めています。
- 特に、蓄電池や水電解装置といった新たなエネルギーリソースの活用が拡大しており、それらを安定的かつ効率的に制御するためのシステムエンジニアリング力が重要になっています。
- 今後も比較的大規模なリソース導入が計画される中で、プロジェクト全体を見渡しながら設計・判断ができる人財を迎え、開発の質とスピードを高めていきたいと考えています。
４．魅力・やりがい
- エネルギーという社会基盤を支える領域で、システム開発を通じた価値創出に関われる点が大きな魅力です。
- 実際の設備や現場と近い距離で、成果が目に見えやすい環境です。
- 社会インフラを支えるシステム開発経験
- 電気設備やエネルギーマネジメントの知見獲得
- カーボンニュートラルに直結する事業への貢献
- 蓄電池・水電解・PVなど多様なリソースに触れられる
- 改善や提案がシステム運用に反映されやすい環境
- 顧客先に設置された設備の最適運用を実現した事例もあり、技術が社会に活かされる実感を得やすいポジションです。
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：
- サービス開発に伴う制御システム開発・エネルギー管理システム開発に従事していただきます。
システム企画開発業務
- 各システムをさらに進化させるための企画や開発に引き続き携わっていただきます。市場のニーズを捉え、革新的なサービスを生み出すための重要な役割を担っていただきます。
技術の専門職（システム系）
- 技術的な専門性を活かし、より深い知識を持ってサービスの運用や改善に寄与する役割に配置されることも可能です。技術面でのリーダーシップを発揮し、チームをサポートしていただきます。
長期（5年以上）
- 経験を積んだ後は自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。
１．配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成：20～60代まで
- 60代 3名
- 50代 2名
- 30台 2名
- 20代 1名
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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