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経営管理 子会社・関連会社のリスク管理・支援業務
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
東京電力エナジーパートナーグループにおける子会社・関連会社の管理・支援業務を担当します。管理ルールの策定・運用、業務品質向上に向けた支援施策の企画・実施、グループ会社に関する報告事項の取りまとめなどを行います。経営企画室の総括業務の一部も担当し、制度設計から運用支援まで携わります。
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応募資格
必須
歓迎
経験：
- 子会社・関連会社の管理・支援にかかる業務の経験
- 特に、リスク管理、内部統制、ガバナンス関連業務の経験3年以上
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都中央区銀座８－１３－１（銀座三井ビル）
- 働き方
- また、近年では在宅勤務が定着しており、グループや業務による違いはありますが、多くのグループが週の半分程度を在宅勤務としているため、柔軟な働き方が可能です。
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:21（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 20:43（2日前）
仕事内容
１．業務内容
- 東京電力エナジーパートナーグループにおける子会社・関連会社の管理・支援業務を担当いただきます。
- グループ全体の業務品質向上やガバナンス強化を目的に、制度設計から運用支援まで幅広く携わるポジションです。
- あわせて、経営企画室の総括業務の一部も担当いただきます。
業務詳細
- 子会社・関連会社に関する管理ルールの策定および運用
- 業務品質向上に向けた支援施策の企画・実施
- 子会社・関連会社の設立や解散などに関する支援
- グループ会社に関する各種報告事項の取りまとめ
- 経営会議運営、職務権限管理、マニュアル管理などの総括業務
- 各部門からの依頼事項の集約および報告対応
参考
- 子会社・関連会社の例：
- 日本ファシリティソリューション株式会社（エネルギーサービス事業、URL：http://www.j-facility.com/）
- 株式会社ファミリーネット・ジャパン（集合住宅向けインターネット接続サービス事業、URL：https://www.fnj.co.jp/）
- 管理対象は、複数の子会社・関連会社にわたり、事業内容もエネルギーサービスや通信関連サービスなど多岐に及びます。
- グループ全体を俯瞰しながら業務を推進していただきます。
２．職責
- 本ポジションでは、グループ会社の状況や事業環境を的確に把握し、持続的な成長と業務品質向上に向けた管理・支援のあり方を検討していただきます。制度やルールの整備だけでなく、関係者との調整を通じて実際の運用まで担う役割を想定しています。
詳細
- グループ会社の特性や事業状況を踏まえた管理方針の検討
- 管理ルールや運用プロセスの整備・改善
- 各社とのコミュニケーションを通じた支援施策の推進
- 経営企画室における総括業務の運営支援
- グループ全体に関わるテーマを扱うため、影響範囲が広く、さまざまな立場の関係者と連携しながら業務を進めていただきます。
３．採用背景
- エネルギー業界は、カーボンニュートラルへの対応や事業領域の拡大、デジタル化の進展などにより、大きな変化の中にあります。そのような環境下で、グループ全体として高い業務品質を維持しながら、変化に柔軟に対応できる運営体制の構築が重要となっています。
- 子会社・関連会社の管理・支援業務では、経営企画や内部統制に関する知見を活かしながら、グループ会社の成長を支える仕組みづくりが求められます。
- 上記を目的とし、増員採用を行っています。
４．魅力・やりがい
- エネルギー業界の大きな変革期において、グループ経営の中核に近い立場で業務に携われる点が本ポジションの魅力です。管理・支援業務を通じて、事業の成長と業務品質の向上の両面に貢献できます。
具体例
- 多様な事業を展開するグループ会社に幅広く関与できる
- ガバナンスや経営企画に関する実践的な経験を積める
- 制度設計から運用まで一貫して携われる
- 自身の提案や改善施策がグループ全体に反映される機会がある
- 社会インフラを支える事業の成長に貢献できる
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期(1～3年)：東京電力エナジーパートナーのグループ会社の管理・支援業務を担当いただきます。実務経験を通じて、東京電力グループの事業構造や事業特性への理解も深めていただきます。
- 中期(3～5年)：適性や希望に応じて、バックオフィスや事業部門、さらには東京電力グループ内や関連会社・団体への異動を通じてスキルや経験の多角化が可能です。
- 長期(5年以上)：これまでの経験を活かしつつ、組織の中核を担うリーダーとしてマネジメント業務に携わることを期待しています。
１．配属先部署人数・構成
- 経営管理G【14名】
- 50代～０名、40代３名、30代9名、20代2名
- チーム別人数構成：3チーム制（各4～5名程度/チーム）
- ※うちキャリア採用者4名
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- リスク管理に関する企画業務
- データガバナンス
- 事業・取引リスク管理部 与信や取引に関する審査・提案・支援・制度企画・教育等の実務担当者
- オペレーショナルリスク管理
- AIガバナンスマネージャー（データ・AI戦略グループ）
- リスクマネジメント・コンプライアンス領域リード
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