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【原子力】使用済燃料輸送に係る金属キャスク設計・許認可業務 ※メンバークラス※
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
使用済燃料の輸送に用いる金属キャスクに関する許認可取得および設計業務を担います。金属キャスクの設計承認・容器承認に向けた申請書類作成や技術検討、新規金属キャスクの設計検討、関係部署やメーカーとの調整などを行います。使用済燃料輸送の安全かつ円滑な推進に向け、技術的な検討や許認可プロセスを前進させる役割です。
この求人に応募
応募資格
必須
経験：
- 機械設備や構造物に関する技術業務の経験
- 設計検討、安全評価、技術評価の経験
知識・技能：
- 論理的に課題を整理し関係者へ説明できる能力
- 社内外の関係者（メーカー、官公庁等）と円滑に調整・折衝を進める能力
歓迎
経験：
- 電力、原子力、プラント、重工業分野での業務経験
- 官公庁や規制機関への許認可対応経験
- 輸送容器、圧力容器、大型機械設備等の設計経験
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 機械設計
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500～800万※年俸制となります※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします
- 勤務地
- 東京都千代田区内幸町１－１－３
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックス勤務制（コアタイム無し）所定労働時間：8:40～17:20（内休憩60分）
- 掲載日
- 2026/10/21 19:47（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 22:15（1日前）
仕事内容
１．業務内容
- 使用済燃料の輸送に用いる金属キャスクに関する許認可取得および設計業務を担います。
- 安全性の確保を前提に、関係部門やメーカーと連携しながら、使用済燃料輸送の推進に取り組むポジションです。
業務詳細
- 金属キャスクの設計承認取得に向けた申請書類の作成・審査対応
- 金属キャスクの容器承認取得に関する技術検討および検査対応
- 輸送可能な使用済燃料の種類拡大に向けた新規金属キャスクの設計検討
- 関係部署やキャスクメーカーとの調整、技術情報の整理
- 輸送ニーズの把握や将来を見据えた運用・導入計画の検討
募集内容
- 使用済燃料輸送を支える専門領域で、設計・安全評価・許認可対応を通じて事業基盤の強化に貢献いただきます。
２．職責
- 使用済燃料輸送の安全かつ円滑な推進に向け、関係者との連携を図りながら技術的な検討や許認可プロセスを前進させる役割を担います。
詳細
- 安全性や規制要求を踏まえた技術的な妥当性の確保
- 関係部門や外部パートナーとの調整を通じた円滑なプロジェクト推進
- 許認可審査に必要な情報や根拠の整理・取りまとめ
- 新規キャスク導入における課題抽出と検討支援
- 使用済燃料輸送に関する中長期的な取り組みへの貢献
募集内容
- 経験に応じて関与範囲を広げながら、重要な輸送インフラを支える一員として活躍いただくことを想定しています。
３．採用背景
- 使用済燃料の輸送業務は今後本格化していく見込みであり、輸送基数の増加や複数種類の金属キャスク導入が計画されています。
- その実現に向けては、国に対する許認可対応や安全性評価など、高度な専門知識を要する業務を着実に進める体制強化が必要となっています。
- これまで輸送実績を積み重ねてきましたが、今後はより広範な輸送ニーズに対応するため、新たなキャスクの採用や許認可取得を継続的に推進していくことが求められます。こうした事業拡大を支える人材を迎え入れ、専門性を強化していくための増員募集です。
４．魅力・やりがい
- 原子力業界において専門性の高い分野で経験を積むことができるポジションです。許認可対応から設計検討まで一連のプロセスに関わることで、技術力と事業推進力の双方を磨くことができます。
詳細
- 国への許認可対応を通じて業界共通で活用できる専門スキルを習得可能
- 構造・耐震・遮蔽など幅広い技術領域の知識を深められる
- 新規キャスク導入など将来を見据えた技術検討に参画できる
- 発電所の安定運営を支える社会的意義の高い業務に携われる
５．キャリアパス
- 以下のようなキャリアパスを想定しています。
- 短期（1〜3年）：金属キャスクの許認可書類作成対応を行うとともに、関係部門と連携した新規金属キャスク採用プロジェクトへ参画し、使用済燃料輸送の実務を経験いただきます。
- 中期（3〜5年）：培った実務経験を基に新規金属キャスク採用プロジェクトを主体的に推進、プロジェクトの成功に向けてチームをリードする役割を担っていただきます。
- 長期（5年以上）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属等により、様々なスキルを身につけていただきます。また、将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。
１．配属先部署人数・構成
- 年代別人数構成：50代２名、40代０名、30代３名、20代２名
- チーム別人数構成：３チーム（各１～３名）
この求人は、東京電力ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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