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生産管理：アパレル
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ウェルネスブランド「TENTIAL」の生産管理を担当します。サプライヤーとの納期・コスト・サンプルから量産納品までの生産管理や、商品ローンチまでの社内接続、生産戦略の設計などを行います。リリースまでのスケジュール管理、新規生産背景の開拓、仕入先との連携・交渉、生産計画の作成も担当します。
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応募資格
必須
求める人物像
- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
- 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
- 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
- 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 生産管理
- 雇用形態
- 正社員(期間の定め無し)試用期間あり（3ヶ月）
- 給与
- 450〜1100.4万円/年
- 給与の詳細
- 年収：4,500,000円～11,004,000円（目安のため相談可）月給：375,000円～917,000円月給内訳 基本給 267,300円＋固定残業代97,700円＋在宅勤務手当代10,000円～基本給668,300円＋固定残業代238,700円＋在宅勤務手当代10,000円※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給※業績連動賞与あり
- 手当
- 在宅勤務手当10,000円通勤手当上限3万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデングレイス品川御殿山5階
- 転勤
- 就業場所の変更範囲：なし
- 働き方
- リモート勤務可能(原則フルリモート不可)出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します業務特性上、週1〜3回程度の出社が可能な方
- 勤務時間
- フルフレックス制（コアタイム無し）「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。所定労働時間を超える労働 : 命じることがある
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）出産育児・介護休業制度完備その他各種休暇制度あり
- 福利厚生
- ポテンシャルDAY書籍購入支援制度自社製品プレゼント制度社員への自社製品割引クーポンの配布オフィス食事補助制度ウェルカムランチ制度ウェルネス・アクティビティ応援制度従業員持株会制度※奨励金あり
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：オフィス内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 全ての業務への転換あり
- 就業場所の変更の範囲
- なし
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 1.書類選考2.面接（2〜4回）・適性検査3.最終面接4.内定※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。
- 掲載日
- 2026/06/30 23:02（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:39（1日前）
仕事内容
お任せしたい役割
- ウェルネスブランド「TENTIAL」の生産管理を募集します。 社内メンバーと連携しながらサプライヤーとの生産管理（納期、コスト、サンプル〜量産納品まで）、商品ローンチまでの社内接続、生産戦略の設計などサプライチェーン全体の垂直マネジメントをお任せします。
募集背景
- 事業拡大に伴い、生産体制の構築・強化に向け、戦略立案から実行までの生産業務をお任せできる仲間を募集いたします。
具体的な業務内容
- リリースまでのスケジュール管理・ディレクション業務
- 新規生産背景の開拓
- 仕入先との連携・交渉
- 生産戦略の設計、構築
- 生産計画の作成
- ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり
魅力・やりがい
- 事業の根幹である商品の開発・生産にかかわることができる
- 生産戦略全体を設計・構築することができる
- 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる
- 0→1の新しい取り組みに数多くチャレンジできる
- コンディショニングに関する知見を身に着けることができる
使用ツール
- Slack
- Notion
- Google Workspace
この求人は、株式会社TENTIALの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
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