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プロジェクトマネージャー候補(インフラ)
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日127日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
インフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革を担うプロジェクトマネージャーの補佐役です。全社IT基盤の刷新・最適化プロジェクトで、クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。サーバ構築・運用作業そのものではなく、構想・判断・調整・推進が主な役割です。
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応募資格
求める人物像
- インフラを事業価値に繋げたい方
- 変革フェーズを楽しめる方
- 主体的に課題設定・推進できる方
- 新技術（AI／クラウド）への興味がある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- プロジェクトマネージャー候補
- 給与
- 550〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜1,100万円 ■想定年収：550万円～1,100万円 ・月給： 292,300円以上（基本給262,300円以上、地域手当30,000円） ・賞与： 年2回（6月・12月） ・昇給・昇格： 年1回（評価による） ※基本給： 経験を考慮し設定 ※想定年収： 賞与・30時間相当の残業手当含む。 ※オファー等級により、時間外手当、賞与の取り扱いに違いがございます。 詳細はオファー面談にてご説明いたします。
- 手当
- 交通費地域手当30,000円
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F
- 転勤
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 働き方
- ・在宅勤務 ：可（規定あり）
- 勤務時間
- ■完全フレックス制週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし）・勤務時間目安 9：00～18：00（休憩60分）・平均残業時間 30H/月
- 年間休日
- 127日
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土･日）祝日 ※2026年度年間休日127日・年末年始休暇・フレックス休日(年間3日)・年次有給休暇・慶弔休暇・育児休暇､介護休暇
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金従業員持株制度財形貯蓄制度育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業医療保険メンタルヘルスケアサービススポーツクラブ優待制度
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）
- 受動喫煙対策
- ・屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼適性検査（WEB）・面接（1～2回/オンライン） ▼内定 ※選考フローは変更となる場合があります
- 掲載日
- 2026/07/03 12:58（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:36（1日前）
仕事内容
募集内容
- 当社は現在、事業・業務・パートナー・管理の「壁」を取り払い、テクノロジー自ら利益を創出する組織への変革を進めています。
- FY26は特に、
- ミライド（※）
- GENESIS刷新（基幹システム再構築）
- クラウドリフト（全31システム）
- コスト構造改革（内製化／運用最適化）
- といった、事業インパクトの大きい変革が同時進行しているフェーズです。
- 本ポジションは、その中でインフラデザイン部に所属し、クラウド基盤の再設計と全社インフラ変革をリードするプロジェクトマネージャーの補佐役として、インフラを「運用」から「価値創出の基盤」へ進化させる役割を担っていただきます。
- ※「未来（ミライ）」と「ガイド」を掛け合わせた造語で、テクノロジーやAIの活用を通じて、人と仕事のあり方を進化させ、お客様やはたらく人の価値を高めていくための、パーソルテンプスタッフの全社的な変革プロジェクトです。
- 社員一人ひとりが未来を切り拓くための「道しるべ（ガイド）」となる取り組みです。
組織について
- テクノロジー組織は、以下の体制へ再編されています。
- ソリューションデザイン部
- ∟事業部と一体で課題定義・施策設計を担う上流組織
- GENESIS統括部
- ∟基幹システム×業務を統合し、事業の“根幹”を支える
- テクノロジー推進部
- ∟AI・内製化を推進し、開発力・生産性を向上
- データプラットフォーム部
- ∟データ基盤構築・データ活用・AI活用を担う
- インフラデザイン部
- ∟クラウド・アーキテクチャ設計を担う基盤組織
- ITマネジメント部
- ∟セキュリティ・ガバナンス・投資最適化を担う
- また、パーソルグループのスケールメリットを生かしの、企画〜開発〜運用を内製主導で推進しています。
FY26における役割（このポジションの重要性）
- インフラ領域は現在、以下の変革の中心にあります。
- 全31システムのクラウドリフト
- コスト構造改革（運用費削減／内製化推進）
- AI活用を前提とした基盤再設計
- データ連携基盤の構築
- ⇒インフラが“事業成長の最大のレバー”となっている状況です。
業務内容
- 全社IT基盤（クラウド／セキュリティ／ネットワーク）に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、
- クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進します。
- ※サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進 が主な役割です。
インフラ企画・アーキテクチャ設計
- クラウドネイティブ前提の基盤設計（AWS中心）
- 既存システムの移行戦略立案（影響分析・最適化）
- データ／AI活用を見据えたアーキテクチャ設計
プロジェクト推進
- クラウドリフト（31システム）の推進
- マルチベンダー環境での進行／品質管理
- 各部門（事業／開発／データ）との要件調整
- コスト／契約管理、投資対効果の可視化
運用最適化・コスト改革
- 運用自動化（AI活用）
- 保守運用プロセスの標準化
- SLA見直し・工数削減
- システム統廃合の推進
横断連携
- クラウドCoEの運営、標準化推進
- ITマネジメント部と連携したガバナンス強化
- ソリューションデザイン部との連携による上流参画
仕事の魅力
- ① インフラで「事業成果」を変える経験
- コスト削減・ROI改善・生産性向上など、インフラが直接事業成果に繋がる環境
- ② 大規模クラウド変革の中核
- 31システム移行
- 基幹システム刷新（GENESIS）
- アーキテクチャ再設計
- ③ コスト構造改革の当事者
- 運用費削減
- 内製化推進
- “やめる判断”を含む意思決定
- ④ AI前提の次世代インフラ
- 開発／運用自動化
- データ連携基盤
- AI活用基盤
- ⑤ 内製化による裁量
- グループ内企業との連携
- 外部依存からの脱却
- → スピードと意思決定に関われる
- ⑥ キャリアの広がり
- クラウドアーキテクト
- PM／マネージャー
- CoEリード
この求人は、パーソルテンプスタッフ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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