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プロジェクトマネージャー候補(インフラ)
給与
550〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
完全週休2日
仕事内容クラウドエンジニア
パーソルテンプスタッフ株式会社のインフラデザイン部に所属し、全社クラウドシフト、コスト構造改革、AI基盤を担うプロジェクトマネージャー候補のポジションです。クラウドリフト(31システム)、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進し、インフラを運用から価値創出の基盤へ進化させる役割を担います。必須要件はITインフラ構築・運用経験とクラウド経験で、正社員として年収550万円〜1,100万円が想定されています。
組織について
- テクノロジー組織は、ソリューションデザイン部、GENESIS統括部、テクノロジー推進部、データプラットフォーム部、インフラデザイン部、ITマネジメント部に再編されている
- パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進している
FY26における役割(このポジションの重要性)
- 全31システムのクラウドリフトが進行中
- コスト構造改革(運用費削減/内製化推進)を推進
- AI活用を前提とした基盤再設計を行う
- データ連携基盤の構築を進める
- インフラが事業成長の最大のレバーとなっている
業務内容
- 全社IT基盤(クラウド/セキュリティ/ネットワーク)に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進する
- サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進が主な役割
- インフラ企画・アーキテクチャ設計:クラウドネイティブ前提の基盤設計(AWS中心)、既存システムの移行戦略立案、データ/AI活用を見据えたアーキテクチャ設計
- プロジェクト推進:クラウドリフト(31システム)の推進、マルチベンダー環境での進行/品質管理、各部門との要件調整、コスト/契約管理、投資対効果の可視化
- 運用最適化・コスト改革:運用自動化(AI活用)、保守運用プロセスの標準化、SLA見直し・工数削減、システム統廃合の推進
- 横断連携:クラウドCoEの運営、ITマネジメント部と連携したガバナンス強化、ソリューションデザイン部との連携による上流参画
仕事の魅力
- インフラで事業成果を変える経験ができる(コスト削減・ROI改善・生産性向上)
- 大規模クラウド変革の中核を担う(31システム移行、基幹システム刷新、アーキテクチャ再設計)
- コスト構造改革の当事者になれる(運用費削減、内製化推進、やめる判断を含む意思決定)
- AI前提の次世代インフラを構築できる(開発/運用自動化、データ連携基盤、AI活用基盤)
- 内製化による裁量がある(グループ内企業との連携、外部依存からの脱却)
- キャリアの広がりがある(クラウドアーキテクト、PM/マネージャー、CoEリード)
担当者より
- 本ポジションは単なるインフラ構築ではなく、会社の利益構造を変える基盤そのものを創るポジション
- クラウド・AI・コスト改革という大きな変革の中心で、インフラから事業を動かす経験に挑戦できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 127日
- 職種
- クラウドエンジニア
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- ITインフラ構築/導入のプロジェクト推進経験
- インフラ運用・保守経験
- クラウド(AWS/Azure/GCP)経験
歓迎する経験
- クラウド移行プロジェクト経験
- インフラアーキテクチャ設計経験
- ネットワーク/セキュリティ知見
- ステークホルダー折衝経験
待遇・福利厚生
- スポーツクラブ優待制度
- フレックスホリデー制度
- 出産育児・介護休業制度
- 医療保険
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
この求人はパーソルテンプスタッフ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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