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プロジェクトマネージャー候補(インフラ)

パーソルテンプスタッフ株式会社

テック 東京都新宿区 企業サイト 掲載 7/3

給与

550〜1100万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
127日

完全週休2日

仕事内容クラウドエンジニア

パーソルテンプスタッフ株式会社のインフラデザイン部に所属し、全社クラウドシフト、コスト構造改革、AI基盤を担うプロジェクトマネージャー候補のポジションです。クラウドリフト(31システム)、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進し、インフラを運用から価値創出の基盤へ進化させる役割を担います。必須要件はITインフラ構築・運用経験とクラウド経験で、正社員として年収550万円〜1,100万円が想定されています。

組織について

  1. テクノロジー組織は、ソリューションデザイン部、GENESIS統括部、テクノロジー推進部、データプラットフォーム部、インフラデザイン部、ITマネジメント部に再編されている
  2. パーソルグループのスケールメリットを生かし、企画〜開発〜運用を内製主導で推進している

FY26における役割(このポジションの重要性)

  1. 全31システムのクラウドリフトが進行中
  2. コスト構造改革(運用費削減/内製化推進)を推進
  3. AI活用を前提とした基盤再設計を行う
  4. データ連携基盤の構築を進める
  5. インフラが事業成長の最大のレバーとなっている

業務内容

  1. 全社IT基盤(クラウド/セキュリティ/ネットワーク)に関わるインフラ刷新・最適化プロジェクトのリーダーとして、クラウドリフト、ゼロトラスト、コスト構造変革を推進する
  2. サーバ構築・運用作業そのものは担わず、構想・判断・調整・推進が主な役割
  3. インフラ企画・アーキテクチャ設計:クラウドネイティブ前提の基盤設計(AWS中心)、既存システムの移行戦略立案、データ/AI活用を見据えたアーキテクチャ設計
  4. プロジェクト推進:クラウドリフト(31システム)の推進、マルチベンダー環境での進行/品質管理、各部門との要件調整、コスト/契約管理、投資対効果の可視化
  5. 運用最適化・コスト改革:運用自動化(AI活用)、保守運用プロセスの標準化、SLA見直し・工数削減、システム統廃合の推進
  6. 横断連携:クラウドCoEの運営、ITマネジメント部と連携したガバナンス強化、ソリューションデザイン部との連携による上流参画

仕事の魅力

  1. インフラで事業成果を変える経験ができる(コスト削減・ROI改善・生産性向上)
  2. 大規模クラウド変革の中核を担う(31システム移行、基幹システム刷新、アーキテクチャ再設計)
  3. コスト構造改革の当事者になれる(運用費削減、内製化推進、やめる判断を含む意思決定)
  4. AI前提の次世代インフラを構築できる(開発/運用自動化、データ連携基盤、AI活用基盤)
  5. 内製化による裁量がある(グループ内企業との連携、外部依存からの脱却)
  6. キャリアの広がりがある(クラウドアーキテクト、PM/マネージャー、CoEリード)

担当者より

  1. 本ポジションは単なるインフラ構築ではなく、会社の利益構造を変える基盤そのものを創るポジション
  2. クラウド・AI・コスト改革という大きな変革の中心で、インフラから事業を動かす経験に挑戦できる
完全週休2日年間休日120日以上フレックスWeb面接可

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
550〜1100万円/年
勤務地
東京都新宿区
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
127日
職種
クラウドエンジニア
経験年数
不問
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • ITインフラ構築/導入のプロジェクト推進経験
  • インフラ運用・保守経験
  • クラウド(AWS/Azure/GCP)経験

歓迎する経験

  • クラウド移行プロジェクト経験
  • インフラアーキテクチャ設計経験
  • ネットワーク/セキュリティ知見
  • ステークホルダー折衝経験

待遇・福利厚生

  • スポーツクラブ優待制度
  • フレックスホリデー制度
  • 出産育児・介護休業制度
  • 医療保険
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇
  • 慶弔休暇
  • 社会保険完備
  • 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
  • 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験

この求人はパーソルテンプスタッフ株式会社採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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