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東京都の法務の求人464件

法務スタッフ

600〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の法務の求人の中央値(600万円)と同じ

勤務地
東京都千代田区
休日
・アニバーサリー休暇
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

法務スタッフとして、契約書・規約のドラフトやレビュー、コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会や重要会議体の事務局などを担います。AI機能を備えた新規サービスに関する法的論点の整理や利用規約の整備にも、企画段階から携わります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜800万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 法務・コンプライアンス・個人情報保護等の領域の業務に通算3年以上従事した方
  • 自ら手を動かし、関係者(他部署・取引先・専門家等)と調整し、法務業務を推進できる方
  • 自ら事実関係を整理し、自分なりの「見解・仮説」を持った上で業務を進められる方
  • IT企業における契約書/規約のドラフト・レビュー経験

歓迎

  • 他部署や社外関係者を巻き込み、主体的にプロジェクトや交渉を推進した経験
  • IT/SaaSに関する経験/興味関心
  • 英語の読み書き能力

求める人物像

  • 当社ビジネス・ミッションへの共感
  • 未知の事項や答えのないグレーな領域に対しても、好奇心を持って取り組める方
  • 「伝書鳩」にならず、自分自身で思考・行動し、責任感をもって業務に取り組むことができる方
  • スピードと正確性のバランスを意識して業務に取り組むことができる方
  • 高い向上心をお持ちで、強い成長意欲をお持ちの方
  • 自己の成長だけでなく、法務業務を通じて、会社の業務・製品を良くしていきたいと考えられる方
  • AIを使った最先端の法務ナレッジの整備・企画段階から取り組むことができる方

使用ツール

Legal Tech自社システム

募集要項最終確認 10/16

職種
法務
雇用形態
正社員あり(3ヶ月)※試用期間終了後と待遇の差はございません。
給与
600〜800万円/年
給与の詳細
年収:600万~800万※ご経験により決定いたします※賞与込み
手当
通勤交通費リモートワーク手当月5,000円BYOD手当月1,500円資格手当
勤務地
東京都千代田区内幸町二丁目1番6号WeWork 日比谷パークフロント19F
働き方
■週1日出社/テレワークのハイブリットワークで柔軟性高い働き方を実現
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:11:00-16:00)
休日・休暇
・アニバーサリー休暇・年次有給休暇(入社3ヶ月後3日付与、6ヶ月後10日付与)・傷病休暇(入社日に3日付与)
福利厚生
■自己研鑽のための手上げ制研修制度や書籍購入制度あり。オンライン法務書籍サービスも利用可・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担・従業員持株会・企業型確定拠出年金制度(月15,000円積み立て)・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当・副業制度あり・貢献により海外イベント参加機会あり・業務に必要な書籍の購入は会社負担
社会保険
・社会保険完備(関東ITソフトウエア)
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/23 08:51(86日前)
最終確認
2026/10/16 20:37(1日前)

仕事内容

主な業務内容

  • 契約書/規約のドラフト・レビュー(和英)
  • コンプライアンス体制の整備/運用、社内研修の企画・実施
  • プライバシー/情報セキュリティに関する体制の整備/運用
  • 株主総会の運営/取締役会等重要会議体の事務局
  • 新規機能等に関する法律相談対応
  • 労務管理に関する法的助言
  • 社内規程の整備
  • インシデント/紛争対応
  • 特許/商標管理
  • M&A関連業務(法的デューデリジェンス、契約書レビュー・ドラフト、PMI等)
  • ※押印・電子署名等のルーティン業務はスタッフが対応しているため、 本ポジションでは、専門的判断・助言や他部署との連携・調整を中心とした業務を担っていただきます。

繁忙期

  • 8月(決算月で稟議申請のボリュームが増加するため)
  • 10月~11月(株主総会前後)

最先端の法務ナレッジが身につく環境

  • AI機能を備えた新規プロダクトの提供・機能拡張に伴う利用規約の整備や、新しい法務リスクへの対応ルール策定(型作り)など、常にアップデートされる最新の法務領域・トレンドに実務を通じて触れることができます。

この求人は、株式会社チームスピリットの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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