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オープン系SE（PMPL候補）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーとして、オープン系の開発プロジェクトに参画し、要件定義から運用保守までを実施します。大手エンドユーザーとの直接取引を中心に、上流から一貫して携わる請負案件を手がけています。
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応募資格
必須
求める人物像
- 自発的に行動できる方
- コミュニケーションがとれる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- PMPL候補プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーとして
- 給与
- 500〜850万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：500万円〜850万円月給：333,400円〜566,700円※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、20時間分を月45,100円〜76,600円支給します。※20時間を超える時間外労働は追加で全額支給します。※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、当社規定にて優遇致します。・昇給年1回・賞与年2回
- 手当
- 交通費月上限6万5000円役職手当
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階東京都府中市寿町1-1-3 三ツ木寿町ビル6階〒260-0031 千葉県千葉市中央区新千葉1丁目4-3 WESTRIO千葉フコク生命ビル10F
- 働き方
- リモートワークメイン（週4〜5回在宅を想定）※出社の場合は下記オフィスへ出社現在は、テレワークが中心となります
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間）但し17時を過ぎれば退社可本部全体の平均残業時間は15時間/月 程度です。
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 【年間休日124日以上】・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始（7日／年）・有給休暇（入社時最大15日付与、試用期間中から利用可能）・慶弔休暇
- 福利厚生
- ・役職手当・退職金制度・慶弔見舞金・確定拠出年金制度・財形預金制度・住宅ローン融資制度・資格取得支援制度・キャリア別・階層別研修制度・在宅勤務制度・スライド勤務制度・GLTD制度・産業医相談・ベネフィットステーション・資格合格祝い金(一時金として最高30万円を支給)【育児支援制度】・育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで）・育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで）＜システムエグゼ・チャレンジ・キャンペーン制度＞MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞最優秀マネジメント賞(年1回)、社長賞(半期毎)、努力賞
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/04 21:45（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:38（1日前）
仕事内容
業務内容
- プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトリーダーとして、オープン系の開発プロジェクトに参画いただき、要件定義・設計・開発・テスト・導入・運用保守などを実施していただくことが主な業務となります。プロジェクトはオープン系のシステム開発がメインとなり、上流工程からの参画が可能です。（エンドユーザーとの直接取引を重視している為、上流工程から運用保守まで一貫したプロジェクトとなります。）また、マネジメントや開発技術だけでなく、マイクロサービス、クラウドネイティブ、DevOps、生成AIなど、将来的なスキルアップを目指した取り組みも行っていいただきたいと考えています。
開発環境
- Javaでの開発が多くの割合を占めており、.NETの案件が多少あります。フロントはReact、Vue、Angularの順で比率が高いです。マイクロサービスやクラウドネイティブの案件が増加傾向にあります。開発業務に生成AIを活用することにも力をいれています。
取引企業
- 当社では、大手エンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を中心に、上流から一貫して携わる請負案件をメインに手がけています。
PJ規模
- 数百万円〜数億円（10人月〜数百人月）と幅広いプロジェクトがあり、一人一人のスキルに合わせた案件にアサインします。
業務の進め方
- QMS（千葉オフィス）およびISMS（千葉オフィス・府中オフィス）の認証を取得しており、これらのマネジメントシステムに規定されているプロセスに準拠して業務を進めています。また、弊社で独自に規定している開発標準もあり、詳細な開発プロセスとマネジメント方法が規定されています。現在は、テレワークが中心となりますので、TeamsやRedmineなどのツールを活用した情報共有を行っております。各プロジェクトにおいては、チーム定例会議、プロジェクト定例会議などが実施されますが、その他にも本部会議、部門会議等があり、密なコミュニケーションを図っています。
フォロー体制
- 弊社のプロジェクトの進め方や開発プロセスを学んでいただいた後、状況に応じてアサインするプロジェクト及び役割を決定します。ご自身の経験やスキルを活かせる、かつ技術の向上や将来的な成長が望めるよう配慮し、プロジェクトへのアサインを検討しますが、これまでのご自身の経験よりもワンランク上のプロジェクト規模やプロジェクト難易度などにチャレンジしていくことでプロジェクト管理能力の向上を期待します。担当するプロジェクトにより、新たな技術や工程、未経験の役割をお任せすることもありますが、組織としてフォローできる体制が整っておりますのでご安心ください。
この求人は、株式会社システムエグゼの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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