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法務コンプライアンス担当（メンバークラス）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
法務・コンプライアンス室の法務チームに配属され、取引先との各種契約の審査・起案をはじめ、コンプライアンス関連業務、コーポレート関連業務などを担当します。入社後は契約審査をメインに担当し、経験スキルを考慮のうえ、本人と話し合いながら業務を決めます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法務関連業務またはコンプライアンス関連業務経験（年数不問）
- 秘密保持契約、業務委託契約などの審査・起案経験（年数不問）
- PCスキルWord：ビジネス文書作成Excel：sum関数など初歩的な関数PowerPoint：マニュアルや説明資料作成
歓迎
- リーダー経験や後輩の指導経験をお持ちの方
- 上場企業での法務・コンプライアンス関連業務経験
- IT企業での法務経験
- 企画立案のご経験
求める人物像
- 自主的に取り組むことが好きな方
- 何事も最後までやり抜ける方
- 知的好奇心が旺盛で新たな制度などを検討したり調べたりすることが苦でない方
応募について
- 障がい者採用
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 450〜700万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 450万円〜700万円月給(固定残業代20時間含) 300,000円〜466,700円※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、20時間分を月40,600円〜63,100円支給します。※20時間を超える時間外労働は追加で全額支給します。※経験・能力・前職給与を考慮のうえ、当社規定にて優遇致します。年1回（4月）年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費月上限6万5000円役職手当資格合格祝い金最高30万円
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋室町3-4-4 OVOL日本橋ビル7階
- 働き方
- 原則テレワーク※出社の場合には東京本社
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）※ただし17時より退社可
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制（土・日）祝日年末年始（7日／年）有給休暇（入社時最大15日付与、試用期間中から利用可能）慶弔休暇
- 福利厚生
- 退職金制度慶弔見舞金確定拠出年金制度財形預金制度住宅ローン融資制度資格取得支援制度キャリア別・階層別研修制度在宅勤務制度スライド勤務制度GLTD制度産業医相談ベネフィットステーション資格合格祝い金(一時金として最高30万円を支給)オフィスカジュアルOK（清潔感のある服装推奨、スニーカー/ジーンズもOK）育児休業制度（お子様の年齢が最長3歳まで）男性社員の取得実績もあり！育児短時間勤務制度（お子様の学年が最長小学校6年生まで）MVP、目標達成賞、最優秀エンジニア賞最優秀マネジメント賞(年1回)、社長賞(半期毎)、努力賞
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 掲載日
- 2026/07/04 21:46（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:38（1日前）
仕事内容
募集内容
- 会社の成長に伴い、法務体制の強化を推進しており、当社の法務を一緒に支えていただける新たなメンバーを募集いたします。
本部紹介
- 法務・コンプライアンス室では、取引先との各種契約書のレビューや、コンプライアンスの徹底など、企業の法的問題への対応や法的リスクの予防に取り組んでおります。
お任せする仕事内容
- 契約関連業務：取引先との各種契約（秘密保持契約、業務委託契約又は売買契約など）の審査又は起案に関する業務
- コンプライアンス関連業務：コンプライアンス教育、内部通報窓口又は反社チェックなどに関する業務
- コーポレート関連業務：株主総会や取締役会の管理運営事務、株式管理又はPマーク管理などに関する業務
- その他：規程・マニュアルの作成、法令制定・改廃状況の調査、官公庁届出/調査対応又は紛争対応などに関する業務
配属先
- 経営管理本部／法務・コンプライアンス室／法務チーム（現在4名体制（室長、チーム長およびチームメンバー3名））
入社後の流れ
- 契約関連業務が法務業務の基本となりますので、まずは契約審査をメインの業務としてお任せします。慣れてきたところで、契約関連業務と並行してそのほかの業務も徐々にお任せいたします。なお、お任せする業務は経験スキルを考慮のうえ、ご本人と話し合いながら決めてまいります。またIT業界の契約に慣れていない方につきましては、最初はマネジャーがしっかりと指導・サポートしますので、ご安心ください。
この求人は、株式会社システムエグゼの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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