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東京都の経営企画の求人356件

経営企画室メンバー

450〜700万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の経営企画の求人の中央値(700万円)より250万円低い

勤務地
東京都新宿区
休日
年間休日125日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

経営企画部門の実務担当として、経営管理・数値分析、社内体制・資料の整備、事業推進・プロジェクトサポートを担当します。経営陣や各事業部と連携し、経営数値の可視化や事業施策の進捗管理、各種企画の実行をハンズオンで推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与450〜700万円/年

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応募資格

歓迎

  • 何らかの数値管理・データ分析・資料作成に関わったご経験(職種不問)
  • コンサルティングファームや金融機関での実務経験
  • 事業会社での企画系職種(営業企画、事業企画など)の経験
  • ベンチャー・成長企業での就業経験

求める人物像

  • 「これから経営企画に挑戦し、事業や組織の成長を支えていきたい」という強い意意・気概をお持ちの方
  • 単なる数値集計にとどまらず、自発的に周囲と連携して動ける「ハンズオン型」の実務人材
  • 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に動ける「ハンズオン型」のスタンス

応募について

  • 未経験可
  • 経営企画の実務経験や業界経験は一切問いません。

使用ツール

Excel・スプレッドシート

募集要項最終確認 10/28

職種
経営企画
雇用形態
正社員試用期間3ヶ月あり ※期間中の待遇に変動はありません ※経験・スキル・習熟度に応じて期間短縮の可能性があります
給与
450〜700万円/年
給与の詳細
月給 350,000円〜540,000円 ※ 上記には40時間分の固定残業代(83,350円~128,600円)を含む。過分別途支給。 ※ 別途賞与支給(年2回) ※ 昇給あり(年2回&随時) 実際の待遇については、ご経験に応じて柔軟に調整させていただきます。 詳細については面接時にお伝えいたしますので、これまでの実績から、これからのビジョンまでお聞かせください。 ★賞与年2回 ★昇給年2回+随時 想定年収:450万円~700万円
手当
交通費全額支給
勤務地
160-0023 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング4F/16F/18F
転勤
転勤は本人の希望に基づかない限り発生なし転居を伴う転勤なし
働き方
記載なし
勤務時間
10:00〜19:00(休憩1時間) ※休憩はいつでもとってOKです ※残業月平均10時間ほど
年間休日
125日
休日・休暇
■年間休日125日以上(2025年実績127日)■完全週休2日制(土・日)■祝日休み■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇■有給休暇■産前・産後休暇(100%取得)■育児休暇(男性社員も取得実績あり)■介護休暇■慶弔休暇★9日以上の長期休暇も取得可能!
福利厚生
■ 定期健康診断■ 髪や服装に関する規定なし■ 資格取得支援制度■ 社内イベント多数(BBQ、社員旅行、歓迎会、忘年会、新年会など)■ 社内カフェ・リラックススペース併設■ PC・社用端末支給■ ウォーターサーバー、自販機完備■ 部活動制度
社会保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
受動喫煙対策
※屋内に社員専用喫煙ブースあり■ 社内分煙■ 社内分煙(喫煙スペース設置)
就業場所の変更の範囲
当社勤務地範囲
掲載日
2026/10/27 19:49(2日前)
最終確認
2026/10/28 19:01(1日前)

仕事内容

募集の背景

  • 当社は現在、安定した事業成長をベースとしながら、さらなる経営基盤の強化と事業拡大を進めるフェーズにあります。
  • これに伴い、経営陣や各事業部と連携しながら、経営数値の可視化や事業施策の進捗管理、各種企画の実行をハンズオンで推進していただける経営企画メンバーを募集します。
  • 経営陣の意思決定をデータと実務の両面から支え、事業の成長をスピードアップさせる重要なポジションです。

募集の目的

  • 経営企画部門の実務担当として、主に以下の3領域で事業・組織の推進をサポートしていただきます。
  • 1)経営管理・数値分析
  • 予算管理や業績モニタリング、ダッシュボード運用を通じ、経営判断に必要な数値基盤を整えます。
  • 2)社内体制・資料の整備
  • 経営管理資料の作成や業務フローの見直しなど、組織の土台づくりを進めます。
  • 3)事業推進・プロジェクトサポート
  • 新規事業の数値シミュレーションや事業部を跨ぐ施策において、現場と連携しながら実行・進捗管理を担います。
  • 単なる数値集計にとどまらず、自発的に周囲と連携して動ける「ハンズオン型」の実務人材を求めています。

期待している役割

  • ◎ 経営管理フローの運用・整備への貢献
  • ◎ 幅広い業務領域におけるハンズオンな実行力の発揮
  • ◎ 各事業部や経営陣との柔軟な調整・スムーズな連携
  • ◎ 当社のカルチャーやビジョンを理解し、自ら体現・推進する姿勢

この求人は、サングローブ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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