FAS条件を変える閉じる
仕事内容FAS
M&A仲介業界のリーディングカンパニーである株式会社ストライクにて、新卒のM&Aコンサルタント（アソシエイト）を募集しています。一気通貫の担当制度のもと、M&Aのニーズ伺いから成約まで全てを担う責任者を目指します。安定した固定給に加え、成果に応じたインセンティブ制度も用意されています。
ストライクのM&Aコンサルタントとは
- M&Aの現場では売り手企業と買い手企業の双方に重大な意思決定があり、強い想いのぶつかり合いの中で交渉が展開される。
- M&Aの仲介は数値や理論だけでは収まらず、人の感情に寄り添うことが求められる仕事である。
- ストライクにとってのM&Aは「人の未来を創ること」であり、関わるすべての人々の未来を創り繋いでいく存在を目指す。
ストライクならではの魅力
- 最初は先輩社員から学び、ゆくゆくは責任者としてM&Aのニーズ伺いから成約まで全てを担う。
- M&Aが成就し経営者から心のこもった「ありがとう」を頂けた瞬間に最高の喜びがある。
- 一気通貫の担当制度でM&Aのプロになれる。
- 後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援を行う。
- 新卒入社のコンサルタントと中途入社の社員がともに早期に成長できる環境がある。
- 公認会計士や税理士などの有資格者、投資銀行出身のスペシャリストなど専門的知見を持つコンサルタントが揃っている。
- 全国の会計事務所や弁護士事務所、不動産鑑定士などと緊密に連携し、最新情報を収集して多様な解決策を提示する。
- 安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブを支給（支給時期は年4回、売上がマイナスとなった場合の繰越はなし）。
求める人物像
- 高度な対人対応ができる方。
- 高い成長意欲を持ち、圧倒的な努力を積み重ねていくことができる方。
- 社会課題の解決にやりがいを感じ、自発的に業務に取り組むことができる方。
キャリアモデル
- 新卒入社時はアソシエイトとしてOJTを受け、M&Aコンサルタントとしての基礎を身につける。
- 1～2年程でアドバイザーへ昇格する方が多く、インセンティブ制度の適応対象となる。
- キャリアステップはアソシエイト→アドバイザー→シニアアドバイザー→マネージャー→部長→役員。
人材育成
- M&A実務研修、営業研修など仕事の基本的な知識や技術を習得する研修を実施。
- コンプライアンス研修、インサイダー防止研修、成約事例共有会なども開催しスキルアップを支援。
- M&A業務に関連するオンライン研修、会社負担による通信教育の受講、会社指定の資格取得支援を積極的に行う。
- 上記検定合格後は中小企業診断士の受験を奨励している。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 470万円/年〜
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 120日
- 職種
- FAS
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 2027年3月に4年制大学・大学院（修士／博士課程前期）を卒業・修了見込みであり、就業経験のない方。
待遇・福利厚生
- レクリエーションイベント
- 休暇制度
- 健康支援手当
- 出産・育児支援制度
- 慶弔見舞金
- 特別休暇
- 社員研修制度
この求人は株式会社ストライクグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
東京都のFASの求人73件
東京都のFASの求人をすべて見る（73件）募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ストライクグループの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。