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建設DXソリューション営業（BPO事業）
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日・祝日）
- 雇用形態
- 正社員
- ※確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
- ※年収 450万円〜636万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月）
どんな仕事かAIによる生成
建設業の顧客に対し、施工図の作成代行や現場写真の撮影代行などのBPOサービスを提案する法人営業です。顧客の課題をヒアリングし、提案から契約、アフターフォローまで担当します。商談で得たお客様の声を企画チームへ届け、新しいメニューの開発につなげます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人営業経験2年以上
- 営業として一定の成果を出してきたご経験
- 定量データをもとに営業計画を立案、実行、改善のサイクルを回してきたご経験（定量思考スキル）
歓迎
- 営業として顧客のニーズを的確にくみ取り、提案～契約～アップセル/クロスセルにつなげたご経験
- 新規事業に携わったご経験
- 様々な情報をもとに構造的に課題を整理し、必要な改善策を実行してきたご経験（構造化スキル）
求める人物像
- 新規事業の立ち上げフェーズであるため、新しい事業・商材に対して根気強く営業活動に向き合えるスタンスの方
- 決められた商品を売るだけでなく、お客様の声を拾って"売るもの"自体をつくることに関わりたい方
- 型が整った環境よりも、型を自分たちでつくっていくフェーズに面白さを感じる方
- 建設業界の人手不足や生産性向上といった社会課題への貢献を、仕事選びの軸にしたい方
- 現職で成果を出しつつ、より大きな裁量や事業へのインパクトを求めている方
- 伸びしろのある事業に、早いタイミングで関わりたい方
応募について
- BPO業務の経験・知識、建設業界での経験は問いません
募集要項最終確認 10/8
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間 3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
- 役職
- 主任
- 給与
- 450〜636万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜636万円 【諸手当、制度等】 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担） 昇給年2回 交通費支給（上限50,000円/月）
- 手当
- 役職手当出張手当交通費上限50,000円/月
- 勤務地
- 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 ゲイツ 11F WeWork ゲイツ福岡
- 働き方
- たとえば、商談や訪問スケジュールによっては直行直帰や在宅勤務を組み合わせることもあります。業務内容やチームとの連携に支障がなければ、柔軟な働き方を選びやすい環境です。
- 勤務時間
- 基本勤務時間：9:00～18:00時差出社（7:30~10:00の間で始業可）※要上長承認育児中の時短勤務
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日・祝日）入社時特別休暇（3日間/取得理由制限なし/時間単位で取得可能）年次有給休暇（時間単位での取得も可）生理休暇結婚休暇出産・育児休暇弔事休暇看護・介護休暇年末年始休暇夏期休暇
- 福利厚生
- 役職手当出張手当確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）社員持株会制度定期健康診断カンリー福利厚生インフルエンザ予防接種コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/10/06 23:35（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/08 00:03（今日）
仕事内容
仕事概要
- 建設業の顧客（当社の図面管理アプリ「SPIDER＋」ユーザー含む）に対するBPOサービスの提案営業を行っていただきます。 社内の新規事業として立ち上がったBPO事業のサービス企画～営業～アフターフォローと幅広い業務に携わるチャンスがあります。
- 顧客：建設業・設備業のお客様
- 提供価値：業務効率・生産性向上のご提案
業務内容
- 「"売る"側から、"創る"側の営業へ。」
- 建設DXサービス「SPIDER＋」を導入いただいている全国2,297社のお客様に、施工図の作成代行や現場写真の撮影代行など、建設現場の手間がかかる業務を当社が代行するサービス（BPOサービス）を提案する法人営業です。
- 商談でうかがったお客様の声を企画チームへ届け、新しいメニューとして形にしていくことも営業の大切な役割です。2025年1月からの約1年半で、お客様の声をきっかけに7つほどのメニューが生まれました。決められた商品を売るだけでなく、「次にどんなサービスを作るか」の起点になれるポジションです。
- 商談相手の9割以上は、すでにSPIDER＋をご利用いただいているお客様です。テレアポや飛び込みが中心の営業ではなく、コールセンターや人材派遣の営業とも異なります。BPO業務や建設業界の経験は問いません。
- BPO事業は、当社が第2の収益の柱として投資している新規事業です。あなたの商談ひとつひとつが、事業の成長に直結します。
- 顧客：建設業・電気、設備業のお客様（SPIDER＋ユーザー）
- 提供価値：現場の業務負担を軽減し、業務効率・生産性の向上を実現
- 前提情報：2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が適用され、限られた人員と時間で現場を回すことが求められています。一方で現場のDXはまだ道半ばで、図面や写真の整理といった業務に多くの時間が割かれており、業界全体で業務効率化の動きが加速しています。
3つのミッション
- ①BPOサービスの販売活動
- ②成功の型の見つけ出し（仮説検証）
- ③お客様の声を集めて企画チームへ届け、新メニューの開発につなげる
扱うサービス（2種類）
- SPIDER＋の"事前準備系"メニュー
- 例）配筋検査におけるアイコン設置・豆図の切り出し、電子黒板の作成準備
- 施工管理の"周辺業務"を代行するメニュー
- 例）施工図の作成代行、施工計画書の作成・修正、現場写真の撮影代行、紙書類の電子化、Excel帳票の整形
- ※なかでも施工図の作成代行は、お客様のご要望から生まれ、今では多くのお客様にご利用いただく主力メニューに成長しています。
仕事の流れ
- お客様の現場業務に関するお悩みをヒアリングし、最適なメニューの提案、契約、アフターフォローまでを担当します。既存のメニューで解決できないお困りごとは企画チームへ届け、新たなメニューとして形にしていきます。受注後の実作業は社内のオペレーションチームが行います。
仮説検証の例
- 「施工計画書の作成代行がお役に立ちやすいのは建築と設備のどちらか」「提案に適したタイミングは着工直前か」「費用以外でお客様が気にされるポイントは何か」といった問いを立てます。そのうえで、資料作成、商談トーク作成、商談・デモ、チームでの振り返りを繰り返し、まだ誰も見つけていない成果につながる提案の型をつくっていきます。
顧客
- 全国のSPIDER＋ユーザー2,200社超。従業員10名程度の企業から数万名規模の業界最大手まで幅広く、新築・改修工事をはじめ土木やプラントの現場も対象です。
営業スタイル
- 営業範囲（福岡営業所）：中国 ・ 九州 ・ 沖縄
- 商談形式：対面：オンライン＝5：5
- 顧客構成：既存のお客様：新規のお客様＝9.5：0.5
- ※現在は既存のお客様が中心ですが、今後は新規のお客様の獲得にも力を入れていきます。SPIDER＋の顧客基盤を土台にしながら、新規のお客様にもサービスを広げていくフェーズです
入社後まずお任せしたい業務・ミッション
- 既存のSPIDER＋ユーザーに向けたBPOサービスの提案営業をお任せします。
- 入社後1〜2か月は、受注済み案件の実作業や先輩社員の商談への同席を通じて、サービス内容と建設現場の業務を理解していただきます。3か月目を目安に、ご自身で商談を主導していただく想定です。
キャリアステップ
- BPOサービスの提案営業を通じてお客様の業務や建設現場への理解を深めたのち、ご自身の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描くことができます。
マネジメント
- BPOセールス部の管理職として、メンバーの育成や組織づくりを担っていただきます。また、当社では今後も新規事業の立ち上げを予定しており、新たな事業の営業責任者を目指すことも可能です。
スペシャリスト
- プレイヤーとして、より高度なソリューション営業のキャリアを積んでいただけます。お客様の業務フローそのものを理解・分析し、再設計まで踏み込んで提案するコンサルティング型の営業へとステップアップしていただきます。
企画職
- 商談を通じて培ったお客様の課題や現場業務への深い理解を活かし、マーケティングやメニュー開発といった企画のキャリアに進むことも可能です。「お客様の声を新メニューにつなげる」という本ポジションの経験を、"創る"側の立場でさらに発揮していただけます。
このポジションで身に付くスキル
- ソリューション営業力：お客様を深く理解し、自社サービスのメリットを適切に伝えられる力
- セールス面のプロジェクトマネジメント力：意思決定構造が複雑なお客様との商談をマネジメントし、成約まで結びつける力
- 新規事業開発力：戦略に基づいて戦術を策定・実行し、改善を高速で回すことで培われる事業グロースの経験
- 建設業界や建設DXに関する知識・経験
現体制（2026年10月）
- BPO本部：21名（管理職、派遣社員、業務委託を含む）
- 本部長：1名 部長：1名 課長3名
入社後の育成体制
- 業界やサービスの理解には一定の難しさがありますが、以下のような研修をご用意しています。
- 1か月目（基本的には東京本社） 同期入社全体研修で社内ツールの準備や会社・業界・プロダクトの概要を掴んでいただいた後、ビジネスグループ配属用の入社時研修を受講いただきます。業界やプロダクト、営業戦略への理解を深め、プロダクト説明会のロールプレイングを行うことで、配属後に円滑に立ち上がれるよう支援します。また、実際にお客様から受注したBPOサービスの実作業にも少しずつ取り組んでいただきます。
- 2か月目（各部各課に配属） BPOメニューは多岐にわたるため、引き続き受注したBPOサービスの実作業に取り組んでいただきます。並行して、お客様との打ち合わせへの同席も始まります。同席を通じてお客様の情報を掴みながら、プロダクトやBPOサービスへの理解をさらに深めていただきます。
- 3か月目（本格的な営業開始） お客様との打ち合わせをご自身で主導し、独り立ちする目安のタイミングです。その後も先輩社員や上長がしっかりコミュニケーションを取りながら支援しますので、ご安心ください。
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