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東京都のバックエンドエンジニアの求人536件

バックエンドエンジニア【ヘルスケア・医療領域】

ソフトバンク株式会社

この会社の求人 256件

掲載中・1日前に確認

679.1〜1073.4万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のバックエンドエンジニアの求人の中央値（600万円）より79万円高い

勤務地
東京都港区
休日
記載なし
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改善を行います。自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を担当し、要件定義から設計・開発・テスト、フロント連携までを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与679.1〜1073.4万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 自社プロダクトの開発・運用経験
  • Kotlinでの設計・開発・テスト経験
  • Spring Bootを利用した設計・開発・テスト経験
  • CI／CDの経験 （GitHub Actionsなど）
  • クリーンアーキテクチャの経験
  • DDDの経験
  • バックエンド領域のテックリードのご経験、あるいは3名以上のエンジニアリーダーのご経験

求める人物像

  • 弊社のプロダクト・サービスに共感を持って頂ける方
  • 責任感を持ち、プロダクト・サービスに対し自分ごととして向き合い課題解決に臨む方
  • 相手の立場を考慮し、対話で衝突の解消を試みる方
  • 現状を疑い、より良い方法を考え実行する方
  • 知的好奇心が強く、情報収集した内容を自分で手を動かし試す方

応募について

  • 本募集ポジションは、ポジティブアクションに基づき女性積極採用を実施しています。

募集要項最終確認 10/20

職種
バックエンドエンジニア
雇用形態
正社員
給与
679.1〜1073.4万円/年
給与の詳細
月給：427,250円～597,400円想定理論年収：6791000円～10733800円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与）※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
勤務地
芝二丁目ビル（ヘルスケアテクノロジーズ本社）
働き方
芝二丁目ビル（ヘルスケアテクノロジーズ本社）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
受動喫煙対策
就業時間内は禁煙となります。※屋内禁煙
経験年数
3年以上
選考の流れ
面接・面談は原則オンラインで実施いたします。 具体的なオンラインの形式などの詳細は、個別に対象となる方にご案内いたします。
掲載日
2026/07/25 23:17（88日前）
最終確認
2026/10/20 01:27（1日前）

仕事内容

募集内容

  • 自社開発ヘルスケアプロダクトの成長を支えるバックエンドエンジニアをお任せします

採用部門

  • 次世代戦略本部 ﾍﾙｽｹｱ事業統括部 ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ＆ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ部 DevOps2課
  • ※入社後、ヘルスケアテクノロジーズ（株）に出向
  • ※出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。

ミッション

  • ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改善を実施し、利用者の健康維持、増進に寄与します。

主な業務

  • 自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。

具体的な業務

  • 要件定義～設計～開発～テスト、フロント連携
  • パフォーマンス改善、セキュリティ強化
  • ソースコードの相互ビュー
  • チーム内連携、社内外の関係各所との調整業務
  • 開発に関連する提案業務

仕事の魅力

  • プロダクトの利用率に大きくを与えるパートなので自身の成果を感じ取る事が可能。
  • 少子高齢化に伴う医療費増加や医師の荷重労働など、医療・ヘルスケア領域における日本の社会課題に真っ向から向き合える。
  • 未病段階から疾患後まで幅広くアプローチし解決するといった利用者の健康増進に貢献する一役を担える。
  • キャリアとして技術力でチームを率いていくテックリードや、メンバーのキャリアを一緒に作っていくようなエンジニアリングマネージャーを目指していただく事が可能。

この求人は、ソフトバンク株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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