求人広告の原稿作成・改善業務

必須

• 顧客コミュニケーションの含まれる業務経験2年以上
• 成果に向かって創意工夫し業務を行ったご経験 （例：目標を達成するために自ら努力し現状を改善したご経験。事務職などで自身の役割を考え、貢献の幅を広げたご経験。）

歓迎

• 販売、営業、人事採用、キャリアアドバイザー、広告作成事務のご経験
• マーケティングなどデータをもとに課題解決をされたご経験

求める人物像

• 創意工夫しながら、主体的に業務に取り組める方 （「答えがない」状況でも、自ら仮説を立て、開拓者的に業務を進める意欲）
• 数字を分析し、改善行動につなげることを得意とする方 （「売上/目標に対して、なぜこの数字になったのか」を分析し、対策を実行するPDCAサイクルを回した経験）
• チームワークを重視し、周囲と協調性を持って仕事に取り組める方
• 相手の立場に立って物事を考えられる方

使用ツール

〇原稿の効果検証業務

• サイト内の人気検索ワードの分析や効果状況の分析を通じた、応募につながる魅力的な訴求点の特定。
• 収集データに基づき、キャッチコピー、アピール文、仕事内容、画像などの基準をチームで設定・検証し、求人広告の応募率最大化を追求します。

〇求人原稿作成・フォロー業務

• 募集情報の収集、Excelフォーマットへの入力による広告作成
• 作成原稿の審査、公開対応
• お電話（1日10～20件程度）を通じた、求人情報の充実化に必要な追加ヒアリング

得られるスキル

• 企画・問題解決力: 課題に対し、データ分析を通じて根拠を追求し、具体的な改善策を実行する論理的思考力と問題解決力が磨かれます。
• PDCAサイクル実践力: 仮説を立て、分析し、実行するサイクルを週単位で回すため、目標達成に向けた実行力と達成意識が向上します。
• 最先端のIT事務・効率化スキル: 生成AIやExcelを活用し分析用の集計ツールを作成するなど、将来性の高い事務スキルが身につく環境です。

チームの特徴：

• 部署全体は、20代～30代女性が中心の60名程度の組織です。
• 当ポジションはその組織内にある5名弱の少数精鋭のチームです。
• チーム内連携はもちろんのこと、メンバー1人1人の業務改善力を重視しています。

研修：

• ご入社後は研修専門のチームに配属となります。
• 1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修にご参加いただき、介護職や求人広告の規定について基礎的な知識を身に付けます。

キャリアパス：

• 当ポジションで経験を積んでいただいた後、複数のキャリアを描く事ができます。
• ①マネジメント職：広告作成部署内でチーフ⇒リーダー⇒マネージャーを目指す。
• ②マルチプレイヤー：事務×電話両方のスキルを磨きマルチプレーヤーを目指す。
• ③事務スペシャリスト：扱う商材を変え、ウェルミージョブ以外の組織で事務のスペシャリストとしてキャリアを積む

募集背景

• 今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。