プロジェクトマネージャー（SI）条件を変える閉じる
仕事内容プロジェクトマネージャー（SI）
スカイウイルの開発エンジニア（PL人材）募集。設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化するため、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを求めています。基本設計〜実装のリード、タスク設計と推進、品質担保、メンバー育成、関係者調整が主な業務です。
募集背景
- ユーザー体験の競争は機能の多さではなく届ける速さと品質で決まる時代
- 受託・プライム案件の拡大に合わせて設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化
- 技術で前に進めるだけでなくチームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やす
- 入社後は得意領域で価値を出しながら設計・推進・改善へと責任範囲を広げられる
このポジションのミッション
- 要件・品質・推進を握りチームの生産性を上げる
- 次のリード（PM/アーキ）へ拡張できる土台を作る
業務イメージ
- 基本設計〜実装のリード（設計方針の提示、レビュー、技術課題の解決）
- タスク設計と推進（見積もり、優先度、進め方の型づくり）
- 品質の担保（テスト方針、コード品質、性能/保守性の改善）
- メンバー育成（レビュー、ナレッジ共有、再現性を上げる）
- 関係者との調整（要件の前提整理、変更影響の説明、合意形成）
得られるキャリア・ベネフィット
- 実装だけで終わらず設計・レビュー・推進でチームの勝率を上げるPLへ伸びられる
- 品質/生産性/スコープのバランスを取り再現性のあるリード力が身につく
- 技術と推進の両方で貢献できPM/アーキ/テックリードへ分岐できる
- キャリアの分岐が広い（PM/アーキ/テックリード など）
- キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計
- 複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで次の一手を一緒に決める
仕事の難しさ
- 技術だけでなく設計/品質/推進のバランスを取り続ける必要がある
- レビュー・育成を通じてチームの生産性を上げる再現性が求められる
- 仕様変更の影響を説明し関係者と合意しながら進める調整力が必要
求める人物像
- 設計・レビューで品質とスピードを両立したい
- メンバー育成やナレッジ共有でチーム力を上げたい
- 技術と推進の両方でチームの成果に貢献したい
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 124日
- 職種
- プロジェクトマネージャー（SI）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- メンバー管理経験（1年以上）
- システム開発経験（3年以上）
歓迎する経験
- 要件定義～基本設計経験
待遇・福利厚生
- グループ健康保険組合
- 夜勤手当
- 定期健康診断
- 役割給
- 残業・深夜手当あり
- 社員研修制度
- 社員表彰
- 資格取得支援
- 遺族年金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社スカイウイルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社スカイウイルの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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