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東京都のITコンサルタント(SIer)の求人81件

システムコンサルタント(生損保領域)

800〜1500万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のITコンサルタント(SIer)の求人の中央値(630万円)より170万円高い

勤務地
東京都港区
休日
記載なし
雇用形態
正社員
  • ※カジュアルな服装OK(ただし顧客基準が優先される)

どんな仕事かAIによる生成

生損保領域の業務有識者として、要件定義や設計工程に参画します。個別の保険会社の刷新案件や保険業界の課題を見据えた次世代基幹パッケージ開発に携わり、ビジネスコンサルティングや業務改善提案も行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与800〜1500万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 生損保領域における業務知見
  • 生損保系事業会社におけるIT企画/PJを専任で推進したご経験、もしくはITベンダーでの生損保PJのご経験
  • システム開発経験2年以上
  • システム開発におけるプロセスの理解は必要ですが、実際にプログラミングを行うポジションではございません。

募集要項最終確認 10/17

職種
ITコンサルタント(SIer)
雇用形態
正社員
給与
800〜1500万円/年
給与の詳細
年収 800万円〜1,500万円 ※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。 評価(年1回、3月実施)、賞与(年1回、4月支給)
勤務地
東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18階
転勤
会社の定める場所
働き方
記載なし
福利厚生
カジュアルな服装OK(ただし顧客基準が優先される)デュアルディスプレイフリードリンク夕食無料
受動喫煙対策
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
経験年数
2年以上
掲載日
2026/07/03 16:22(107日前)
最終確認
2026/10/17 11:11(1日前)

仕事内容

採用背景

  • 今までシンプレクスは保険業界の従来の基幹システムをオープン系の技術で刷新し、多数の実績を生んでいます。今後はさらなる業界内での拡販を狙うため、次世代の基幹パッケージを構築中です。
  • 今回採用する方には、個別の刷新案件に加え、保険業界の課題を見据えたパッケージ開発にもご協力いただきたいと考えております。個別の保険会社や保険業界全体に対して「あるべき」を考えて提案する必要があるため、業務知見をお持ちの方の活躍機会が多い環境です。

業務内容

  • 業務の有識者として、要件定義や設計工程に参画いただきます。
  • 多くの案件はユーザーのシステム子会社を通さずに直接受注しているため、単なるシステム開発に留まることなく、クライアントのビジネスモデルに深く踏み込み、ビジネスコンサルティングや業務改善提案を行いながら、システム開発に携わりクライアント・保険業界全体のより良い未来をともに作り上げることが可能です。
  • ※システム開発におけるプロセスの理解は必要ですが、実際にプログラミングを行うポジションではございません。
  • ※改正職業安定法施行規則の施行に伴い、契約時は下記のように記載いたします。
  • (雇入れ直後)システムの開発及びコンサルティング
  • (変更の範囲)会社の定める業務

アサインの考え方

  • 2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMGが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。

評価の考え方

  • 年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「来期どれくらいの活躍が期待できるか?」という視点で金額評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行います。
  • 当人の認識と評価結果がずれることを防ぐため、期初に上長との間で目標設定を行い、日々の1on1での期待値をすり合わせ、最低でも半期に1回以上のフィードバック面談などを通してコミュニケーションを取ることを大切にしています。

オンボーディング

  • マネージャーとの1on1はもちろん、異なるPJのマネージャー陣とも定期的な1on1を実施し、組織理解や社内の人脈形成を支援しています。早期に組織へ馴染み、定着できるような取り組みや働きかけを行っています。また、保険領域のSlackチャンネルでは過去の事例等が共有されており、中途参画者の方も過去の情報をキャッチアップすることが可能です。

コンピテンシー活動

  • 顧客への付加価値の源泉となっている専門性ごとに「コンピテンシー」という横断組織を作り、全社をリードしています。標準化活動やレビューを通じた各PJの品質向上や、社員の育成をミッションとし、組織・社員の成長ドライバーの役割を担っています。
  • 例:プロジェクトマネジメント、システムデベロップメント(開発)、クラウド/インフラ、数理工学(AI/機械学習)等

その他

  • ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携

この求人は、シンプレクス・ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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