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マネージャー候補
35万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 神奈川県三浦郡葉山町
- 休日
- 年間休日110日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
葉山うみのホテルのフロント業務全般に加え、宿泊・予約・料飲を横断したオペレーション統括、数値管理、スタッフ育成などを担うポジションです。将来的に葉山うみのホテルの支配人を担うことを前提とした採用です。
この求人に応募
応募資格
必須
- ホテル業界でのマネジメント経験3年以上
- 複数名の部下育成・評価の経験
- 売上/稼働率など数値管理の経験
歓迎
- 大手ホテルでのマネジメント経験(宿泊課)
- ブティックホテル、小規模ホテルでの勤務経験(宿泊課)
- 料飲部門との連携経験
- レベニューマネジメントの知識
- 新サービスやプロジェクトの立ち上げ経験
- 日常会話程度の英語力(海外ゲスト対応のため)
求める人物像
- 現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方
- 感覚だけでなく、数字で語れる方
- 若手を育てることにやりがいを感じられる方
- 変化を楽しめる柔軟性のある方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ホテルスタッフ
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 35万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 350,000円〜 月給350,000円~ - 基本給 305,000円~ - 固定残業代(20時間分)45,000円~(超過分別途支給) ※役職者の場合、固定残業代ではなく役職手当を支給いたします。 【給与備考】 昇給(年1回) 賞与(年2回) 交通費全額支給 時間外手当(20時間を超える場合) 深夜手当あり
- 手当
- 交通費全額支給時間外手当20時間を超える場合深夜手当職場積立NISA月5,000円資格取得一時金50,000円~300,000円慶弔支給金結婚100,000円など住宅手当20代~30代:1万円 40代以降も支給※規定有
- 勤務地
- 240-0112 神奈川県三浦郡葉山町堀内251-1
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1ヶ月単位の変形労働時間制 <シフト例> (1)6:30~15:30 (2)8:00~17:00 (3)11:00~20:00 (4)15:00~24:00 (5)22:00~翌7:00 休憩時間:60分 所定時間外労働:有り
- 年間休日
- 110日
- 休日・休暇
- 年間休日110日1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月 ⇒ 月9日間休み2月、4月、6月、9月、11月 ⇒ 月8日間休み夏季休暇(6月~9月の間に4日間)冬季休暇(11月~2月の間に3日間)有給休暇入社6カ月後:10日入社1年6ヵ月後:14日入社2年6ヵ月後:14日入社3年6ヵ月後以降:毎年20日付与リフレッシュ休暇入社満5年:6日入社満10年:12日※その後、入社15年、20年、25年、30年経過時に12日付与イベント休暇:入社日に4日付与(社内イベントなどで利用可能)慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 海外研修旅行(海外まな旅制度)自社保有の保養所(ハワイ、京都、金沢など)自社運営サービスの割引(ホテル宿泊、レストランなど)職場積立NISA(月5,000円を補助)不動産賃貸特典(賃貸仲介手数料無料、引越し費用会社負担)不動産売買特典(売買仲介手数料半額)資格取得一時金制度(50,000円~300,000円)資格取得支援制度慶弔支給金(結婚100,000円など)ベネフィットステーション加入リゾートトラスト東急ハーベストクラブ利用可フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり社内イベント(BBQ・石垣島ダイビング・お花見など)ヨコイト部活動(マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビングなど)退職金制度あり(勤続3年以上対象)
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼1次面接(オンライン) ▼2次面接+ホテル見学(対面:葉山うみのホテル) ▼WEB適性検査 ▼最終面接(対面:新宿本社) ▼内定 ※応募~内定までは約3週間を予定しています。
- 選考期間
- 応募~内定までは約3週間を予定しています。
- 掲載日
- 2026/07/19 00:21(90日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 22:20(1日前)
仕事内容
募集内容
- 宿泊のお客様の朝の時間、カフェ利用のお客様の午後のひととき、海を眺めながらゆっくり過ごす夕方の時間。
- フロントメンバーとして、お客様の滞在体験そのものをつくっていく仕事です。
業務内容
- 「葉山うみのホテル」のフロントメンバーとして、チェックイン・チェックアウトを中心としたフロント業務全般をお任せします。
- 葉山うみのホテルは、【うみに会いに行く】をコンセプトにしたライフスタイルホテル。宿泊だけではなく、海辺で過ごす空気感や時間そのものを提供しています。
- そのためフロントメンバーにも、単なる“受付”ではなく、お客様一人ひとりに合わせた滞在づくりが求められます。
- 旅行で訪れる方、ワーケーション利用の方、地域の日常を楽しみに来られる方。過ごし方が異なるからこそ、その方に合った距離感やご案内を大切にしています。
部門マネジメント
- 宿泊/予約/料飲を横断したオペレーション統括
- 日々のサービス品質管理および改善
- クレーム対応および再発防止策の構築
数値管理・戦略立案
- 売上/稼働率/ADRの管理
- 予約動向分析および販売施策立案
- OTA/直販比率の最適化
- コストコントロール
人材育成・組織づくり
- アシスタントマネージャー/若手スタッフの育成
- 評価/面談/チームビルディング
- サービス基準の言語化と浸透
広報活動・その他
- SNS/館内イベントの運営
- 地域情報のご案内(飲食店・観光・過ごし方提案など)
募集内容
- 葉山うみのホテルでは、分業制ではなく、宿泊・料飲・サービスが連携しながらホテル全体を運営しています。
- そのため、フロント業務だけに閉じることなく、カフェ運営などにも関わりながら、ホテル全体の流れを理解して働くことができます。
- また、宿泊ゲストだけではなく、地域のお客様も多く訪れるホテルだからこそ、“地域とつながるホテル”としての役割も大切にしています。
- お客様にとって心地よい距離感を考えながら、葉山で過ごす時間そのものを支えていく仕事です。
キャリア像
- 本ポジションは、将来的に葉山うみのホテルの支配人を担っていただくことを前提とした採用です。
- マネージャーとしての役割は、そのための通過点。運営管理だけでなく、組織づくり・収益責任・ブランド価値向上までを経験し、施設全体を統括できる視座を身につけていただきます。
Step 1 マネージャー
- サービス部門を統括し、
- 売上・稼働率の安定的な向上
- 育成体制の強化
- 顧客満足度の改善 等
Step 2 支配人(葉山うみのホテル)
- 施設全体の最高責任者として、
- 経営数値の最終責任
- 複合施設としての価値最大化
- ブランド戦略の立案 等
Step 3 他ホテルの支配人へ
- その先には、グループ内の別ホテルの支配人というキャリアがあります。
- コンセプトや価格帯がまったく異なるホテル運営に挑戦することで、
- ラグジュアリー
- ブティック
- 価格帯の異なる業態
- など、多様な運営経験を積むことが可能です。
- 一つの施設を極めるだけでなく、異なるブランドを成功へ導ける支配人へ。
複数の業務を経験できる環境 (マルチタスク)
- 宿泊・予約・飲食部門が一つのチームとして連携しています。
- 単一の業務に留まらず、複合施設全体の運営を見渡せるため、宿泊業の知識やスキルを総合的に身につけたい方に最適です。
- 多様な業務を通して、現場の全体像を把握できるのも大きな魅力です。
自分の考えを形にできる職場
- 「こうしたらもっと快適に過ごせるのではないか」「この施設をより良くしたい」というアイディアを歓迎する環境です。
- スタッフ一人ひとりの裁量が大きく、意欲次第で業務改善や企画を実現できます。
- 自分の工夫や提案が、施設全体のサービス向上につながる喜びを感じられます。
将来のプロジェクトに参画できる
- 経験を積むことで、将来的には新しい宿泊施設の立ち上げや運営にも参画可能です。
- 施設づくりの初期段階から関わり、宿泊施設全体の発展に貢献できるチャンスがあります。
この求人は、シマダグループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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