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エージェント事業部 キャリアアドバイザー マネジメント候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
若年層を中心とした人材紹介事業で、シェアフルユーザーのキャリア構築を支援するキャリアアドバイザーです。カウンセリングから入社まで一貫したサポートを提供し、チーム全体の成約促進やメンバー育成、業務プロセスの改善にも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- CA経験半年以上
- マネジメントもしくはリーダー経験あり(人数問わず)
歓迎
- ベンチャーやスタートアップでの経験
- 新規事業の立ち上げに関わった経験
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員無期
- 役職
- マネジメント候補メンバーの育成と目標達成をリードします。
- 給与
- 570〜726万円/年
- 給与の詳細
- 年収 570万円〜726万円上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、 普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。内訳 ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回基本給：304,000 円〜386,800円別途残業代は全額支給※求人票に記載の年収は目安であり、選考結果や経験・スキルにより変動する可能性があります。
- 勤務地
- 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 働き方
- こちらのポジションは出社想定になります。（リモートは日によって適宜相談可能）
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 （1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）標準時間 10：00～19：00（所定労働8時間、休憩1時間）
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）国民の祝日年末年始（12/30～1/3）年次有給休暇夏季休暇（5日間）その他特別休暇※2024年度の年間休日122日介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇
- 福利厚生
- グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)外部コーチング(マイカウンセラー)介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇慶弔見舞金制度社内研修制度確定拠出年金（DC）従業員持株会リファラルインセンティブ(社員紹介制度)オフィスカフェ
- 社会保険
- 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙 ※屋内喫煙専用室の設置あり
- 選考の流れ
- 応募を迷われている方は、カジュアル面談で一度お話しさせてください。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:02（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:57（1日前）
仕事内容
仕事内容
- この度シェアフル事業をより拡大、グロースしていくための新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
- シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますがその中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』というミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
- スキマバイトでご活躍されている若年層のシェアフルユーザーさんに対し、継続してスキマバイトを提供し続けるだけでなく、その方のキャリアの可能性をより拡げられるよう、様々な未来の選択肢をつくっていくけるよう、キャリアアドバイザー(CA)としてユーザーさんとのキャリア構築に携わっていただける方を探しております。
具体的な仕事内容
- 若年層・未経験層のキャリア支援: 長期的な視点でキャリアを築きたいユーザーへ、カウンセリングから入社まで一貫したサポートを提供し、最適なマッチングを実現します。
- チームの成果向上とメンバー育成: 担当案件のアドバイスやサポートを通じ、チーム全体の成約を促進。メンバーの育成と目標達成をリードします。
- 業務改善と効率化: 業務プロセスを分析し、課題特定から改善策の実行までを行い、組織全体の生産性向上に貢献します。
- また、完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！
特徴
- 立ち上げフェーズのポジションで、裁量が大きい環境です自身のアイディアや工夫をダイレクトに業務へ反映させることができ、主体的に取り組めます。
- 従来の人材紹介とは異なるスキームのため、「シェアフル」事業の成長フェーズに深く関与できます新しいモデルでのマッチング支援を通じて、事業グロースに貢献する経験を積むことが可能です。
- 既に「シェアフル」をご利用いただいているユーザーを対象とした支援です。長期就業を希望する方との面談が中心のため、初回から温度感の高い面談が実現できます。
- 少数精鋭体制のため、社内での過度な競争はありません。1人ひとりのキャリアアドバイザーに対し、十分な面談数が担保されている環境です。
この求人は、シェアフル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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